A funcionária do armazém da Amazon, Sharo Sherif, disse que não recebe salário desde o início de maio.
Não é porque ela foi demitida, mas porque ela teve que ficar em quarentena depois de apresentar sintomas semelhantes aos do COVID, disse a jovem de 23 anos ao Digital Trends. O dinheiro está começando a acabar.
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A Amazon anunciou esta semana que enviaria a cada trabalhador em tempo integral um bônus único de US$ 500 e a cada trabalhador de meio período US$ 250 como parte de seus esforços de ajuda ao coronavírus.
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Mas esse bônus não será suficiente para trabalhadores como Sherif sobreviverem, disseram funcionários da Amazon à Digital Trends.
“US$ 500 nem sequer cobrem meu aluguel”, disse Sharif ao Digital Trends. “Eu pago perto de US$ 600 [por mês] agora.”
Sherif trabalha para a Amazon há cerca de dois anos e meio, primeiro em Columbus, Ohio, e depois no armazém Shakopee em Minnesota, onde 88 funcionários testaram positivo para COVID-19. Sherif disse que seu teste deu negativo, mas então um membro da família faleceu de COVID-19 e sua colega de quarto deu positivo.
“Tive que trazer isso para o trabalho comigo”, disse ela. Os gerentes do armazém disseram que ela não pode voltar sem um atestado médico.
O surto de COVID-19 no armazém de Shakopee foi pior do que na comunidade vizinha, e suspeita-se que o número real de casos de COVID naquele armazém seja superior ao relatado números. Cresceu uma profunda desconfiança entre os trabalhadores e os gestores, com trabalhadores alegando que os gerentes estão mantendo informações cruciais sobre saúde daqueles que estão na linha.
A Amazon não respondeu aos pedidos de comentários sobre seus planos de periculosidade ou às alegações feitas por alguns trabalhadores.
A empresa aumentou anteriormente os salários de todos os trabalhadores dos EUA em US$ 2; este bônus terminou no início de junho. Também ofereceu opções limitadas de folga não remunerada para quem adoeceu, e isso terminou no início de junho. Os trabalhadores disseram à Digital Trends que agora espera-se que os trabalhadores da empresa usem suas horas de folga acumuladas se ficarem doentes.
“Tudo o que queremos é adicional de periculosidade, folga que funcione e transparência”, disse Tyler Hamilton, outro trabalhador do mesmo armazém, à Digital Trends.
Hamilton, Sharif e William Stoltz – outro trabalhador de armazém – concordaram que parecia que a Amazon estava tentando subornar os trabalhadores.
Em vez de lhes dar o pagamento de periculosidade adequado, o bônus seria uma desculpa para atenuar o efeito de uma futura paralisação ou greve, alegou Hamilton. A motivação era simples: a Amazon precisa de funcionários para ajudar a cumprir seus pedidos, e dar muito tempo de folga às pessoas dificultará o cumprimento das metas de pessoal, disseram os trabalhadores.
A maioria dos trabalhadores da Amazon, disse Stoltz, vive mês a mês. Em um mês normal, Hamilton disse que ganha cerca de US$ 2.000 trabalhando no armazém de Shakopee. Para ele, US$ 500 cobririam uma semana de folga do trabalho, se ele tivesse permissão para aproveitá-la.
As políticas de licença da Amazon são rígidas – um trabalhador tem apenas um determinado número de horas remuneradas e não remuneradas que pode tirar folga em um trimestre, e os pedidos de licença podem ser recusados. Se ultrapassarem o número permitido de horas, serão encerrados.
“Não é nada, dinheiro é dinheiro”, disse Hamilton. “Mas não é suficiente. Isso não vai pagar o aluguel nem nada.
Hamilton e Stoltz compararam o bônus aos pagamentos únicos de US$ 1.200 da administração Trump que foram enviados em abril. “Não é bom o suficiente ter uma coisa única”, disse Hamilton. “Este não é um evento único que aconteceu. Esta é uma crise contínua e requer um compromisso contínuo.”
Embora a Amazon tenha dito que ainda pagará aos trabalhadores que precisam tirar folga quando estiverem doentes, Stoltz e Hamilton disse que ouviu falar de colegas que tiveram que tirar uma folga meses atrás e ainda não foram pago.
Sherif disse que não viu nenhum dinheiro para a quarentena que a Amazon exigiu que ela fizesse.
Stoltz disse à Digital Trends que os US$ 500 equivaliam a cerca de dois dias e meio de trabalho, mas não o suficiente para se recuperar do COVID-19 ou da quarentena sem remuneração. Stoltz disse que estava economizando para “se preparar para quando eu pegar o vírus e ficar um longo período sem renda”.
“Terei que cobrir as contas e não tenho ideia de quando a Amazon vai me pagar”, disse ele.
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