O ritual de reunir os trabalhadores num escritório físico centralizado tem sido em grande parte desnecessário pelo menos nos últimos cinco anos – e possivelmente por mais tempo. Resquício de uma época mais desconectada, o escritório é uma relíquia da qual os empregadores têm relutado em abrir mão, apesar de A moderna Internet de banda larga permite que a maioria de nós estejamos conectados com nossos colegas de trabalho sem ter que sentar fisicamente ao lado deles. eles.
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- Talvez não seja melhor juntos
- Faça disso uma escolha
Antes de o coronavírus Durante a pandemia, o trabalho a partir de casa foi muitas vezes considerado uma ameaça à produtividade e apenas justificável na presença de circunstâncias atenuantes. Mas agora que fomos forçados a sair dos nossos espaços de trabalho partilhados e a produtividade não caiu, já não há razão para continuarmos com a farsa.
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Grandes empresas como Facebook, Twitter e Google conseguiram funcionar muito bem com forças de trabalho descentralizadas e agora deram aos funcionários a opção de trabalhar em casa indefinidamente. Outros deveriam seguir o exemplo. Há poucas evidências de que trabalhar fora de um escritório centralizado reduza a capacidade de um funcionário realizar seu trabalho. Porque, claro, isso não acontece.
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Se houve algum lado positivo nos efeitos da pandemia, é que esta geração trabalhadora provou que o escritório pode ocupar o seu lugar ao lado do telefone rotativo nos anais da história. É hora de superar isso.
Talvez não seja melhor juntos
Há vários benefícios em incentivar uma força de trabalho descentralizada, desde a expansão do grupo de contratações de uma empresa e reduzindo o estresse dos funcionários, reduzindo drasticamente as despesas gerais e até mesmo removendo a maior parte do tráfego de passageiros estradas.
Em 2014, deixei o ambiente de escritório para seguir carreira em jornalismo e produção de mídia digital. Desde então, tenho existido puramente como uma presença digital em cinco publicações diferentes, sem contratempos ou problemas no desempenho do meu trabalho ou na gestão de equipas. Ainda faço login às 8h, ainda me encontro com minha equipe às 9h e respondo às solicitações no Slack segundos após receber uma mensagem (OK, esta pode ser apenas eu).
O facto de a vida quotidiana ter continuado neste ambiente não deve ser uma surpresa para aqueles que observaram a evolução dos escritórios na última década. Para pessoas como eu, que criaram a demanda por mensagens de texto e foram criadas no AIM e no MSN Messenger, a comunicação online é uma segunda natureza. Honestamente, a maioria de nós já usava protocolos de bate-papo em nossos cubículos, mesmo que estivéssemos a apenas alguns metros de distância um do outro.
Faça disso uma escolha
Para ser claro, não estou defendendo a eliminação total do escritório, já que muitos trabalhadores gostam da possibilidade de ir a locais físicos diferentes de suas casas e ver as pessoas cara a cara. Às vezes é melhor para reuniões, e muitas pessoas desejam esse tipo de interação pessoal. Algumas pessoas só querem um lugar para ir durante o dia. No entanto, estou defendendo que seja uma escolha.
Em vez de forçar as pessoas a trabalhar a partir de um único local, penso que os empregadores deveriam oferecer locais descentralizados mais pequenos que dessem aos trabalhadores a liberdade de escolher como querem trabalhar. Por que? Vejamos como exemplo o maior centro de tecnologia do mundo: o Vale do Silício.
Antes do coronavírus, artigos que abordavam o problema do esgotamento no Vale do Silício eram uma ocorrência comum – como este. Ou este. E Este. A lista continua, porque é um problema real. Eu e outros argumentamos que uma das principais razões para o esgotamento dos funcionários é o facto de não conseguirem escapar eficazmente do seu ambiente de trabalho. A ideia de que o 9 às 5 é para perdedores foi generalizado. Especificamente no Vale do Silício, esses complexos físicos gigantescos são construídos e projetados para manter os funcionários por perto o maior tempo possível. E mesmo depois de os trabalhadores finalmente saírem, muitas vezes passavam várias horas no trânsito apenas tentando chegar em casa. Isso deixa muito pouco tempo para recarregar, o que por sua vez contribui para o esgotamento.
É hora de acabar com isso com as propriedades brilhantes das grandes empresas de tecnologia. É hora de abandonar os Apple Infinite Loops, os complexos do Facebook e os extensos campi do Google. Todos eles precisam desaparecer e, em vez disso, devemos nos concentrar na felicidade e no bem-estar da nossa força de trabalho. A remoção do escritório não resolverá todos os problemas (as empresas ainda precisam aprender a respeitar o tempo da sua força de trabalho), mas é um passo na direção certa.
Dê a nós, as pessoas, algum nível de arbítrio em nossas vidas ocupadas, e todos colheremos os benefícios.
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