Apesar dos seus melhores esforços, a fábrica Foxconn da Hon Hai continua firmemente enraizada nas manchetes. Ontem, a Hon Hai realizou uma assembleia de acionistas, onde discutiram o futuro da empresa e como proceder. Uma coisa que aparentemente não discutiram foi como reverter a imagem negativa que os 12 suicídios e as múltiplas tentativas de suicídio este ano na Foxconn lhes proporcionaram. Um fato que eles provaram com a primeira notícia.
O primeiro anúncio foi que a Foxconn não ofereceria mais indenizações às famílias dos funcionários que cometessem suicídio. Há uma razão prática, e talvez até justificável, para isso, mas quando uma empresa enfrenta um escrutínio intenso no seu funcionamento condições após várias mortes trágicas, anunciar que deixará de oferecer compensação às famílias enlutadas pode não ser a solução melhor tato.
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O CEO da Hon Hai, Terry Gou, explicou a situação. Quando um funcionário da Foxconn comete suicídio, suas famílias são elegíveis para receber uma compensação equivalente a aproximadamente 10 anos de salário – algo em torno de US$ 16.000.
Gou acredita que muitos dos funcionários foram incentivados pela compensação a se matar para que suas famílias pudessem colher os lucros inesperados. Como prova, ele apresentou a nota de suicídio de um funcionário da Foxconn que saltou para a morte: “...agora vou pular da Foxconn, realmente indo embora agora, mas você não precisa ficar triste, porque a Foxconn vai pagar um pouco de dinheiro, isso é tudo que seu filho pode te retribuir agora."
O conselho da Foxconn parece estar se concentrando quase inteiramente no dinheiro como forma de resolver os problemas trabalhistas que têm tornou a Foxconn mais conhecida em todo o mundo do que qualquer um dos seus milhões de produtos mais vendidos produzidos a cada ano. O intenso escrutínio da mídia chegou ao ponto que o governo chinês envolvido em si, e exigiu que a Foxconn restringisse os suicídios. Também recomendou que a resposta poderia ser a melhoria dos sindicatos.
A primeira solução anunciada pela Foxconn para conter os suicídios foi pedir aos funcionários que assinassem uma carta pedindo-lhes que não se matassem e, se o fizessem, a Foxconn não pagaria por isso. A mídia soube do contrato proposto e Gou pediu desculpas, alegando que o texto era incorreta. Em seguida, a Foxconn ofereceu uma taxa de 20 por cento aumentar em todos os salários, mas alegou que não se devia aos suicídios e ao intenso escrutínio, mas sim a um aumento planejado para começar a produzir itens adicionais para a temporada de férias. Nenhuma data foi informada sobre quando o aumento começaria.
Enquanto circulava a notícia do aumento, outro funcionário da Foxconn morreu, não por suicídio, mas por exaustão. Yan Li, de 28 anos, era relatado voltar para casa depois de um plantão de 34 horas, reclamando de falta de ar. Ele morreu logo depois, e sua esposa disse aos repórteres que turnos dessa duração eram comuns.
A Foxconn então aumentou os salários para um aumento de 30%, algo que poucas pessoas se importaram ou notaram. Depois, pela terceira vez em 10 dias, aumentou novamente os salários, desta vez para quase 70 por cento. aumentar, o que duplicaria os salários de muitos dos funcionários de nível inferior. O aumento de 30% começará em 1º de julho, enquanto o aumento de 70% começará em outubro. Longe de ficarem impressionados, muitos grupos de direitos trabalhistas alegaram que a medida ajudaria, mas teve um efeito muito positivo. pouco para abordar as condições de trabalho que causaram os suicídios e valeram à Foxconn o título de “exploração”.
Na verdade, Hon Hai ainda não reconheceu que as condições de trabalho são um problema. Em vez disso, Gou culpa a mídia por muitos dos suicídios, alegando que a cobertura encorajou mais pessoas a cometerem suicídio, apontando para o facto de que 6 dos doze suicídios ocorreram todos em Maio, quando a cobertura noticiosa começou a dominar o empresa. Como resultado, Gou entregou a “gestão do bem-estar” ao governo chinês, que pode optar por censurar a cobertura da Internet. Tal censura provavelmente mataria toda a cobertura em primeira mão.
Com o aumento salarial de 70 por cento, levantou imediatamente preocupações quanto às implicações financeiras em todo o mundo. Outras fábricas na China também são notícia devido às condições de trabalho, incluindo uma fábrica da Honda que recentemente sofreu uma reviravolta na greve violento. A decisão da Foxconn de duplicar subitamente alguns salários poderá provocar uma inflação salarial imediata em toda a China, algo para o qual o país não está preparado. Aumentar os salários é bom, mas duplicá-los de um dia para o outro, sem aviso ou preparação, pode levar a implicações financeiras a longo prazo que se fazem sentir em todo o mundo. Também levanta a questão: onde será compensada a diferença de lucro?
Hon Hai tem disse que pediria aos seus parceiros, empresas como Apple, HP e Dell, que ajudassem a carregar o fardo do aumento dos custos trabalhistas, que seriam então repassados aos clientes para arcar com parte dos custos adicionais custos. Todos os anos, nesta altura, a Foxconn renegocia os seus acordos com os seus parceiros de produção. A distribuição dos aumentos salariais poderá ter um efeito sentido nos produtos em todo o mundo.
Uma forma de a Foxconn tentar recuperar as suas perdas é substituir trabalhadores por robôs de linha de montagem em várias das suas fábricas, especialmente em Taiwan. Está também a planear aumentar a sua presença fabril no Vietname, onde é pouco provável que o aumento salarial se faça sentir.
