Como postar uma vaga no Google e contratar os melhores candidatos

Nos últimos tempos, o Google tornou ainda mais fácil para as empresas anunciar com sucesso seus anúncios de emprego online. Com o Google for Jobs, os candidatos em potencial podem verificar facilmente a ferramenta dedicada de pesquisa de empregos e ver exatamente o que há em uma série de painéis e sites populares de pesquisa de empregos. Embora seja possível usar o site da sua empresa para anunciar uma vaga e potencialmente aparecer no Google, a solução mais eficaz é usar um quadro de empregos integrado ao Google for Jobs. Seu anúncio e outros aparecerão no topo dos resultados de pesquisa, fornecendo instantaneamente informações importantes aos seus candidatos. Interessado em aprender mais? Selecionamos as sete melhores formas de anunciar uma vaga de emprego no Google para que você possa buscar o melhor futuro funcionário para sua empresa.

Melhor Geral: ZipRecruiter

Além de oferecer integração com o Google para que seus anúncios sejam exibidos com mais destaque, o ZipRecruiter é também um dos nomes mais confiáveis ​​quando se trata de encontrar empregos, além de divulgar anúncios de novos contrata. Colocar uma vaga no ZipRecruiter não a coloca apenas no Google for Jobs. Ele também se conecta a mais de 100 quadros de empregos para que sua lista de empregos seja exibida em uma enorme rede de lugares onde alguém pode estar procurando uma nova oportunidade ou carreira. Isso economiza seu tempo na criação manual de listas de empregos em todas as fontes, ao mesmo tempo em que oferece a melhor chance de encontrar o candidato ideal para você.

O ZipRecruiter também economiza tempo em outros lugares. Ele seleciona automaticamente as contratações em potencial que são uma boa opção. A partir daí, o candidato forte é incentivado a entrar em contato diretamente com você, para que você não precise esperar que ele encontre seu anúncio entre uma infinidade de opções. O processo é conduzido por e-mail e notificações móveis para que eles não percam a chance de ver sua listagem rapidamente.

Depois que uma lista de candidatos fortes for reunida, você poderá classificar e selecionar os candidatos de acordo com suas necessidades. Há uma infinidade de filtros para restringir as coisas. Ao criar um anúncio de emprego, você também obtém uma variedade semelhante de opções com mais de 500 modelos de emprego personalizáveis para você começar com perguntas de triagem que ajudam a descartar problemas antes de chegar à entrevista estágio. Em muitos casos, os empregadores encontram excelentes candidatos em apenas um dia após a publicação de sua listagem, portanto, essa é uma ótima maneira de encontrar o melhor candidato rapidamente. Se você está procurando a rede mais ampla para lançar, não há como errar com o funcionamento do ZipRecruiter.

LinkedIn

Mais comumente considerado um site de relacionamento profissional, o LinkedIn também se tornou um ótimo lugar para encontrar novas contratações. Felizmente, todos os anúncios de emprego listados aqui também são exibidos no Google. Uma das coisas mais fortes sobre o LinkedIn é que, como um site de relacionamento no sentido convencional, você pode descobrir rapidamente se novos funcionários são recomendados por colegas e contatos que você já saber. Isso é particularmente útil se você trabalha em um campo complexo ou de nicho, onde as especialidades são ainda mais importantes do que o normal.

O LinkedIn requer um pouco mais de esforço do que o site de trabalho médio, pois é uma boa ideia ter um perfil ativo. presença para saber mais sobre contratações e ver o que há por aí, mas há muitos benefícios a serem obtidos com isso abordagem. A publicação de uma listagem é gratuita com o serviço pago LinkedIn Recruiter, permitindo um número ilimitado de listagens, bem como filtros de pesquisa mais avançados. Ao pagar, você também ganha acesso ao serviço interno de mensagens do LinkedIn, InMail, que é conveniente para entrar em contato com pessoas com as quais você não está conectado. Também é possível pagar pela seção Vagas de emprego para que seu anúncio de emprego seja colocado no topo dos resultados de pesquisa e dentro de e-mails personalizados de candidatos a emprego, então, se o seu candidato não o viu no Google, você aparecerá aqui.

O serviço também recomenda candidatos adequados para você e prioriza aqueles com maior probabilidade de responder ao seu anúncio. Crucialmente, tudo se forma para tornar o LinkedIn um serviço mais pessoal do que seu quadro de empregos padrão, ao mesmo tempo em que oferece um amplo alcance por meio do Google e de outras integrações. É particularmente ideal para procurar recrutas mais experientes devido à natureza e reputação do LinkedIn, portanto, se você precisa de alguém estabelecido em seu campo, este deve ser um lugar a considerar.

De fato

O Indeed é um dos maiores sites de busca de empregos do mundo. Muito desse sucesso se deve ao fato de ser totalmente gratuito criar uma conta para postar uma vaga de emprego básica. É possível adicionar uma descrição simples junto com as habilidades que você está procurando e partir daí. Porém, vale a pena pagar, pois você pode patrocinar anúncios de vagas para atrair mais atenção para sua empresa bem como obter acesso instantâneo a quaisquer candidatos fortes que o Indeed tenha identificado como correspondentes ao seu precisa. Ao fazer isso, você pode convidá-los a se inscrever em vez de esperar que eles encontrem seu anúncio. Obviamente, a integração com o Google ajudará a garantir que você seja mais facilmente localizado entre as muitas outras listas de empregos disponíveis.

O Indeed oferece mais do que apenas maneiras simples de postar anúncios. Ele também fornece um processo automatizado para que você possa agendar entrevistas instantaneamente sem ter que pensar muito sobre conflitos de agendamento. É uma ótima economia de tempo. Você pode facilmente realizar entrevistas virtuais através do próprio site ou aplicativo, economizando ainda mais tempo e esforço. Existem filtros extensos também para quando você está pesquisando em seu banco de dados, enquanto uma empresa A seção de revisão é perfeita para destacar comentários positivos que seus funcionários atuais têm sobre sua empresa. Afinal, o boca a boca e o feedback positivo são a melhor maneira de incentivar alguém a atrair outras pessoas a se candidatarem à sua empresa.

Embora o Indeed possa ficar caro dependendo das opções que você escolher, poder começar com um anúncio gratuito é uma ótima maneira de ver quem está por aqui. A ampla funcionalidade do site e do aplicativo o torna incrivelmente conveniente e, embora o Indeed seja o maior e mais usado site de busca de empregos, você com certeza será notado. Esse é ainda mais o caso quando você considera o trabalho na integração do Google.

Construtor de carreiras

Outra opção popular, o Career Builder, tem mais de 80 milhões de currículos. Ainda melhor para muitas empresas, ele tende a se concentrar em candidatos de alto nível, portanto, se você deseja preencher uma função sênior, este é um bom lugar para listar seu anúncio de emprego. Seu software subjacente é usado por empresas como Amazon, Hilton, Wells Fargo e muitas outras empresas da Fortune 500, por isso é adequado para funções altamente profissionais. O Career Builder oferece um serviço de plataforma de descoberta de talentos para que você possa agilizar os candidatos disponíveis com correspondências automáticas. Antes de chegar a esse estágio, você também pode confiar nas descrições de trabalho pré-escritas do site, que são alimentadas por IA, para garantir que você seja notado pelos candidatos que mais deseja.

O Career Builder também oferece muitos extras úteis. Por exemplo, você pode obter mais informações sobre cada candidato do que apenas o currículo. Também é possível ver os salários que seus concorrentes estão oferecendo para cargos semelhantes, para que você saiba exatamente como chamar a atenção de seu candidato ideal. Existe um sistema de Referência Social para que seus funcionários existentes possam compartilhar facilmente suas vagas em suas redes sociais e, assim, você receberá inscrições de candidatos bem recomendados.

É possível receber até 25 alertas por dia quando um novo candidato corresponde à sua função, para que você sempre se sinta no controle. Você também pode enviar suas listagens para grupos-alvo para ver se consegue atrair a atenção de pessoas-chave. É até possível configurar um site de carreira de marca ou criar eventos de contratação presenciais ou virtuais por meio do Career Builder. O site permite apenas que postos de trabalho únicos fiquem ativos por 30 dias, portanto, este é um prazo mais curto esforço de recrutamento do que algumas opções, mas é extenso em como ajuda você a pesquisar e se conectar durante desta vez.

Monstro

Chamar o Monster de bem estabelecido é um eufemismo. É um dos locais de trabalho mais antigos, mas continua sendo uma boa opção, apesar da concorrência mais recente. A integração com o Google significa que seu anúncio de emprego será facilmente procurado por candidatos em potencial, mas o Monster vai muito além disso. Ele inclui milhares de descrições de cargos para que você possa se inspirar em como criar sua listagem, mesmo que não saiba por onde começar. Também é fácil de usar, embora muitas vezes as listas de empregos não ofereçam informações muito detalhadas, então este é o momento perfeito para criar cuidadosamente seu anúncio para se destacar da multidão. Em particular, você pode apontar os benefícios adjacentes à sua faixa salarial para que, entre o enorme banco de dados, seu anúncio de emprego seja mais proeminente para maior clareza.

Graças à reputação da Monster, ela oferece uma variedade constante de posições de colarinho azul e branco, portanto, seja qual for o seu tipo de negócio, você estará coberto aqui. O Monster também garante o envio de seu anúncio por e-mail aos candidatos que são uma boa combinação. A partir daí, você obtém classificações e pontuações de candidatos para que possa ver rapidamente quem provavelmente será uma boa opção para sua empresa. Por meio do painel de candidatos, você pode rastrear facilmente suas listagens e pesquisas com amplas opções de filtragem. Também é possível enviar automaticamente mensagens de acompanhamento aos candidatos, se você quiser ser proativo o tempo todo.

Concedido, se você usar algo como ZipRecruiter, sua postagem será automaticamente adicionada ao Monster, portanto, pode ser melhor seguir esse caminho, mas ainda vale a pena conferir o Monster. É fácil de usar e oferece uma política de preços clara, por isso é mais adequado para empresas menores com orçamentos mais apertados, mas que ainda desejam encontrar o candidato perfeito para sua empresa.

Porta de vidro

Um pouco diferente do resto, o Glassdoor é parte do local de trabalho e parte da avaliação da empresa. Ele coleta avaliações e informações salariais de mais de um milhão de empresas diferentes. Ele permite que os funcionários vejam exatamente o que devem esperar de uma empresa. Para você, isso significa uma grande oportunidade de mostrar o excelente empregador que você é. Além disso, o Glassdoor oferece mais de nove milhões de ofertas de emprego para que você possa se destacar da multidão.

Além de postar uma lista de empregos, você também pode adicionar detalhes sobre por que alguém gostaria de trabalhar na sua empresa. Em conjunto com o seu anúncio, o Glassdoor inclui uma classificação geral da sua empresa, juntamente com pontuações detalhadas para salário, cultura, progressão na carreira e equilíbrio trabalho/vida pessoal. Ele realmente oferece aos candidatos em potencial informações importantes sobre o que esperar ao trabalhar para você. Os candidatos podem adicionar suas preferências de empresa, permitindo que você as verifique e veja se elas são adequadas para o que você está procurando. É um pouco mais pessoal do que confiar em currículos frios que só chegam ao básico da carreira de alguém até agora.

Obviamente, você precisará garantir uma reputação sólida em seu campo, mas ainda poderá responder às avaliações publicadas. Também é possível adicionar informações sobre suas iniciativas de Diversidade e Inclusão para ajudar a incentivar os candidatos. Uma análise abrangente também está disponível para relatórios do setor, insights de segmentação de público e até mesmo envio de atualizações da empresa para públicos-alvo. É um pouco mais complexo do que o seu site de busca de emprego padrão, portanto, provavelmente mais adequado para empresas maiores, mas você não pode realmente colocar um preço em ter uma boa reputação entre os candidatos a emprego. Vale a pena investir tempo, além de você ainda aparecer no Google também.

bem encontrado

Anteriormente conhecido como AngelList, o Wellfound se concentra em empresas iniciantes menores, bem como naqueles que procuram trabalhar para um. Isso pode não parecer empolgante para você, mas no passado, AngelList/Wellfound foi usado por Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash e Roblox, portanto, este não é um site de busca de empregos para iniciantes. Oferece mais de 8 milhões de candidatos de todo o mundo, todos ansiosos para se envolver no cenário dinâmico e acelerado das startups.

É um bom lugar para empresas que procuram trabalhadores remotos ou autônomos. Existem filtros extensos para que você possa procurar candidatos com base em seu fuso horário, conjunto de habilidades específicas ou quase qualquer outra coisa que possa ocorrer a você. Embora possa haver menos anúncios no site do que alguns dos nomes maiores acima, isso significa que este é o seu chance de se destacar ao buscar um candidato que pensa fora da caixa mais do que a concorrência pode fornecer. Você precisará estar disposto a listar salários e opções de capital desde o início, bem como listar quanto investimento você fez aumentado, por isso não é adequado para todas as empresas, mas é uma visão positiva da procura de emprego que muitas vezes é excessivamente privada e restritivo. Você pode até procurar candidatos com base no local de trabalho ideal, por isso é perfeito se a personalidade for tão importante quanto as habilidades em seu setor.

Wellfound tem algumas ressalvas. Claro, é totalmente focado em startups, então se não for você, você pode querer procurar em outro lugar. Ele também se concentra em funções distintamente de colarinho branco, como marketing, desenvolvimento de software, design e outros campos relacionados à tecnologia ou adjacentes. Novamente, isso pode não agradar a todos, mas se essa for sua especialidade, é difícil culpar.

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