O Dia da Igualdade Salarial começou há 20 anos pelo Comitê Nacional de Equidade Salarial, e embora tenha havido reconhecimento e melhoria da disparidade de género em Silicon Valley, a indústria tecnológica ainda tem um longo caminho a percorrer.
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Mulheres na área de tecnologia ganham 3% menos que os homens
Startup de recrutamento de empregos contratada divulgou novos dados com base nas suas conclusões sobre a igualdade de remuneração em Silicon Valley, e descobriu que as empresas oferecem, em média, às mulheres 3% menos do que aos homens para as mesmas funções - algumas oferecendo até 30% menos. Esses empregos não são apenas em áreas relacionadas à tecnologia, mas também em vendas e marketing.
“Sessenta e nove por cento das vezes, os homens recebem ofertas salariais mais elevadas do que as mulheres para o mesmo cargo na mesma empresa”, de acordo com os dados.
“Tenho orgulho de compartilhar isso em Facebook, homens e mulheres ganham o mesmo.”
É claro que as empresas maiores estão sob maior escrutínio e muitos dos grandes nomes da tecnologia oferecem salários iguais. O Facebook e a Microsoft divulgaram informações sobre a igualdade de remuneração após enfrentarem pressão de uma empresa de investimentos, a Arjuna Capital. A empresa apresentou uma proposta de acionistas em 2014 pedindo nove empresas, incluindo
“Revisamos regularmente nossas práticas de remuneração para garantir a equidade salarial, e temos feito isso há muitos anos”, disse Lori Goler, chefe de recursos humanos do Facebook. disse em uma postagem no Facebook. “Realizamos análises estatísticas completas para comparar a remuneração de homens e mulheres que realizam trabalhos semelhantes. Tenho orgulho de compartilhar isso em
O Google disse à Digital Trends que sua equipe de People Analytics analisa desempenho, remuneração e promoção para garantir que não haja disparidades salariais entre homens e mulheres no Google.
“Como definimos os salários com base na taxa de mercado do trabalho (em vez do salário de uma pessoa antes do Google), nós descobrimos que, em média, as mulheres obtêm aumentos salariais maiores do que os homens quando ingressam no Google”, um porta-voz disse.
Embora o Facebook, juntamente com a controladora do Google, Alphabet, afirmem que oferecem remuneração igual, ambas as empresas ainda não divulgaram dados salariais à empresa, de acordo com o Jornal de Wall Street.
Mulheres nos EUA na Microsoft agora ganhe 99,8 centavos sobre o dólar ganho por homens no mesmo cargo e nível. E a Microsoft foi mais longe e revelou quanto ganham outras minorias étnicas em comparação com os seus homólogos caucasianos.
“As minorias raciais e étnicas nos EUA juntas ganham US$ 1.004 para cada US$ 1 ganho por seus colegas caucasianos”, disse Kathleen Hogan, vice-presidente executiva de recursos humanos da Microsoft. disse. “Dividindo ainda mais, os funcionários afro-americanos/negros custam US$ 1.003; Funcionários hispânicos/latinos (a) custam 99,9 centavos; e os funcionários asiáticos custam US$ 1.006 para cada US$ 1 ganho por funcionários caucasianos no mesmo cargo e nível, respectivamente.”
Ainda é principalmente um clube só para meninos
Mas oferecer remuneração igual é a parte fácil – e quanto ao número de mulheres que realmente trabalham nessas empresas de tecnologia?
A empresa Menlo Park forneceu um detalhamento do funcionário em maio passado, o que mostra que apenas 16% da força de trabalho tecnológica global do Facebook é composta por mulheres com carreiras relacionadas com a tecnologia. O da Microsoft também tem apenas um pequeno grupo de mulheres na sua força de trabalho tecnológica – 16,9%, em oposição aos outros 83% que são homens.
Com base em seu Dados de 2015, apenas 18% dos empregos tecnológicos do Google são ocupados por mulheres. E a Apple dificilmente é melhor – a empresa de Cupertino força de trabalho de tecnologia é 22% feminina, de acordo com dados de 2015.
“Uma das grandes razões pelas quais hoje temos esse problema é que não há muitas mulheres na área hoje.”
Uma coisa é certa: estes líderes da indústria perceberam a disparidade de género na sua força de trabalho e falaram sobre isso.
“Acreditamos na igualdade para todos, independentemente de raça, idade, género, identidade de género, etnia, religião ou orientação sexual”, disse o CEO da Apple, Tim Cook, num relatório sobre diversidade. “Isso se aplica a toda a nossa empresa, em todo o mundo, sem exceções.”
Mark Zuckerberg, do Facebook, mencionou repetidamente a importância de um local de trabalho mais diversificado, mas também como mais mulheres ajudarão as equipes a ter um melhor desempenho, de acordo com CNN.
“É esse problema porque nem está claro onde você começaria a atacá-lo”, disse Zuckerberg em uma sessão de perguntas e respostas em 2014. “Você precisa começar mais cedo no funil para que as meninas não se auto-selecionem para não cursar ciência da computação, mas pelo menos ao mesmo tempo, uma das grandes razões pelas quais hoje temos esse problema é que não há muitas mulheres na área hoje."
Isso foi em 2014 – e os dados mais recentes do Facebook, de menos de um ano atrás, melhoraram apenas 1%.
Enquanto o Google divulgação da diversidade no seu local de trabalho em 2014 pode ter inspirado uma onda de empresas como a Apple e o Facebook a seguirem o exemplo, é igualmente importante que estes líderes da indústria sigam em frente com as ações.
No ano passado, empresas como a Google e a Intel anunciaram novas iniciativas para ajudar a criar um local de trabalho mais equilibrado em termos de género. Google prometeu US$ 150 milhões e Intel criou um fundo de US$ 300 milhões pelos próximos cinco anos.
Teremos que ver como estas iniciativas se desenrolam, mas esperamos que uma maior consciência tenha mais empresas que contratam mais mulheres e outras minorias em áreas relacionadas à tecnologia, ao mesmo tempo que oferecem remuneração igual para trabalho igual.
