A decisão é cortesia do Tribunal Europeu dos Direitos Humanos (TEDH), tornando-a vinculativa para os países que consentiram com a Convenção Europeia dos Direitos Humanos, incluindo os do Reino Unido.
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O caso em questão diz respeito à utilização do Yahoo Messenger por um engenheiro romeno, que foi despedido por enviar mensagens pessoais ao irmão e à noiva através do serviço de mensagens, relata. O Independente.
Depois de ser solicitado por seu empregador a criar uma conta de trabalho na plataforma do Yahoo, Bogdan Mihai Barbulescu foi informado mais tarde de que a empresa havia monitorado seus bate-papos. Os acontecimentos ocorreram em 2007, quando Barbulescu foi presenteado com uma transcrição de 45 páginas das suas mensagens que incluía as comunicações acima mencionadas com os seus contactos pessoais.
Apesar do argumento de Barbulescu de que o seu direito à privacidade tinha sido violado, o tribunal de Estrasburgo, França, decidiu a favor do seu empregador. De acordo com o TEDH, “não era descabido que um empregador quisesse verificar se os trabalhadores estavam a realizar as suas tarefas profissionais durante o horário de trabalho”.
Barbulescu já tinha perdido o seu caso nos tribunais nacionais da Roménia antes de recorrer ao TEDH.
Embora o TEDH tenha deixado claro que Barbulescu tinha violado a política da empresa, acrescentou que os empregadores não podiam permitir-se uma monitorização não regulamentada das mensagens dos trabalhadores. O tribunal apelou às empresas para elaborarem um conjunto de políticas que estabeleçam que informações podem ser recolhidas e como.
“Esta decisão é significativa para vários países europeus”, disse Michael Burd, chefe de pessoal da empresa britânica Lewis Silkin. Bloomberg. “Tem havido uma divisão muito estrita entre a capacidade dos empregadores de olhar para assuntos privados e a capacidade dos empregadores de olhar para assuntos da empresa e esta decisão irá quebrar isso.”
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