Em uma postagem de blog publicada no dia seguinte à eleição, Brad Smith, presidente e diretor jurídico da Microsoft, ofereceu seu parabéns a Trump, deixando claro que havia muito trabalho pela frente para ambos lados.
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A Microsoft tem um relacionamento difícil com muitas instituições governamentais no momento. Atualmente está no meio de um processo contra o Departamento de Justiça, contestando ordens de silêncio que impedem as empresas de informar os clientes quando estão sendo investigados. A empresa também está brigando com o governo por causa de mandados de busca emitidos para dados armazenados fora dos EUA.
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Citando um estudo da Universidade de Georgetown sobre o crescimento do emprego, Smith levanta as questões de formação, educação e emprego para aqueles que foram deixados para trás. Ele escreve que as empresas de tecnologia precisam fazer mais para fornecer ferramentas educacionais a segmentos da população que mais precisa de formação para garantir trabalho, principalmente pessoas sem faculdade graus.
“Também acreditamos que estas questões representam a próxima fronteira para a inovação nas políticas públicas”, disse ele, apelando à leis trabalhistas a serem trazidas “para o século 21”, fazendo uma referência específica aos trabalhadores da economia gigante como o Uber motoristas.
O outro ponto principal da Microsoft envolve a melhoria da infraestrutura – incluindo autoestradas, pontes e redes de água – e o alívio dos engarrafamentos através da tecnologia de nuvem e da análise de dados. Outros objectivos incluem a construção de melhores infra-estruturas de banda larga em todo os EUA, nomeadamente nas zonas rurais afectadas pelo elevado desemprego.
“À medida que pensamos socialmente sobre estas novas oportunidades para abordar aqueles que foram deixados para trás, é é extremamente importante que apreciemos os pontos fortes nacionais contínuos que servem tão bem o país”, disse Smith.
Numa provável referência às opiniões mais restritivas de Trump em relação à imigração, Smith escreve que a Microsoft emprega muitas pessoas de diferentes raças, etnias e religiões.
“Se existe um idioma falado no planeta, há uma boa chance de que seja falado por um funcionário da Microsoft”, disse ele. “E estamos empenhados em promover não apenas a diversidade entre todos os homens e mulheres que trabalham aqui, mas também o tipo de cultura inclusiva que permitirá às pessoas fazerem o seu melhor trabalho e buscarem resultados gratificantes. carreiras.”
Todas estas questões necessitam de políticas governamentais mais fortes, acrescentou. “É por isso que não apenas defendemos leis mais claras e modernas nos EUA, mas também entramos com ações judiciais quatro vezes no passado três anos contra a actual administração, defendendo o que acreditamos serem os direitos vitais das pessoas, tanto aqui como fora do país."
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