Embora Motorola alcançou um grande sucesso de dois anos com seu elegante telefone RAZR, a empresa caiu para o terceiro lugar entre os fabricantes de telefones celulares e virou em tristes finanças no primeiro semestre de 2007 - e embora o terceiro trimestre não tenha sido tão ruim, ainda representou uma queda de 94 por cento nos lucros. Hoje, porém, as ações da Motorola subiram um pouco: O CEO Ed Zander anunciou que deixaria o cargo em 1º de janeiro, a ser substituído pelo atual Diretor de Operações Greg Brown. Zander continuará em sua função como presidente do conselho da empresa até pelo menos a assembleia anual de acionistas da empresa em maio de 2008, e como conselheiro do CEO até 5 de janeiro de 2009.
“O próximo ano marca meu 40º ano na indústria de tecnologia”, disse Zander em um comunicado. “Este é o momento certo para passar para a próxima fase da minha vida e passar mais tempo com minha família. Sou grato por ter tido a oportunidade de liderar a Motorola nos últimos quatro anos. Tem sido uma experiência maravilhosa.”
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Brown ingressou na Motorola em 2003 e atua como COO desde março; antes da Motorola, ele foi presidente e CEO da empresa de gerenciamento de rede Micromuse.
Embora os números do terceiro trimestre da Motorola possam indicar que uma recuperação financeira já está em andamento, Brown terá muito trabalho pela frente: o telefone móvel da empresa business (a maior unidade de negócios da Motorola) acaba de registrar um prejuízo operacional de US$ 138 milhões sobre US$ 4,5 bilhões em vendas durante o terceiro trimestre, com um declínio de 36% em vendas. Embora esses números representem uma melhoria em relação aos US$ 264 milhões que a unidade perdeu no segundo trimestre, eles ainda representam um declínio significativo desde o apogeu do RAZR, quando a unidade faturava cerca de US$ 5,5 bilhões à venda.
“O Conselho está muito satisfeito com o fato de Greg atuar como CEO”, disse Samuel C. Scott III, diretor-chefe do conselho da Motorola, em comunicado. “Estamos confiantes de que ele trará uma combinação de visão estratégica, disciplina operacional e liderança inspiradora necessária para um crescimento acelerado e sustentado.”
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