Melhores lugares para contratar pessoas online

Este conteúdo foi produzido em parceria com a ZipRecruiter.

Contratar as pessoas certas é uma parte crucial do desenvolvimento do seu negócio. A melhor pessoa para o trabalho será aquela que compartilha sua visão, é altamente responsável, adequadamente qualificada e é um trabalhador eficiente. Você sabe o que quer do seu próximo funcionário, mas o que você faz quando se trata de encontrar essa pessoa? Com muitas fontes diferentes disponíveis para encontrar a melhor maneira de contratar funcionários, escolhemos o melhores lugares para contratar pessoas on-line, incluindo maneiras de encontrar funcionários on-line rapidamente ou por um longo prazo compromisso. Existem dezenas de sites disponíveis, mas é importante escolher a melhor saída para a tarefa, para que você pode gastar menos tempo em sua campanha de recrutamento e mais tempo entrevistando os melhores candidatos para o trabalho. Dê uma olhada abaixo nos melhores lugares para contratar pessoas online.

ZipRecruiter

Um dos nomes mais confiáveis ​​no mundo dos anúncios de empregos, o ZipRecruiter é uma ótima maneira de encontrar funcionários rapidamente. O objetivo é tornar o processo de contratação o mais tranquilo possível. Ele funciona conectando-se a mais de 100 quadros de empregos, portanto, no momento em que você cria uma lista de vagas para sua empresa, o ZipRecruiter a publica em toda a enorme rede para que você esteja lançando a rede o mais amplamente possível sem ter que criar manualmente listas de empregos em vários fontes.

O ZipRecruiter também trabalha proativamente para ajudá-lo a encontrar a pessoa certa, selecionando automaticamente possíveis contratações que sejam adequadas, antes de convidá-las a entrar em contato diretamente com você. As notificações por e-mail e celular garantem que o ajuste perfeito em potencial o verá rapidamente. Depois de reunir um grupo de candidatos, o site permite classificar e selecionar os candidatos com base em suas necessidades antes de descobrir quem deve avançar para o próximo estágio. Um extenso conjunto de filtros ajuda você a restringir as coisas às suas necessidades, para que cada contratação em potencial seja realmente adequada para o seu negócio. Normalmente, os empregadores encontram ótimos candidatos apenas um dia após publicarem sua lista de empregos.

Se você não tem certeza de como criar seu anúncio de emprego de forma a atrair funcionários em potencial, o ZipRecruiter oferece mais do que 500 modelos de trabalho personalizáveis ​​para que você possa criar o anúncio de recrutamento matador rapidamente, mesmo se não tiver certeza de onde começar. É um ótimo ponto de partida para ajudá-lo a pensar em como ajustar o anúncio para atrair mais o candidato certo. A partir daí, você pode adicionar perguntas de triagem para descartar possíveis obstáculos iniciais, economizando tempo para você e para o candidato no processo de entrevista.

Com vários planos diferentes para cobrir diferentes orçamentos e necessidades, dependendo do tamanho da sua empresa, existe um excelente plano ZipRecruiter para ajudá-lo a encontrar seu próximo recrutamento.

De fato

Uma das plataformas de contratação de crescimento mais rápido, o Indeed é uma opção popular porque é totalmente gratuito criar uma conta e publicar uma vaga de emprego básica. É possível adicionar uma listagem simples com uma descrição e as competências que procura, antes de aguardar a chegada das candidaturas. No entanto, faz sentido gastar algum dinheiro em um ativo futuro. É possível patrocinar listas de empregos para chamar mais atenção para sua empresa e anúncios de empregos. Você também pode obter acesso instantâneo a qualquer candidato forte que atenda às suas necessidades, permitindo que você os convide para se inscrever, em vez de esperar que eles o procurem.

Para empresas maiores, há um processo automatizado com a capacidade de agendar entrevistas instantaneamente. Você também pode pesquisar no banco de dados do Indeed com vários filtros para que possa restringir sua pesquisa à pessoa de que mais precisa. Para qualquer empresa que prospera no boca a boca, também é útil que uma seção de revisão da empresa possa destacar comentários de funcionários reais, para que seu futuro novo funcionário possa ver que ótimo empregador você é.

O Indeed é o maior e mais usado site de busca de empregos, com uma forte mistura de empresas de ponta e empresas menores também, o que significa que também atrai uma grande variedade de candidatos. Isso é ótimo se você não tem certeza do nível de experiência que está procurando e deseja expandir sua rede. Geralmente, porém, não conte com isso sendo usado com frequência por funcionários que procuram os cargos mais altos, mas isso também não é garantido.

Depois de encontrar um candidato perfeito em potencial, você pode realizar entrevistas virtuais e organizar suas recomendações por meio do próprio site ou aplicativo. A listagem pode ficar cara se você optar por anúncios patrocinados ou similares, mas com ampla funcionalidade e uma grande quantidade de pessoas olhando de fato, pode valer a pena o investimento.

Monstro

A Monster é um dos locais de trabalho mais antigos e continua sendo um lugar muito forte para procurar candidatos. É simples de usar, levando alguns minutos para criar uma entrada básica de trabalho. O Monster oferece milhares de descrições de cargos para inspiração, portanto, se você não tiver certeza de como criar seu anúncio, poderá misturar facilmente alguns dos resultados com seu próprio floreio. Diferentes pacotes estão disponíveis dependendo de quantos lançamentos você precisa criar. Vale lembrar que se você usar algo como o ZipRecruiter, a vaga de emprego é adicionada automaticamente ao Monster, o que pode ser um negócio melhor para você.

Ainda assim, fique com o Monster e é muito simples de usar. Muitas listas de empregos não oferecem muitas informações sobre a função envolvida, portanto, se você passar algum tempo cultivando seu anúncio de emprego, logo se destacará da concorrência. Uma boa opção é destacar os benefícios dentro do anúncio que o Monster simplifica. Com um banco de dados tão grande, isso é certamente importante. Também é uma ótima aposta tanto para o trabalho de colarinho azul quanto para cargos de colarinho branco, portanto, dependendo do seu tipo de negócio, isso pode ser um grande benefício.

Depois de criar sua lista de empregos, o Monster envia seu anúncio por e-mail para os candidatos que considera uma boa combinação. Em seguida, ele fornece classificações e pontuações de candidatos para que você possa ver rapidamente quem é uma boa opção para sua empresa e a função aberta no momento. Também é simples rastrear suas listagens e pesquisas por meio do painel de candidatos com várias opções de filtragem. Outros recursos úteis incluem a capacidade de enviar automaticamente mensagens de acompanhamento aos candidatos e a possibilidade de pausar os anúncios de emprego por um tempo.

Embora o Monster não seja mais tão forte quanto outros locais de trabalho, é muito fácil de usar e oferece uma política de preços mais clara do que a maioria. Isso atrairá particularmente empresas menores com orçamentos mais apertados.

Construtor de carreiras

Um dos maiores sites de empregos dos EUA, o CareerBuilder oferece mais de 80 milhões de currículos. Crucialmente, ele pode oferecer candidatos bastante sofisticados, graças ao seu software subjacente sendo usado por empresas como Amazon, Hilton, Wells Fargo e outras empresas da Fortune 500. Possui uma plataforma de descoberta de talentos que ajuda a otimizar a quantidade potencialmente vasta de candidatos com correspondências automáticas. Ele também pode fornecer descrições de cargos pré-escritas alimentadas por IA e incluir dados de mercado relevantes para ajudar a melhorar a qualidade de seus anúncios. Também é possível obter mais informações sobre cada candidato do que apenas através do que seu currículo oferece. Talvez o melhor de tudo, você pode até ver quais salários seus concorrentes estão oferecendo para cargos semelhantes, permitindo que você se ajuste de acordo. Outro bom extra é o sistema de Indicação Social, onde os funcionários existentes podem compartilhar suas vagas em suas redes sociais, garantindo um vínculo mais forte entre você e sua equipe.

Como esperado de qualquer grande local de trabalho, um painel combina tudo. É simples gerenciar candidatos com a capacidade de criar listas de opções em potencial, antes de se comunicar com eles facilmente. Em todos os momentos, você também pode receber alertas quando um novo candidato for compatível com sua função. É possível receber até 25 deles por dia, dependendo da popularidade da sua lista de empregos. Os recrutadores também podem enviar suas listas para grupos-alvo em uma tentativa de atrair seu interesse. Para anúncios de emprego mais avançados, um site de carreira de marca pode ser criado e eventos de contratação presenciais ou virtuais também podem ser planejados.

É frustrante para esforços de recrutamento maiores que se encaixam perfeitamente em tais eventos de contratação, apenas até cinco postagens de emprego podem ser criadas sem plano ilimitado. Além disso, uma única postagem de trabalho fica ativa por apenas 30 dias. Se você está procurando necessidades de recrutamento de longo prazo, o CareerBuilder pode não ser o ideal para sua empresa, mas certamente é extenso.

LinkedIn

O site de rede profissional, LinkedIn, é um ótimo lugar para recrutamento. Embora seja fácil supor que está focado em apenas ajudar as pessoas dentro de seu setor a se relacionarem entre e compartilham ideologias, também é um ótimo lugar para encontrar novos funcionários que são fortemente recomendados por seus pares. Ele é estruturado como uma rede social em vez de um site de empregos comum, mas torna potencialmente mais fácil para bons candidatos tropeçarem em você e em seu anúncio de emprego.

O LinkedIn pode exigir um pouco mais de esforço do que o site de trabalho médio, pois é uma boa ideia para você e sua empresa ter uma presença ativa no site. Networking leva a mais pessoas vendo seus anúncios e potencialmente se inscrevendo. Felizmente, postar essas listas de empregos é gratuito, embora possa ser útil se inscrever no LinkedIn O recrutador poderá postar um número ilimitado de empregos, bem como acessar mais de 20 pesquisas avançadas filtros. O sistema interno de mensagens do LinkedIn, InMail, também fica disponível por meio dele. O serviço também recomenda candidatos adequados e prioriza aqueles com maior probabilidade de responder ao seu anúncio. Como alternativa, há a seção Vagas de emprego, o que significa que você pode colocar seu anúncio de emprego no topo da pesquisa resultados, bem como em e-mails de candidatos a emprego personalizados para candidatos que provavelmente serão uma boa corresponder.

O LinkedIn exige um pouco mais de trabalho do que um local de trabalho comum, mas oferece muitos benefícios. É um serviço muito mais pessoal e com maior probabilidade de ajudá-lo a encontrar candidatos com uma atitude semelhante à de seus outros funcionários. Também é uma escolha popular para cargos mais seniores, portanto, se é isso que você deseja contratar, pode encontrar melhores resultados aqui do que em locais de trabalho dedicados. Além disso, os perfis do LinkedIn tendem a fornecer informações não apenas sobre o currículo de alguém, mas também sobre outras partes de sua personalidade e outras coisas importantes para saber sobre alguém. Recomendações de seus colegas também são listadas.

Upwork

Upwork é projetado para ajudá-lo a contratar freelancers. Se você deseja preencher uma função permanentemente, este não é o lugar para contratar. No entanto, se você precisa apenas de alguém para um contrato de trabalho ou mesmo para um trabalho pontual, o Upwork é uma ótima opção. É um dos mais antigos mercados freelance online com milhões de opções. Ele funciona sob um esquema de mercado de lances genérico, onde você publica o que precisa e os freelancers competem para oferecer o melhor preço. Todo o trabalho é realizado remotamente e é totalmente gratuito postar um trabalho.

Quando se trata de pagar o freelancer, uma pequena taxa de transação é cobrada, mas funciona bem mais barato em comparação com outros locais de trabalho. Também é possível aumentar sua postagem de trabalho para melhor visibilidade. Devido à forma como a Upwork conduz seus serviços, pode dar um pouco de trabalho encontrar o candidato certo. Não há IA para ajudá-lo aqui e tudo se resume a você avaliar quem é o melhor candidato em sua mente. Às vezes, o mais barato não vai ser. Também não há nenhum processo de verificação da Upwork, mas se você continuar lidando com clientes por meio do site, existem proteções de pagamento para mantê-lo protegido contra golpes.

A vantagem do Upwork é que ele oferece uma seleção verdadeiramente grande de habilidades. O que quer que você esteja procurando, você vai encontrar aqui. Também é normalmente muito mais barato do que outros métodos, incluindo se você tiver que contratar alguém usando meios convencionais. Se você está tentando aumentar sua lista de freelancers ou simplesmente precisa de alguém para uma tarefa pontual, o Upwork tem muitas vantagens em vez de um método de local de trabalho mais tradicional, mas você pode achar que o LinkedIn funciona melhor dependendo do setor em que você está trabalhando dentro de.

Simples Contratado

O SimplyHired é um quadro de empregos mais limitado, mas oferece alguns benefícios importantes, principalmente o fato de ser gratuito para anunciar um emprego e as taxas de outros serviços serem muito baixas. Se você é uma pequena empresa, isso será particularmente benéfico, ao mesmo tempo em que oferece a capacidade de recrutar de mais longe do que outros métodos gratuitos. As postagens de emprego ainda são compartilhadas em vários quadros de empregos, incluindo o Indeed, de modo que taxas baixas não são muito limitantes.

Uma rápida olhada no site demonstra que o padrão de empregos é bastante alto, com uma variedade de empregos de colarinho branco, geralmente o foco aqui e incluindo qualquer coisa, desde agente de patrulha de fronteira a paralegal. A funcionalidade é um pouco mais limitada aqui, pois não possui ferramentas de recrutamento tão avançadas quanto outras opções (mais caras), mas as principais opções estão aqui. Isso inclui poder ver currículos, cartas de apresentação e respostas a perguntas de triagem personalizadas para que você possa extrair os elementos mais importantes rapidamente. Embora nenhuma IA faça isso por você, ela lhe dá controle total. A partir daí, você opta por pagar para revelar as informações de contato antes de poder personalizar os modelos de e-mail, desde solicitações de entrevista até e-mails de oferta.

Um recurso particularmente interessante para os usuários do SimplyHired é que ele inclui uma calculadora de custo do candidato. Insira o cargo que você deseja contratar e sua localização, e a ferramenta informa quanto provavelmente custará. Se você está com orçamento limitado para recrutamento, é um método muito mais claro do que outros locais de trabalho que podem ser um pouco vagos sobre quanto vai custar para você. Pagar apenas pelos candidatos que você deseja contatar também mantém os custos baixos.

Veja Simplesmente Contratado

flexjobs

Projetado para trabalhadores remotos e freelancers, o Flexjobs é ideal para certos tipos de recrutamento. Se você precisa contratar alguém remotamente, o Flexjobs é uma aposta muito confiável. Embora custe dinheiro até mesmo para os freelancers acessarem, é seguro, pois o site verifica manualmente todas as listagens para verificar a legitimidade. Isso dá ao seu negócio um ar de legitimidade, pois você é confiável para ser listado aqui. Isso também significa menos anúncios, mas você certamente atrairá freelancers que desejam procurar trabalho e com pouco ou nenhum risco de desenvolvimento de problemas.

Por ser menor, embora você possa ver menos candidatos, também significa que sua empresa se destaca em um site com apenas alguns milhares de empresas listadas. Ele ainda oferece alguns candidatos bastante sofisticados também, com foco nos trabalhos que funcionam bem online e remotamente, como desenvolvimento web, programação e outras habilidades técnicas. É possível postar anúncios de emprego ilimitados, portanto, se você estiver procurando por muitos trabalhadores remotos, não ficará limitado aqui.

Embora o foco esteja no trabalho remoto e flexível, ainda é possível adicionar requisitos de agendamento, como se você precisar de determinadas áreas a serem realizadas ou mesmo se ainda houver necessidade de algumas viagens. Embora não seja essencial inserir um salário, é uma boa ideia garantir que você se destaque do resto. Há uma abordagem diferente aqui para empresas como ZipRecruiter ou Indeed, mas com o trabalho online continuando a ser altamente popular e havendo vantagens significativas no processo, o Flexjobs é ideal se você precisa apenas de alguém para ajudar como freelancer capacidade. Você pode encontrar alguém que simplesmente não procuraria em sites tradicionais de busca de empregos e, com a pequena taxa envolvida, é mais provável que você encontre alguém confiável e profissional também.

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