Williams culpou a falta no “pipeline” de candidatos qualificados de minorias pelo fracasso do Facebook em alcançar suas iniciativas de diversidade, de acordo com EUA hoje. Williams essencialmente culpou o sistema educacional do país por fornecer menos diplomas aos graduados do que as empresas de tecnologia precisam contratar. Para Williams, a razão pela qual Facebook não contratar mais trabalhadores negros e hispânicos é uma questão de oferta e demanda, e não derivada das práticas de contratação do Facebook.
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Os defensores da diversidade ficaram indignados com os comentários de William, pois atribuíram a culpa pelos problemas de diversidade do Facebook a problemas do mercado externo que a gigante rede social não consegue explicar. A implicação de seus comentários foi que não existe um fluxo constante de diversos candidatos qualificados e, portanto, o Facebook contrata aquele que existe.
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Os dados contradizem as declarações de Williams, no entanto. Na verdade, há mais estudantes negros e hispânicos que se especializam em ciência da computação e engenharia do que trabalham na indústria de tecnologia, de acordo com o USA Today. Um estudo da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego mostrou que, entre os principais programas de engenharia, nove por cento dos graduados são negros e hispânicos. O estudo mostra ainda que o total da força de trabalho negra e hispânica nas principais empresas de tecnologia gira em torno de 5%.
A partir dos dados da EEOC, parece que existe um “pipeline” e os críticos afirmam que o Facebook está a dar desculpas que não são válidas. Para protestar contra os comentários de Williams e os resultados do relatório de diversidade do Facebook, foi criada uma hashtag no Twitter #FBNoExcuses.
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