Durante um dos maiores eventos de tecnologia do ano, o Comitê Judiciário da Câmara na quarta-feira audiência sobre antitruste em Big Tech, Snapchat lançou seu diversidade altamente esperada relatório detalhando o que muitos críticos já esperavam: o Snapchat tem um problema de diversidade.
O relatório mostrou que o Snap está atrás de muitos de seus colegas do Vale do Silício quando se trata de empregar mulheres e pessoas de cor: as mulheres representam apenas 7% da equipe de liderança da empresa, e os negros representam apenas 4,1% de todo o Snapchat trabalhadores.
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O relatório chega nove anos depois que o Snap disse inicialmente que analisaria suas próprias estatísticas de diversidade. Em um relatório do Business Insider publicado em junho, Evan Spiegel, CEO da Snap, atrasou a divulgação do relatório de diversidade porque achou que isso reforçava o estereótipo de que o Vale do Silício não é diverso – algo que o relatório de quarta-feira mostra claramente.
Os brancos ainda constituem a maior proporção daqueles que ocupam cargos executivos e vice-presidentes títulos na empresa (74,2%), enquanto funcionários asiáticos e negros ocupam menos de 3% dessas funções, respectivamente. O Snapchat disse que a representação geral de funcionários negros e hispânicos da empresa aumentou cresceu 0,5% desde 2019 e disse que está comprometido em alcançar novas metas de diversidade nos próximos três anos. O Snapchat planeja dobrar o número de mulheres em sua força de trabalho até 2023, bem como dobrar o número de grupos sub-representados até 2025.
A divulgação do relatório foi programada para coincidir com a audiência do Comitê Judiciário da Câmara sobre questões antitruste dentro da Big Tech, onde quatro dos maiores CEOs de tecnologia de Facebook, Google, Amazon e Apple foram convocados para testemunhar.
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