Uma preocupação válida que é frequentemente levantada no discurso em torno da IA e da automação é a perspectiva de que muitos empregos possam desaparecer devido à sua substituição pela nova tecnologia. E o exemplo mais recente disso são as notícias recentes de que a IBM pode incluir o uso de IA e automação em seus planos para interromper a contratação para determinadas funções dentro da empresa.
A Bloomberg informou que entre os planos da IBM para uma pausa nas contratações para certas “funções de back-office”, a IBM poderia substituir aproximadamente 7.800 empregos por IA e automação ao longo de um período de cinco anos.
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Em entrevista ao CEO da IBM, Arvind Krishna, também foram mencionados mais detalhes sobre a pausa nas contratações, incluindo que a contratação a pausa envolve cerca de 26.000 empregos para “funções não voltadas ao cliente” (como recursos humanos) e que 30% dessas funções poderiam ser substituídas pela IA. Krishna também observou alguns exemplos de tarefas que poderiam ser totalmente automatizadas: a movimentação de funcionários entre departamentos e a emissão de cartas de verificação de emprego.
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Se a IBM avançar com a substituição de 7.800 dos seus empregos por IA, isso estaria em linha com um relatório recente da empresa de banca de investimento Goldman Sachs. De acordo com a BBC, o relatório estimou que o “equivalente a 300 milhões de empregos a tempo inteiro” poderia ser substituído por IA.
O relatório mencionou que a IA poderia ter efeitos diferentes entre as indústrias quando se trata de perda de emprego: 46% e 44% das tarefas poderiam ser automatizadas em trabalhos administrativos e jurídicos, respectivamente, enquanto apenas 6% e 4% das tarefas para trabalhos de construção e manutenção seriam afetados pela IA. O relatório também observou que a IA, tal como outras tecnologias, também poderia trazer novos empregos e novas profissões.
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