Dawnmarie Souza, ex-funcionária da American Medical Response of Connecticut e do National Labor Relations Board (NLRB) concordou em resolver uma ação judicial sobre a demissão de Souza, ocorrida depois que Souza usou o Facebook para criticar seu chefe.
O NLRB iniciou a ação no ano passado, argumentando que a decisão de Souza Facebook os comentários foram protegidos pelas leis trabalhistas federais. A empresa de ambulâncias de Connecticut disse que demitiu Souza após receber reclamações sobre seu trabalho.
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Segundo o NLRB, como Souza fez os comentários no Facebook em seu próprio computador e em seu tempo livre, suas palavras constituíram discurso protegido. A lei federal permite que os funcionários discutam abertamente as condições de trabalho, salários e outros tópicos relacionados ao trabalho.
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Detalhes sobre o acordo não foram divulgados, mas sabe-se que foi fechado um acordo financeiro e que Souza não voltará a trabalhar na empresa. Além disso, como parte do acordo, a Resposta Médica Americana de Connecticut concordou em rever a sua Políticas de Internet e blogs, que anteriormente proibiam os funcionários de criticar a empresa ou seus supervisores.
“O fato de eles terem concordado em revisar suas regras para que não sejam tão restritivas demais aos direitos dos funcionários de discutir seus termos e condições com outras pessoas e com seus colegas de trabalho é a coisa mais significativa que resulta disso”, disse Jonathan Kreisberg, diretor regional do NLRB em Hartford que supervisionou o acordo. o Imprensa associada.
Souza, técnica de emergência médica, postou um discurso retórico no Facebook em 2009, depois que seus supervisores relataram reclamações que receberam sobre seu trabalho. O NLRB assumiu o caso no final do ano passado, depois determinar que a demissão de Souza foi ilegal.
A defesa do caso pelo NLRB indica que o governo acredita que os sites de mídia social - onde as postagens podem ser vistas por milhares, possivelmente milhões de pessoas - são fóruns válidos para crítica. No entanto, nem todos os cargos relacionados ao trabalho serão protegidos por leis federais. Postagens feitas durante o trabalho e comentários divulgando informações confidenciais provavelmente serão interpretadas de forma diferente das críticas fora do horário comercial.
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