Precisa de um emprego ou procura o melhor forma de contratar funcionários? Hoje em dia, a internet é onde tudo é feito, e existem alguns sites de busca de emprego online para empregadores e candidatos a emprego em 2022. É claro que os sites de anúncios de empregos on-line não são nada de novo - eles são praticamente tão antigos quanto a rede mundial de computadores. em si, e empregadores e candidatos a emprego têm usado a internet para se conectar uns aos outros por décadas agora. Hoje, existem muitos sites de empregos por aí, e pode ser difícil encontrar os melhores, especialmente se você for um empregador em busca de novos talentos. Não se preocupe: estamos aqui com um resumo dos melhores sites de busca de emprego para conectar empresas e profissionais em busca de emprego.
1. ZipRecruiter
Fiel ao seu nome, o objetivo do ZipRecruiter é tornar o processo de contratação o mais rápido e tranquilo possível. Em vez de ser um site independente de listas de empregos, o ZipRecruiter se conecta a mais de 100 quadros de empregos. Os empregadores que desejam contratar podem criar uma lista de empregos, e o ZipRecruiter a publicará instantaneamente nessa enorme rede de sites de listas de empregos para lançar a maior rede possível. Mas vai além: usando os critérios escolhidos, o ZipRecruiter selecionará automaticamente possíveis contratações que sejam adequadas e os convidará a entrar em contato com você.
O ZipRecruiter também facilita o gerenciamento de seu pool de candidatos a partir do painel, permitindo que você classificar e filtrar os candidatos e decidir quais você deseja avançar para a próxima fase da contratação processo. A maioria dos empregadores encontra candidatos de qualidade um dia depois de postar sua lista de empregos com o ZipRecruiter, então este site de lista de empregos definitivamente faz jus ao seu nome, e alguns até mesmo antes de receber qualquer candidaturas usando a ferramenta ‘Invite to Apply’ do serviço, que apresenta candidatos qualificados para vagas abertas aos empregadores antes mesmo de se candidatarem, onde eles podem convidar pessoas a se candidatarem com um clique.
O ZipRecruiter também funciona bem para quem procura emprego. Depois de se inscrever, você pode personalizar seu perfil com seu currículo, histórico educacional, habilidades, critérios de trabalho e outros filtros, e o ZipRecruiter examinará regularmente os sites de empregos existentes na Web em busca de postagens que sejam boas corresponder. Quando encontrar um, ele irá alertá-lo para que você possa se inscrever imediatamente. Você também pode receber uma lista diária de vagas aplicáveis em sua caixa de entrada. Quer examinar as listas de empregos você mesmo? Não tem problema - você pode fazer isso também. ZipRecruiter leva muito tempo e aborrecimento do processo de contratação para empregadores e candidatos a emprego.
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2. De fato
O Indeed é o maior e mais usado site de busca de empregos do mundo, então não deve ser uma grande surpresa vê-lo no topo da nossa lista. Há muito tempo é um dos melhores sites de busca de emprego para profissionais que procuram um novo emprego, e muitos sites e boletins de busca de empregos de terceiros usarão o feed de empregos do Indeed para agregar suas listas de empregos. Isso naturalmente torna o Indeed um ótimo site de busca de empregos para empregadores que procuram lançar uma ampla rede para novos talentos.
Funcionários em potencial podem configurar um perfil personalizado completo com currículo e currículo, portanto, é mais do que apenas um quadro de listagens de empregos anônimo. O Indeed permite que os empregadores naveguem pelos currículos dos profissionais que procuram trabalho e entrem em contato com eles, portanto, ao contrário de muitos sites de emprego onde o candidato deve iniciar o contato, o Indeed é mais uma via de mão dupla negócio. Isso é conveniente porque permite que as empresas selecionem e se conectem com funcionários em potencial – uma vantagem para as empresas que buscam talentos e desejam adotar uma abordagem mais ativa. Você pode fazer entrevistas virtuais e organizar seu pool de candidatos diretamente no site ou aplicativo móvel.
Para quem procura emprego, o mecanismo de busca do Indeed é abrangente. Ao pesquisar empregos, você pode restringir seus critérios de pesquisa com base no campo de trabalho, localização, permanência (meio período, período integral, contrato, etc.), pagamento inicial e muito mais, tornando relativamente fácil filtrar postagens que não são adequadas para o que você está procurando para. No geral, o Indeed pode ser o melhor site de busca de emprego para empregadores e candidatos a emprego e, como é o mais popular, é um ótimo lugar para começar.
3. LinkedIn
LinkedIn, como o Indeed, é outro shoo-in para qualquer lista dos melhores sites de busca de emprego. O LinkedIn funciona de maneira um pouco diferente, pois é amplamente estruturado como um site de mídia social feito sob medida para empresas e profissionais. Ele foi projetado para permitir que empresas e funcionários se conectem uns com os outros, não apenas para fins de candidaturas a empregos. mas também para se conectar com outros profissionais em seu campo - um recurso que tem usos óbvios além de apenas conseguir um novo show.
Embora seu foco principal seja o networking profissional, o LinkedIn oferece um painel de listagem de empregos. Aqui, os empregadores podem publicar listas de empregos e os usuários do LinkedIn podem pesquisar e se candidatar a vagas. Os empregadores também podem procurar os trabalhadores disponíveis no momento. O LinkedIn também é um dos melhores aplicativos móveis de busca de emprego, o que é útil, pois é estruturado como um site de mídia social. Você estará se conectando e conversando com potenciais empregadores junto com outros profissionais em sua área de trabalho, então é bom poder fazer tudo do seu celular ou tablet quando você está no ir.
Se você está procurando emprego, o LinkedIn pode usar seu currículo e preferências de trabalho para vasculhar automaticamente listas de empregos disponíveis e notificá-lo sempre que houver uma vaga que possa ser uma boa opção para o seu conjunto de habilidades. Você pode navegar pelas listas manualmente, é claro, e filtrar as postagens com base no nível de pagamento, permanência e outros específicos e, em seguida, inscreva-se usando seu perfil pessoal - não há necessidade de anexar e enviar seu currículo e currículo várias vezes mais uma vez. Seu perfil do LinkedIn é um ótimo lugar para organizar todas as suas credenciais, educação e experiência de trabalho, e até mesmo mostrar exemplos de seu portfólio de trabalho para possíveis empregadores verem.
4. Monstro
Quando se trata de reconhecimento de nomes, poucos sites de anúncios de empregos se comparam ao Monster.com. O Monster foi um dos primeiros exemplos de sites de empregos online e remonta ao início da era pontocom. Embora não seja mais o líder e tenha uma concorrência acirrada hoje em dia, o Monster ainda é um dos melhores sites de busca de empregos em 2022 para possíveis funcionários e empregadores.
Para os empregadores, o Monster tem seu próprio quadro de listagens de empregos, mas também distribui suas postagens para centenas de sites de notícias locais em todo o país. Isso lança uma rede bastante ampla e não há limite de quantas pessoas podem se inscrever em suas listagens. Você obtém acesso total ao extenso catálogo de descrições de cargos e modelos de listagem do Monster para agilizar ainda mais o processo de pesquisa e pode pesquisar você mesmo os candidatos disponíveis.
Como na maioria dos outros grandes sites de busca de empregos, os profissionais que procuram trabalho podem enviar seus currículos para o Monster. e pesquise vagas no quadro de empregos com base em critérios como salário inicial, horas, área e outros específicos. O Monster oferece alguns conselhos e dicas para encontrar emprego, negociar salários e também fazer entrevistas de emprego. O Monster também apresenta um aplicativo móvel muito bom que permite “deslizar” os cartões de emprego para se candidatar ou passar rapidamente pelas vagas que aparecem no seu feed.
5. Porta de vidro
O Glassdoor é um pouco único no cenário dos sites de busca de empregos. Embora apresente listas de empregos, também é uma espécie de site de avaliação, semelhante ao Yelp. Os funcionários podem compartilhar suas experiências e percepções relacionadas ao trabalho que realizaram para as empresas, proporcionando uma experiência de pesquisa mais aprofundada para os candidatos a emprego. Ao pesquisar vagas no Glassdoor, você não verá apenas coisas como salário base, permanência, localização e assim por diante - você verá classificações de liderança, recomendações de funcionários e classificações gerais de satisfação de pessoas que trabalham ou trabalharam nessas empresas.
Para as empresas, o Glassdoor oferece algumas oportunidades únicas para construir sua reputação, promover sua marca e atrair os melhores talentos. Isso é diferente de muitos outros sites de busca de emprego, pois o ônus recai sobre os empregadores em atrair profissionais. Se você deseja atrair as melhores pessoas em seu campo, o Glassdoor pode lhe dar a vantagem necessária para se destacar em um mercado onde a concorrência por funcionários tem sido acirrada ultimamente.
Com o Glassdoor, você pode fazer mais do que apenas publicar uma lista de empregos. Você diz aos futuros funcionários por que eles devem trabalhar na sua empresa e também podem aprender mais sobre como melhorar a experiência do funcionário (o que, claro, facilitará a atração das melhores pessoas para o trabalho). Se outros sites de busca de emprego não o ajudarem a encontrar o talento de que você precisa, ou se você estiver procurando emprego, mas quiser ver mais informações sobre para quem você pode estar trabalhando do que normalmente obtém em painéis simples de listagem de empregos, o Glassdoor é para você.
6. trabalho
Os sites de anúncios de empregos são convenientes, com certeza, mas podem facilmente se tornar opressores tanto para os empregadores quanto para os candidatos a emprego. Quando você está lidando com literalmente milhões de listas de empregos e candidatos, pode ser uma tarefa de Sísifo classificar tudo, mesmo que os filtros de pesquisa permitam restringir as coisas. Você ainda pode acabar com centenas ou milhares de leads em potencial para lidar, para não falar de listagens duplicadas ou postagens desatualizadas que não foram atualizadas. Isso pode levar a muito desperdício de tempo e energia mental.
O Getwork visa agilizar um pouco as coisas. Em vez de ser um site de busca de empregos independente ou agregar listas de outros sites, o Getwork extrai listas de empregos disponíveis diretamente dos sites da empresa. Isso significa que apenas vagas atualizadas e disponíveis no momento são publicadas - sem duplicatas, listagens expiradas ou outras perdas de tempo. A Getwork também lida com aplicativos diretamente por meio dos sites da empresa, o que é conveniente e eficiente para empregadores e funcionários.
Para empresas que buscam construir ou melhorar seu fluxo de entrada de talentos, a Getwork oferece soluções personalizadas de publicidade e recrutamento. Isso inclui campanhas de recrutamento por e-mail, campanhas de pagamento por clique e marketing direcionado campanhas que ajudam você a encontrar os candidatos que deseja em um pool de mais de 100 milhões profissionais. A Getwork fornece algumas novas maneiras de encontrar os melhores clientes em potencial para o seu negócio, bem como métodos que podem ser uma boa opção se a abordagem rápida de postar listas de empregos em todo o lugar não estiver obtendo os resultados que você está procurando.
7. FlexJobs
Freelancers, contratados e profissionais remotos sabem muito bem que ler os sites tradicionais de busca de empregos pode ser uma tarefa árdua, já que a maioria das listas é para empregos em tempo integral e/ou no local. FlexJobs, como o próprio nome sugere, é um pouco diferente. É um site de busca de empregos criado especificamente para trabalhadores remotos e autônomos - em outras palavras, aqueles que são flexíveis com seu horário de trabalho e local, bem como empresas que procuram esse talento.
O FlexJobs existe desde 2007, portanto, mesmo que a era do trabalho remoto tenha surgido há relativamente pouco tempo, este site está funcionando há algum tempo. É de longe a melhor plataforma para empregadores que procuram trabalhadores autônomos, remotos, de meio período e híbridos, bem como candidatos a emprego que se enquadram nessas categorias. Isso pode limitar a gama de campos profissionais disponíveis que você verá no FlexJobs - estamos falando de trabalhos que estão quase todos concluídos afinal, online (coisas como escrita, desenvolvimento web, programação, etc.) - mas isso é de se esperar, dada a natureza desse tipo de trabalho.
Outro benefício do FlexJobs é que ele permite que os empregadores acessem um grupo de profissionais que podem ser difíceis de alcançar porque podem não se preocupar com o trabalho tradicional. sites de busca como o Indeed ou o Monster (devido em grande parte à dificuldade mencionada anteriormente que os trabalhadores remotos e freelancers geralmente têm com essas enormes listas de empregos Pranchas). O trabalho online também não vai a lugar nenhum e, na verdade, só vai crescer, mesmo que você ainda esteja aproveitando a outra melhor pesquisa de emprego sites que listamos, FlexJobs é um que pode valer a pena adicionar à sua caixa de ferramentas se você também puder usar alguma ajuda remota ou freelancer para determinados projetos.
8. AngelList
O AngelList é um recém-chegado ao cenário de sites de busca de empregos e é voltado quase inteiramente para empresas iniciantes menores e para aqueles que procuram trabalhar para uma. Seu pool de profissionais inclui mais de 8 milhões de candidatos de todo o mundo, tornando-o inegavelmente o melhor site de busca de empregos na comunidade de startups. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash e Roblox são apenas algumas startups de sucesso que usaram AngelList, estabelecendo-se como o lugar número 1 para encontrar talentos na inicialização dinâmica e acelerada espaço.
O banco de dados da AngelList de profissionais prontos para startups abrange o mundo, então você não está limitado apenas aos EUA ou América do Norte. Também é uma boa opção para empresas que procuram trabalhadores remotos ou autônomos, bem como para candidatos a emprego que se enquadram nessas categorias. Você pode pesquisar habilidades e tipos de trabalho específicos e até classificar e filtrar candidatos com base no fuso horário, se desejar. Os empregadores podem organizar, gerenciar e se comunicar diretamente com seus grupos de candidatos diretamente pelo site.
“Startup” é quase sinônimo de “tecnologia” hoje em dia, e você pode ter certeza de que o AngelList é um ótimo lugar para empregadores e candidatos a emprego em áreas relacionadas à tecnologia. Programadores, engenheiros de software, desenvolvedores e administradores de sites, profissionais de vendas e marketing - se for o tipo de trabalho que você encontraria em uma startup, o AngelList o atende. Lembre-se de que o AngelList é focado em startups e provavelmente não será uma boa opção para empregadores ou candidatos a emprego que não são ativos (ou procuram entrar) nesse espaço.
9. Observado
Mesmo os melhores sites de busca de emprego tendem a contar com currículos e experiência de trabalho para ajudar a conectar empresas e candidatos a emprego, mas isso pode deixar alguns talentos de fora. Se você ainda não tem uma vasta experiência de trabalho, ou se é um empregador que deseja explorar algum novo talento que possa ser esquecido, vale a pena dar uma olhada no Scouted. Em vez de confiar apenas em um currículo, o Scouted adota uma abordagem mais holística para o processo de contratação e procura de emprego, com o tem como objetivo aproximar pessoas e empresas com base não apenas em suas habilidades e experiências, mas também em suas personalidades e potencialidades.
Através deste método, Scouted propõe aumentar a compatibilidade entre empregadores e empregados. Se isso soa como um truque ou um pouco demais como um site de namoro, deixe os números falarem por si: O Scouted possui uma taxa de retenção de 95% graças ao seu software de IA que combina empresas com nível básico e intermediário talento. Ao se inscrever e configurar um perfil, os candidatos a emprego responderão a uma série de questionários. O Scouted usa essa abordagem mais abrangente para criar uma lista selecionada de aplicativos pré-qualificados para os empregadores escolherem.
Os empregadores podem até criar um modelo de entrevista, que os candidatos podem usar para gravar um vídeo de entrevista para restringir ainda mais as opções. O banco de dados de listas de empregos do Scouted não é o maior, mas sua abordagem de contratação de “qualidade sobre a quantidade” faz com que o Scouted se destaque da multidão de sites de busca de empregos e adiciona um toque mais humano a todo o processo de contratação (que todos sabemos que pode ser estressante e demorado na melhor das hipóteses). vezes).
Qual é o melhor site de busca de empregos nos EUA?
É difícil escolher qual destes é o melhor site de busca de emprego, mas alguns se destacam. O Indeed é, de longe, o maior banco de dados de listas de empregos, enquanto o LinkedIn é onipresente entre os profissionais que procuram se relacionar com empresas e entre si. Qualquer um desses dois seria um bom candidato para o melhor site de busca de emprego: o Indeed é a melhor escolha para listas de empregos em nossa estimativa, e o LinkedIn é a melhor escolha para empresas e candidatos a emprego que procuram fazer conexões.
No entanto, um site “tamanho único” como o Indeed pode não ser o melhor para seu situação, mesmo que possa ser considerada a melhor no geral. Se você está administrando uma startup ou deseja ser contratado por uma, por exemplo, o AngelList é sua melhor aposta. Por outro lado, se os sites de busca de emprego padrão são muito impessoais para você e você está procurando uma abordagem mais selecionada para encontrar talentos ou um emprego, o Glassdoor e o Scouted podem ser mais adequados.
Trabalhadores remotos e autônomos que buscam termos de emprego mais flexíveis serão melhor atendidos pelo FlexJobs, para citar outra instância em que um site como o Indeed ou o Monster pode sobrecarregar. Por fim, você terá que decidir por si mesmo qual dos melhores sites de busca de empregos é o mais adequado para seus objetivos de negócios ou carreira profissional.
Qual é o site de empregos mais usado nos EUA?
O Indeed é de longe o site de empregos com maior tráfego nos EUA, e é por isso que está no topo da nossa lista. Abrange praticamente todos os campos de trabalho e, com mais de 130 milhões de aspirantes a candidatos, possui o maior grupo de contratações por uma grande margem. Outra coisa a considerar com o Indeed é que sua empresa controladora possui outros sites de busca de empregos, incluindo o Glassdoor. O Indeed não é apenas o site de empregos mais usado nos EUA, mas suas listagens vão acabar em outros sites e alcançarão clientes em potencial que nem usam o Indeed.
As listagens no site do Indeed são impressionantes o suficiente, mas quando você considera quantos sites de listagem de empregos agregar seus feeds de fato, é óbvio que este leva o bolo quando se trata de pura números. Um de seus principais atrativos continua sendo sua simplicidade; enquanto outros sites de busca de emprego apresentam sinos e assobios, como questionários de personalidade e triagem de compatibilidade aprimorada por IA, a interface do Indeed permaneceu praticamente a mesma desde o início. Essa facilidade de uso e baixa barreira à entrada é uma grande parte do que torna o Indeed tão popular para empregadores e caçadores de empregos, e isso provavelmente não mudará no futuro previsível.
Qual é o melhor lugar para postar vagas de emprego nos EUA?
Para os empregadores que procuram lançar a rede mais ampla possível ao recrutar talentos, a escolha óbvia é o Indeed. É o site de busca de empregos mais usado nos EUA, como já mencionamos, e atende a praticamente todos os tipos de negócios existentes. Se você insiste em usar apenas um único site de anúncios de empregos, não há como errar com o Indeed, embora se você estiver não se limitando a apenas um (e não há razão para isso, na verdade), então você deve adicionar o LinkedIn ao misturar. Estes poderiam facilmente ser considerados os “dois grandes” quando se trata de sites de busca de emprego.
Novamente, porém, isso pode depender de suas próprias necessidades e preferências. O ZipRecruiter é outra ótima opção não apenas para pesquisar talentos em toda parte, mas também para fazê-lo rapidamente, enquanto automatiza grande parte do processo pré-entrevista. Tempo é dinheiro, afinal, e isso é definitivamente verdade para as empresas. Como mencionamos, AngelList é o melhor site de empregos para startups e profissionais que procuram para empregos em um, enquanto o FlexJobs é o local ideal para empregadores que procuram trabalho remoto e freelance talento. Todos os melhores sites de busca de empregos têm seus próprios recursos e pontos fortes que atendem a certas multidões.
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