Neste episódio de Work/Life, Ciara Pressler, autora e fundadora da Pré-jogo, discute a importância de abordar e combater questões de racismo no local de trabalho. Ela descreve como iniciar a discussão e iniciar o processo de luta contra o racismo sutil e sutil que existe no dia a dia dos negócios.
Pressler observa que o primeiro passo para compreender e reconciliar o racismo no local de trabalho é evitar o “tokenismo”.
“Se você tem um colega de trabalho ou membro do conselho negro, não espere que ele seja o porta-voz de toda a população negra”, diz Pressler. “Podemos olhar para eles em busca de perspectiva, mas não lhes dêmos o fardo de falar em nome de todos os negros. E se você tiver apenas uma pessoa negra, isso é tokenismo, não diversidade.”
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Outro passo positivo é dar uma olhada na representação no local de trabalho em termos da composição dos funcionários e também em coisas como os livros ou pesquisas que você está lendo e consultando.
“Você envia sinais o tempo todo sobre quem são suas influências”, disse Pressler. Isso pode se aplicar aos livros que você lê, aos conselhos que você segue e às referências de pesquisa incluídas (ou não incluídas) na construção de negócios e relacionamentos. “Você pode facilmente colocar diversidade em seu trabalho, seja ele uma apresentação ou uma obra de arte.”
Acabar com o racismo e a discriminação não é fácil, por isso Pressler dá conselhos sobre como tratá-los como o processo contínuo que é.
“Quando você se compromete com a mudança, você precisa se educar”, diz ela. “Uma maneira de não fazer isso é pedir aos seus amigos negros que o eduquem. Esse não é o trabalho deles. Os recursos já estão disponíveis e basta uma pesquisa no Google para encontrá-los.”
Alguns dos outros conselhos que Pressler dá é não usar gás.
“Gaslighting é quando você diz às pessoas que a realidade é algo diferente do que elas veem. Pessoas de cor – especialmente negros – têm uma experiência diferente do mundo. Só porque os brancos nunca viram isso antes, não significa que não seja verdade”, diz Pressler. “[Como uma mulher birracial] eu ouço isso o tempo todo. Pessoas que comentam: “Ah, não é assim… não é essa a intenção daquela pessoa…” são maneiras diferentes de iluminar outra pessoa.
“Se eu experimentei isso, então é verdade para mim. E preciso que você acredite em mim e leve isso em consideração. Não ignore a experiência de alguém porque isso o deixa desconfortável. O crescimento exige desconforto, o crescimento pode causar dor, mas no geral este despertar é um passo positivo no nosso país.”
Por fim, ela recomenda “ser um ativista com o seu dinheiro”. Este país é baseado no capitalismo e uma forma de efetuar mudanças é através desse sistema.
“Encontre uma lista de empresas de propriedade de negros em sua comunidade que você deseja apoiar”, aconselha Pressler. Existem pessoas de cor em todos os setores e segmentos de negócios, incluindo marketing, publicidade, tecnologia, investimentos, funcionários contratar e muito mais, e utilizá-los no sucesso do seu próprio negócio é uma ótima maneira de ser um ativista com seu dinheiro, diz ela.
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