A melhor maneira de contratar funcionários em 2022

Você está tentando encontrar uma boa maneira de contratar novos funcionários para o seu negócio? Conhecemos o sentimento. Embora haja um grande grupo de pessoas por aí, é importante encontrar a pessoa certa para o seu negócio. Afinal, eles são uma propaganda ambulante da qualidade do seu negócio. Um dos melhores sites de busca de emprego é ZipRecruiter. É a melhor maneira de contratar os funcionários perfeitos para o seu negócio, graças à oferta de vários recursos que facilitam a localização do profissional certo para você. Estamos sempre impressionados com a simplicidade do processo de recrutamento, além de ser muito eficaz. Isso torna a vida mais fácil para você - o recrutador - e também para seus futuros funcionários, para que eles fique impressionado com a facilidade com que sua empresa opera desde o primeiro momento em que considera aplicando.

Um processo simples de seguir, vamos contar tudo o que você precisa saber sobre como é fácil o método ZipRecruiter. Afinal, quem quer confiar na fala do marketing para descobrir por que algo é uma boa combinação? Continue lendo enquanto detalhamos todos os melhores recursos absolutos do ZipRecruiter. Depois de começar com o ZipRecruiter, você ficará superimpressionado com a economia de tempo e com a rapidez com que você encontra o novo funcionário certo para o seu negócio. É um site de recrutamento totalmente livre de truques que possui alguns recursos matadores que nos surpreenderam.

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1. Criar uma postagem de trabalho no ZipRecruiter

O ponto de partida ao recrutar é sempre criar um ótimo posto de trabalho. É o seu primeiro porto de escala para vender a função e sua empresa para um ótimo novo candidato e pode ser incrivelmente difícil acertar as coisas. Felizmente, o ZipRecruiter torna o processo bastante simples. A inscrição é rápida. Basta inserir seu nome, nome da empresa e alguns detalhes de contato e pronto. Você é imediatamente direcionado para a página de postagem Criar novo emprego e qualquer um pode descobrir. Ele foi projetado para garantir que você possa publicar sua função rapidamente sem ficar muito sobrecarregado.

Desde o início, você insere o cargo, junto com o local e o endereço. Como seria de esperar nos tempos modernos, também há uma opção de caixa de seleção para saber se é possível concluir a função remotamente. Dessa forma, tanto os candidatos locais quanto qualquer pessoa que esteja procurando uma posição de trabalho remoto podem encontrar sua vaga ao pesquisar geograficamente. A partir daí, basta inserir o tipo de cargo, como se for em período integral ou meio período, antes de digitar a descrição do trabalho.

Há muita flexibilidade com a descrição do trabalho. É uma seção onde você pode digitar o que quiser, escolhendo transformar qualquer informação importante em negrito ou itálico para que seu futuro funcionário a identifique mais facilmente. Passe algum tempo tentando descobrir como deseja vender esse papel. É a melhor maneira absoluta de garantir que você obtenha o candidato certo para sua empresa. Esta é sua chance de vender a função e sua empresa, lembrando ao candidato exatamente por que ele deseja clicar no botão de inscrição.

Abaixo disso, há um lugar para inserir um rápido discurso de vendas de uma linha sobre por que alguém gostaria de trabalhar em sua empresa. Aplica-se a todas as suas listas de empregos e você só tem espaço para 140 caracteres. Pense no que você tuitaria para sugerir um emprego para seu amigo e se atenha a isso. Pense nos melhores pontos positivos, como benefícios excelentes e exclusivos ou uma cultura divertida no escritório. Mesmo um dia de folga para o aniversário ou bolo grátis pode ser um bom ponto de venda, dependendo da sua empresa. Você gosta de trabalhar lá, certo? Pense em quais são os destaques para você e parta daí.

Depois de descobrir isso, você pode marcar todas as caixas necessárias para indicar quaisquer benefícios, como seguro de saúde, 401K ou seguro de vida. Então é hora de entrar na faixa de compensação junto com qualquer comissão que possa estar envolvida. Se isso parece muito para entrar no começo, não se preocupe. Você sempre pode clicar no botão Salvar rascunho e voltar a ele mais tarde. É até possível editar postagens depois que elas forem publicadas, mas lembre-se de que as primeiras impressões são importantes.

O bom do ZipRecruiter é que ele realmente ajuda você com alguns conselhos. Por exemplo, se você inserir um cargo e não tiver preenchido o título completo, o ZipRecruiter o ajudará a finalizá-lo com uma ampla variedade de opções de funções comuns. Depois de inserir a faixa salarial, ele também sugere se ela é superior ou inferior à média da sua área. Se for menor, pode ser a hora de aumentar seus salários para atrair os melhores candidatos. O ZipRecruiter está confiante de que 80% dos empregadores que publicam uma vaga no site obtêm um candidato de qualidade no primeiro dia, mas você quer fazer esse processo funcionar para você, vendendo seu trabalho corretamente e com um salário adequado. Pense nisso como um empurrão na direção certa, conforme necessário.

2. Adicionar perguntas de triagem

Embora você possa optar por manter um anúncio de emprego básico para procurar ótimos novos funcionários, o ZipRecruiter oferece um pouco mais do que isso se você quiser ir além e salvar todos em algum momento do futuro. Isso é graças à sua extensa gama de perguntas de triagem. Embora você não possa impedir ninguém de se candidatar ao seu cargo, você pode adicionar perguntas de triagem para filtrar candidatos não qualificados rapidamente. É uma grande economia de tempo para você e para todos os candidatos interessados, pois dá a eles a chance de mostrar por que valem o seu tempo. Basicamente, é um cenário ganha-ganha.

Perguntas de triagem podem ser adicionadas ao processo de solicitação de emprego para que pareçam naturais para seus futuros funcionários em potencial. O melhor de tudo é que você tem muito poder sobre como eles são apresentados. Por exemplo, você pode fazer algumas perguntas “quebra-negócios”. Se o candidato responder de uma forma que não atenda às suas intenções, ele pode ser automaticamente ocultado da sua lista de candidatos. Se você tem uma função muito procurada, acabou de economizar muito tempo configurando algumas perguntas para canalizar apenas os melhores candidatos para sua mesa. O ZipRecruiter entende que você pode ter algumas necessidades específicas que devem ser atendidas antes de prosseguir. Embora alguns candidatos possam ser excluídos da lista, você sempre pode procurá-los em sua conta também, para não ser totalmente excluído de verificá-los. Flexibilidade máxima, certo?

Adicionar perguntas de entrevista é muito simples. No painel do ZipRecruiter, você pode procurar seu anúncio de emprego e clicar Adicione perguntas de triagem. O ZipRecruiter oferece algumas ideias do que você pode adicionar. Podem ser coisas super específicas, como verificar se alguém está autorizado a trabalhar nos EUA ou se possui certos certificados que são essenciais para o seu negócio. Eles também podem ser algo como verificar se um candidato pode se deslocar regularmente ou se pode se comprometer com horas extras quando necessário.

O melhor de tudo é que você pode adicionar suas próprias perguntas. Afinal, não há dois negócios iguais. Você provavelmente tem algumas solicitações ou interesses exclusivos que significam que seria útil saber se um candidato pode atender a essas necessidades mais cedo ou mais tarde. Você sempre pode marcar a caixa de descumprimento se for algo que também deve ser o caso.

Na sua forma mais simples, adicionar perguntas de triagem significa que, no estágio de entrevista individual, você não terá que se preocupar com perguntas básicas ao lidar com o candidato. Você pode descobrir se a personalidade e a ética de trabalho deles combinam com o que você precisa. Todos nós já passamos por entrevistas que pareciam uma lista de verificação do básico que poderia ter sido resolvido muito antes de começar e esse método significa que isso é coisa do passado. Tempo é dinheiro e esforço, então você quer fazer valer a pena o tempo de todos.

3. Distribuição para os principais sites de emprego

Então, você escreveu a descrição do seu trabalho, escolheu algumas perguntas-chave que você precisa que todos os candidatos respondam e talvez até crie um ou dois obstáculos para restringir as coisas. Nada disso é muito útil se ninguém vê seu anúncio. Felizmente, o ZipRecruiter é ótimo para distribuir seu anúncio para um grande número dos principais sites de empregos do país. Com apenas um clique, você pode enviar seu trabalho para mais de 100 sites de empregos conhecidos.

Embora o ZipRecruiter seja um ótimo primeiro lugar para muitos candidatos procurarem, é provável que eles também procurem vários outros locais de trabalho. Ao poder postar em toda a internet, você pode alcançar um público muito mais amplo sem mais esforço do que simplesmente seguir o que sugerimos acima. Com apenas um clique, seu trabalho será publicado em uma extensa rede, incluindo Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo e mais de 100 lugares. Isso também inclui sites de empregos veteranos, como Veteran's Job Exchange, Jobpath e Veterans Enterprise. Além de tudo isso, você sempre pode optar por compartilhar suas postagens de emprego no LinkedIn, Facebook, e Twitter, para que você possa usar a presença de mídia social existente de sua empresa (ou até mesmo sua própria conta) para divulgar.

Trata-se de economizar seu tempo, além de tornar mais fácil para o candidato dos seus sonhos descobrir que você está contratando. Ninguém quer ter que voltar aos dias sombrios de ter que se inscrever manualmente em vários locais de trabalho para listar que sua empresa está contratando, então esta é a maneira ideal de economizar o tempo de todos.

Estar listado no índice de busca de empregos do Google é provavelmente a melhor coisa sobre isso porque - sério - quem não procura tudo no Google hoje em dia? Por ser tão aberto, você pode até atrair candidatos que não estão necessariamente procurando emprego, mas que estão pensando em mudar no futuro. E esse candidato pode ser o sonho de ter para o seu negócio.

4. Correspondente à lista de candidatos a emprego do ZipRecruiter

Depois de postar seu anúncio de emprego, a função do ZipRecruiter está concluída, certo? Errado! É quando as coisas ficam inteligentes. O ZipRecruiter tem uma IA muito legal, o que significa que sua tecnologia de correspondência verifica milhares de currículos para ajudá-los a encontrar você e você os encontra. Ele escolhe os candidatos com as habilidades, nível educacional e experiência certos para que todos se beneficiem. Ajudando você e os candidatos a usar o tempo com sabedoria, o ZipRecruiter convida e incentiva ativamente os funcionários a se candidatarem aos empregos que melhor atendem a eles e às suas necessidades. É um sistema inteligente que ajuda seus potenciais futuros colegas a saber onde estão seus pontos fortes. mentir também, o que pode até ajudar quem não tem um pouco de autoconfiança, mas seria uma ótima opção.

Já existem tantos empregos por aí que essa tecnologia de IA é uma grande vantagem. Ele analisa milhões de dados complicados para obter os melhores resultados e os melhores candidatos. É claro que, ao fazer isso, atrai esses candidatos a se inscreverem, para que você não precise esperar que eles o encontrem.

À medida que você ganha mais candidatos em potencial, pode até usar o banco de dados de currículos para identificar os melhores opções com um recurso de pesquisa inteligente que o ajuda a percorrer as muitas opções que aparecem caminho. Ele possui filtros extensos e permite que você navegue de acordo com a atualização, ou seja, há quanto tempo o currículo apareceu como uma opção relevante para você.

É uma maneira muito inteligente de fazer as coisas. Se você deseja preencher uma função, é provável que queira fazê-lo rapidamente. Dito isto, você não quer contratar qualquer um – você quer o melhor. Este sistema significa que é exatamente isso que você vai conseguir. Também capacita futuros funcionários, pois eles sabem quando a função é mais adequada para eles, o que significa que eles ficarão muito mais interessados ​​e propensos a querer a função que você está oferecendo. É muito melhor do que os métodos antiquados que significavam que alguém teria que pesquisar centenas de empregos inferiores em uma tentativa de encontrar o certo para eles. Tudo o que você precisa fazer é certificar-se de orientá-los adequadamente, preenchendo a descrição do trabalho, perguntas de triagem e outros detalhes com precisão.

Espere que demore um pouco para o ZipRecruiter encontrar os melhores candidatos. Obviamente, quanto mais informações você fornecer, mais precisos serão os resultados. É sempre possível usar um TrafficBoost extra para ser mais notado e potencialmente ganhar até três vezes mais candidatos. Se sua profissão é um campo de alta demanda, isso pode ser uma boa ideia para garantir que você seja notado acima dos concorrentes e mais rapidamente. Não é essencial, portanto, não se preocupe se você não puder fazer um orçamento para esse extra adicional.

5. Convidar candidatos compatíveis para se inscrever; aguarde os candidatos dos quadros de empregos

Usar o ZipRecruiter depois de publicar uma lista de empregos não é um sistema totalmente passivo. Embora você possa pensar que precisa esperar que os candidatos se candidatem, também é possível ser mais proativo com sua abordagem. Isso graças ao recurso Invite to Apply do ZipRecruiter. Se você sempre quis se apresentar a alguém e basicamente dizer “oi, acho que você é o candidato perfeito para trabalhar conosco”, você pode fazer exatamente isso. O recurso permite que você envie automaticamente uma mensagem pessoal pré-escrita para seus candidatos favoritos. O ZipRecruiter escolhe os melhores ajustes para que você saiba exatamente com quem entrar em contato. Todo mundo adora se sentir um pouco mais apreciado e notado, então é bem provável que, se você der o primeiro passo, o candidato responda e considere seriamente o cargo. É muito mais amigável do que depender de resultados de pesquisa em um local de trabalho bastante sem alma em outro lugar.

ZipRecruiter tem um painel super fácil de usar para que você possa classificar, revisar e avaliar todos os candidatos que o site considera uma boa escolha para você. A partir daí, você pode identificar as coisas para exatamente o que você mais precisa. O site é inteligente o suficiente para aprender com essas classificações, oferecendo candidatos semelhantes aos que você gostou no futuro.

É uma maneira muito legal de fazer as coisas. Isso economiza o tempo de todos e, ao mesmo tempo, parece muito mais pessoal e familiar do que lidar com listas de empregos maçantes que realmente não dão uma sensação verdadeira do que esperar. Para candidatos em potencial, assim como para você, tudo parece ter seu próprio assistente pessoal ou um consultor de recrutamento que realmente ouve as necessidades de todos. Graças ao seu bom funcionamento, é muito mais provável que você obtenha candidatos superiores do que usando outros serviços, pois é muito mais adaptado às necessidades de todos.

O ZipRecruiter também oferece a capacidade de criar seu próprio quadro de tarefas dedicado, portanto, se você preferir tenha seu próprio quadro de empregos com marca dedicada e aguarde a inscrição dos candidatos, essa é uma opção também. É um pouco mais antiquado do que a maneira típica do ZipRecruiter, mas ideal se você não quiser ter que manter anúncios de emprego com muita frequência ou ser muito prático às vezes.

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