Parece que a moda mais quente no desenvolvimento de software não é J2EE ou .NET. Parece que a maior tendência é o desenvolvimento de software offshore. Como um ávido membro do slashdot e membro geral da elite tecnológica que sente que seu trabalho e sua carreira em geral estão um tanto ameaçados, eu? estou alarmado. Parece que cada vez mais grandes corporações estão abandonando suas divisões de software em troca de uma equipe de desenvolvimento baseada na Índia ou no Sudeste Asiático.
Eu posso? não contar o número de pessoas que perderam seus empregos nos últimos 18 meses, à medida que as empresas chegam a termos com o alto preço do desenvolvimento versus a necessidade de trabalhar apesar da redução receitas. Eu realmente apoio a ideia de que uma pequena seleção nas fileiras de TI poderia ser uma coisa boa. Há muitas pessoas na área de TI que realmente não sabem? não gosta de TI ou não? Não tenho paixão por TI, mas trabalho com TI porque é mais lucrativo do que outras profissões. É claro que isto leva a um trabalho de má qualidade, mas na realidade o mercado livre consegue geralmente lidar com os verdadeiramente desesperados. Meu verdadeiro medo é que os profissionais de TI possam ter superestimado seus preços, colocando-se em uma posição perigosa. Quantas grandes empresas existem? Eles são tentados pela oferta de reduzir seus custos de desenvolvimento em 50% ou até 75%. Era apenas uma questão de tempo até que os graduados universitários que exigiam salários superiores a US$ 75 mil tivessem um efeito negativo no mercado. A questão do dia é se o desenvolvimento de software offshore será um novo sopro de concorrência ou um assassino da indústria, como empresas automobilísticas estrangeiras como Honda e Toyota inicialmente danificaram o mercado doméstico empresas de automóveis.
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Outra preocupação é o quão difícil é conseguir um emprego em TI no momento. Você? é melhor ser solteiro? s diploma e mais de 5 anos de experiência e trabalho para uma empresa grande e estável. Se você tem muita experiência, mas não nas tecnologias mais recentes e tem um salário enorme, você? é melhor tomar cuidado. EU? Já observei várias pessoas que eu consideraria mentores cortadas porque não conseguiam? afectar directamente os resultados financeiros de uma forma que a gestão executiva entenda. Claro, isso leva à perda de conhecimento do negócio, mas qual é o problema? Não fica evidente por algum tempo depois que essa pessoa valiosa vai embora. Normalmente, quando uma empresa começa a cortar seus desenvolvedores seniores, você pode apostar que a empresa está caminhando para uma espiral de morte que só terminará com uma fusão, extinção ou simples falência. Se você não? Se você não tem experiência, diploma ou combinação disso, é melhor aceitar o fato de que o suporte técnico é quase sua única opção. A propósito, esqueça as certificações, a maioria das pessoas percebe que uma certificação não é um diploma universitário; sem mencionar que muitas certificações ficaram muito diluídas: MCSE, Java Cert, $ 500 OracleCertification. A não ser que tu? Se você é um consultor, essa certificação não tem sentido (mesmo se você for um consultor, uma certificação ganhou? não ajudá-lo a manter um emprego). Uma graça salvadora é o Open SourceMovement, se você? Se você é uma pessoa que procura uma maneira de ganhar experiência valiosa, os projetos de código aberto podem ser uma boa opção. Existem centenas de projetos diferentes em andamento a qualquer momento e o código geralmente é muito profissional e está disponível gratuitamente para estudo ( http://www.freshmeat.org / http://www.sourceforge.org ). Claro, codificar de graça ganhou? Não alimentaria sua família, mas seria uma maneira de ganhar experiência em codificação e conhecer outras pessoas na área. Os relacionamentos e as pessoas que você conhece podem ser o fator determinante para saber se e quando um candidato a emprego conseguirá emprego.
Claro que eu? Não estou dizendo que as pessoas em outras partes do mundo sejam inferiores e também não mereçam empregos. Muitas vezes você pode encontrar pessoas muito competentes em alguns dos lugares mais improváveis no exterior e essas pessoas geralmente trabalham por uma fração do custo de contratação de mão de obra doméstica de TI altamente qualificada. O desenvolvimento offshore tem as suas próprias desvantagens. Geralmente, você precisa de alguns gerentes locais para ajudar a conduzir a conclusão do software. As culturas estrangeiras podem ter diferentes interpretações da ética de trabalho e das práticas empresariais gerais. É claro que às vezes pode haver barreiras linguísticas, mas isso está se tornando um problema menor com o tempo. Um grande fator que muitas pessoas não percebem? Não percebo o diferencial de horário. É difícil realizar uma teleconferência ou uma reunião de rede se sua equipe de desenvolvimento estiver começando a trabalhar quando chega o horário de Miller na maioria dos fusos horários dos EUA. Outra questão é como garantir que você realmente receberá o trabalho remunerado, certo? adoraria ver alguém tentar ganhar uma ação movida contra uma empresa em um país asiático que acabou de desaparecer no ar. Para muitos, o lucro inerente e o aumento imediato dos resultados superam o risco, mas para muitas empresas pode ser um ciclo doloroso de problemas e deficiências.
Se você acha que essa tendência é? Para continuar, a DesignTechnica recebeu sua primeira solicitação para alguém do Sudeste Asiático que desejasse trabalhar à distância para lidar com processamento básico de dados, material de escritório, etc. Eles ofereceram mão de obra barata e qualificada, e foi intrigante que a carta tenha chegado quando eu estava fazendo as edições finais deste artigo. Alguém acha que essa tendência de desenvolvimento acabará por levar a um melhor desenvolvimento e a ter apenas pessoas no setor que sejam talentosas e apaixonadas por TI? Caso contrário, que quantidade de danos terá de ocorrer antes que a tendência seja revertida. À luz dos acontecimentos recentes, é seguro terceirizar a nossa tecnologia para outro país (possivelmente rival)? Pessoalmente, penso que a tendência continuará até que as pressões do mercado corrijam o fluxo de negócios para fora do país. Acredito que os mercados nacionais de TI irão se recuperar, mas acho que o trabalhador médio de TI precisa estar ciente de que agora está competindo por trabalho? estrangeiro? trabalhadores e precisam se proteger. Como trabalhadores do EI, nós não? Se não tivermos sindicatos para fazer lobby junto aos executivos e ao governo (aliás: sindicalizar o mundo da TI seria a pior coisa possível a fazer), temos que desenvolver formas práticas e razões racionais para manter o trabalho “local”. Diz-me o que pensas?
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