A Electronic Arts pode ter a duvidosa honra de pior empresa da América, mas a megaeditora também é reconhecida pela Campanha de Direitos Humanos como um dos “melhores lugares para trabalhar” em termos de igualdade no local de trabalho. A classificação é baseada na Índice de Igualdade Corporativa, que mede as políticas internas e uma variedade de outros critérios (todos explicados em detalhes no relatório vinculado).
A classificação superior da EA resulta de uma série de fatores, nomeadamente das atividades da sua Equipa de Diversidade e Inclusão. A empresa obteve uma classificação de 100% com base em políticas que proíbem a discriminação no local de trabalho com base na orientação sexual ou na identidade/expressão de género. A EA é uma das muitas empresas que oferece um programa de saúde inclusivo para transgêneros. Encontre a análise completa dos fatores que contribuem para a pontuação de 100% da empresa na página 44 do relatório.
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Embora a Microsoft e a Apple também tenham uma classificação de 100 por cento, a EA é notavelmente o único fornecedor de software de computador focado em videogame que faz parte da lista. Andre Chambers, chefe da equipe de Inclusão e Diversidade da empresa, comemorou a notícia em um
declaração preparada. “Estamos muito orgulhosos de que a EA tenha sido nomeada ‘Melhor Lugar para Trabalhar’ pela HRC novamente este ano e que nosso organização foi reconhecida por oferecer um local de trabalho inclusivo e onde todos se sentem bem-vindo”, escreveu ele. “Esperamos continuar essa tradição em 2014.”Esta é uma ótima notícia, tanto para a EA quanto para aqueles que querem apenas viver uma vida livre de assédio. É também um contraponto fascinante à designação de “pior empresa da América” da empresa, que é produto de uma votação coletiva na Internet. Certamente diz algo sobre o tipo de pessoas que votam nessas coisas (assim como o facto de a EA ter conseguido derrotar um banco nacional acusado de fraude hipotecária). Diga o que quiser sobre a insistência cada vez mais enlouquecedora da EA em inserir elementos pagos para jogar em seus jogos com preço integral; pelo menos a empresa tem uma visão evoluída da condição humana.
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