Não é um truque. A pergunta feita foi: “Você acredita que ser demitido por causa de uma postagem nas redes sociais é uma infração? Primeiro Direitos de alteração? Dos entrevistados, 41,2 por cento estavam certos de que a Primeira Emenda os protegia e 30,4 por cento estavam não tenho certeza. Então, no geral, 71,6% não entenderam que se você discursar sobre política ou religião, coloque fotos empregador achar ofensivo, ou mesmo apenas postar comentários negativos, você poderá ficar nas ruas sem nenhum recurso. A Primeira Emenda protege você de “interferência ou restrição” do governo, mas não oferece proteção por parte dos empregadores.
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Em 2015, de acordo com HubShout citando uma pesquisa de Construtor de carreiras, “18 por cento dos empregadores disseram que demitiram um funcionário por algo que postaram nas redes sociais”.
A única exceção refere-se a postagens sobre trabalho ou assuntos relacionados ao trabalho. Mas a excepção aplica-se apenas se a publicação tiver a ver com uma actividade “concertada protegida”, o que significa que tem de estar relacionada com uma acção de grupo, uma reclamação de grupo ou a procura de uma resposta de grupo. Nesse único tipo de atividade, você não pode ser demitido, segundo o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas (NLRB). Mas a postagem não pode ser apenas você reclamando de alguma coisa.
Por exemplo, você pode postar para colegas de trabalho: “Precisamos fazer com que a administração faça algo a respeito das copiadoras estúpidas que todos somos forçados a usar”. Isso está bem e protegido. Mas poste: “Não suporto a copiadora estúpida que tenho que usar” e você estará colocando seu emprego em risco.
Você não pode dizer que ninguém na empresa lhe contou sobre postagens nas redes sociais. Se o seu empregador não tiver uma política de mídia social, não importa. Embora se isso acontecer, talvez você tenha recebido a mensagem.
Os empregadores usam absolutamente a mídia social para olhar além dos currículos maravilhosamente focados e orientados para soluções e das entrevistas refinadas dos candidatos a empregos para ver como os candidatos realmente são. Em uma pesquisa de abril feita por Construtor de carreiras, 49 por cento dos gerentes de contratação que usam as mídias sociais para triagem encontraram postagens ou informações que filtraram os candidatos.
Os cinco principais desestímulos nas mídias sociais do empregador contratante foram fotos, vídeos ou informações provocativas ou pesadas de festas, postagens sobre candidatos bebendo ou fazendo drogas, comentários discriminatórios sobre raça, religião, gênero ou outras classes protegidas, falar mal de colegas de trabalho ou empregadores anteriores, ou mesmo apenas comunicação deficiente habilidades.
De acordo com Rosemary Haefner, diretora de recursos humanos do CareerBuilder, “O desafio é como chegar ao topo talento, e a mídia social é uma ótima maneira de fazer isso - conhecer pessoas onde elas já estão gastando grande parte de seus tempo. Da mesma forma, com todas as ferramentas sociais disponíveis, é mais fácil descobrir quem realmente é o candidato por trás do currículo e da carta de apresentação e diminuir o risco de contratar o candidato errado.”
Mas isso não significa que você deva apagar ou excluir todas as suas contas de mídia social. A pesquisa CareerBuilder descobriu que 41% dos gerentes de contratação são mais propensos a deixar de entrevistar candidatos que não têm presença online. Os empregadores buscam informações sobre seus valores pessoais, comportamento e cultura em contas de mídia social, tratando, na verdade, suas informações online como parte de seu currículo.
Se você trata seus perfis e postagens nas redes sociais como partes importantes de sua marca pessoal, sua presença online pode funcionar a seu favor. A Careerbuilders não procurava apenas o que desestimula o empregador, mas também os tipos de conteúdo de mídia social que poderiam aumentar as chances de contratação de um candidato.
Os cinco principais tipos de conteúdo em suas contas que podem ajudá-lo a obter um aceno ou pelo menos um retorno de chamada são informações básicas que apoiam as qualificações do trabalho, evidência de que sua personalidade se adapta à cultura da empresa, transmitindo uma imagem profissional, demonstrando consistentemente boas habilidades de comunicação e evidência de criatividade.
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