Sempre houve rumores de trabalho infantil envolvendo iPhones e outros produtos produzidos pela empresa Hengyang Foxconn, mas um relatório recente do China Labor Watch (CLW) diz que muitas crianças em idade escolar estão trabalhando horas incrivelmente longas para atender Amazon Echo metas de produção.
De acordo com as leis trabalhistas chinesas, as fábricas podem empregar estudantes de 16 anos ou mais como estagiários. Esses alunos não têm permissão para trabalhar à noite ou horas extras. No entanto, as leis que cercam as condições de trabalho são muitas vezes ignoradas nessas fábricas. Segundo o relatório, para “os estagiários que se recusam a fazer horas extras e turnos noturnos, a fábrica solicita que os professores de sua escola os demitam”.
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Muitos desses estagiários vêm de escolas profissionalizantes como Sinosteel Hengyang Heavy Machinery Workers Technical College, Hengyang Industrial Workers College e Hengyang Technician College. Para os alunos que frequentam essas faculdades, não há opção a não ser trabalhar nos turnos necessários. Não fazer isso significa não se formar. Há até relatos de professores agredindo fisicamente os estagiários para “motivá-los” a atender a demanda.
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Os benefícios para estagiários diminuíram no ano passado. Em 2018, os estagiários receberiam um salário de subsistência e recompensas de emprego, mas os estagiários em 2019 não são elegíveis para nenhum desses. Os estagiários recebem cerca de US$ 1,42 por hora, ou cerca de US$ 248 por mês – uma redução em relação à taxa de 2018 de US$ 276 por mês.
De acordo com o relatório, a fábrica oferece um subsídio de US$ 425 por mês aos professores que obrigam os alunos a fazer horas extras. A fábrica também pagou às escolas cerca de US$ 0,42 por hora, por pessoa, em subsídios. O relatório afirma que os trabalhadores estão restritos a apenas 60 horas semanais, mas quando um grande número de pedidos chega nessa hora, a restrição é suspensa para atender à demanda.
As leis trabalhistas chinesas têm disposições sobre movimentos repetitivos em posições curvadas. Isso é projetado para proteger os trabalhadores de posições que podem resultar em ferimentos ou danos mais tarde na vida, mas o relatório descobriram que os estagiários da Foxconn mantinham “a cabeça baixa por um longo período de tempo” e se envolviam em atividades monótonas e repetitivas. tarefas.
A Foxconn afirmou que o problema estava nas escolas individuais e “dobrou a fiscalização e monitoramento do programa de estágio com cada escola parceira relevante.” Um porta-voz da Amazon disse à Fox News eles “reprimiriam quaisquer violações de seu código de conduta para fornecedores”.
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