Os gerentes de contratação devem ver: dicas para contratar os melhores talentos

Este conteúdo foi produzido em parceria com a ZipRecruiter.

Sim, você pode começar agora mesmo postando uma oportunidade de trabalho em uma das muitas placas. Mas você não tem garantia de encontrar os melhores candidatos dessa maneira. Conseguir um trabalhador para sua função aberta, em qualquer campo, nunca é fácil. Isso é ainda mais importante quando você precisa de alguém especializado ou precisa contratar alguém rápido. Apenas anunciar um emprego e avaliar os candidatos pode demorar um pouco, quanto mais integrar seus novos funcionários. À medida que sua empresa cresce, esse problema também cresce.

Ao procurar o candidato certo, como você cria um anúncio de emprego atraente e desejável? Como você procura pessoas com habilidades específicas e filtra apenas aquelas que se qualificam? Todas essas são perguntas realmente desafiadoras que precisam ser feitas e respondidas antes de colocar o funcionário ideal em cena.

O processo pode ser confuso e, para ser justo, bastante assustador. Felizmente, existem muitas soluções inteligentes e práticas que podem ajudá-lo durante o processo de contratação, independentemente do seu nível de conhecimento ou tamanho da empresa. Reunimos algumas dicas úteis para contratar talentos de primeira linha em seu campo e além.

Torne-se ouvido

Dizem que a roda que range recebe a graxa.

Em outras palavras, ser “barulhento” é importante para a contratação dentro do seu campo. Há uma razão para que milhares e milhares de candidatos em potencial acessem as páginas de contratação da Amazon ou do Google todos os dias. Eles conhecem essas empresas e o que elas representam. Eles também têm milhares de funcionários conversando sobre o que gostam em trabalhar lá e um departamento de recrutamento considerável para procurar e prender o melhor dos melhores do mundo. Embora o foco possa não estar na tecnologia aqui, o ponto é que as maiores e mais renomadas empresas têm uma vantagem porque são muito ouvidas.

As chances são, no entanto, se você está lendo isso, você não é o chefe do Google. Como uma empresa menor, talvez até de médio porte, você precisa gerar oportunidades potenciais para os funcionários de outra maneira. Uma possibilidade é anunciar que você está contratando junto com suas campanhas normais de divulgação pública. Outra é entrar em contato com sua rede e ver se há alguém que conheça uma pessoa com as habilidades de que você precisa.

Embora esses dois métodos funcionem, eventualmente, e possam ser os mais confortáveis, eles não lançam uma rede ampla e colocam um limite imediato de habilidades em quem sua empresa provavelmente contratará. Em vez disso, considere postar em um quadro de empregos. Ou, melhor ainda, vários quadros de empregos. Os melhores sites de contratação têm uma grande rede de quadros de empregos e comunidades com as quais interagem, por exemplo. Basta criar seu anúncio uma vez e deixá-los fazer o resto do trabalho. Opções como TrafficBoost que pode promover rapidamente seu trabalho para centenas de candidatos prováveis.

Crie o anúncio de emprego perfeito

Anuncio de emprego são relativamente fáceis de criar e muitos sites de contratação orientam você no processo, mas os trabalhadores de hoje são exigentes. Apesar das nuvens negras pairando no horizonte econômico, essa classe de trabalhadores não apenas tem perspectivas relativamente altas, como também está acostumada a ter perspectivas acima da média há algum tempo.

O resultado é um processo de contratação que pode parecer confuso para alguns empregadores. Apelar para os candidatos pode começar a parecer mais como solicitar que eles trabalhem com você do que o contrário. Como resultado, anúncios insossos com marcações não profissionais e pouca informação são completamente ignorados pelos candidatos de alta qualidade que sua empresa está procurando contratar.

Para atrair os trabalhadores certos:

• Apresente sua empresa com uma declaração de missão amigável, mas séria.
• Evite cargos “fofos”.
• Use marcadores para listar claramente as responsabilidades, qualificações e outras informações.
• Seja franco sobre as condições de trabalho remoto ou híbrido. Os candidatos querem saber sobre isso antes aplicando.
• Da mesma forma, considere exibir faixas salariais para evitar desperdiçar seu tempo e o do candidato em potencial.
• Mostre os benefícios do trabalho para mostrar que você é uma empresa séria.

Se tudo isso parece um pouco assustador ou você está preocupado em perder algo que afastará os profissionais mais talentosos, você não está sozinho. Felizmente, o processo de postagem de trabalho moderno tira muito trabalho de suas mãos. Por exemplo, quando você insere um cargo, o programa fornecerá modelos para muitos cargos comuns e fornecerá as expectativas salariais esperadas para sua função.

A grande filtragem

Logo depois que seu anúncio de emprego for publicado em uma grande plataforma de contratação, os currículos começarão a se acumular. Muitas vezes, isso pode levar ao problema exatamente oposto de não ser visto. Quando chove, transborda, e quando você está fazendo um bom trabalho, pode esperar um dilúvio.

Embora seja bom sentar e avaliar cada currículo de forma justa, lendo cada palavra, isso provavelmente não é viável. Cansou de ler rápido? Você está em boa companhia. Recrutadores frequentemente olhar currículos por apenas 7 segundos antes de continuar.

Você precisará de algum tipo de filtragem. A retomar banco de dados é um grande exemplo de um sistema de filtragem. A ferramenta classifica os currículos em um banco de dados com base em parâmetros específicos, como localização, habilidades e até a data de envio do currículo. Ele pode ajudá-lo a classificar rapidamente os candidatos e facilita a identificação de candidatos que atendem aos requisitos do trabalho.

Outro fator legal? Assim que você começar a “gostar” de funcionários em potencial, muitas dessas plataformas começarão automaticamente a servir a você candidatos semelhantes para essa função, para que você possa se concentrar na escolha perfeita. O recurso Instant Match do Indeed, duplicado de alguma forma em vários sites de contratação, conecta automaticamente os principais candidatos aos seus novos anúncios de emprego usando qualificadores, palavras-chave e muito mais.

Apenas grandes jogos?

Uma das regras um tanto ocultas dos quadros de empregos que é igualmente frustrante para candidatos e empregadores é como eles são pagos. Pelo menos em parte por cliques. Isso resulta em um sistema em que um quadro de empregos é incentivado a apresentar empregos nos quais eles podem nem estar interessados. As empresas desperdiçam muito dinheiro em cliques que não desejam e os candidatos perdem muito tempo separando o lixo.

Quando potenciais candidatos se candidatam através do site ZipRecruiter, a visualização é totalmente diferente das pranchas típicas. Na verdade, permite que os candidatos tenham uma boa noção de sua força antes de se inscrever, dando a eles uma força de correspondência, conforme visto aqui:

Segundo relatos, apenas 10% dos aplicativos são identificados como uma “Grande Correspondência”. Se você tem um como um candidato a emprego, há uma chance muito maior de que sua candidatura seja reconhecida pelo empregador. Isso o encoraja a se inscrever. Por outro lado, se você não tiver um, haverá menos incentivo para clicar. Ninguém desperdiça tempo ou dinheiro e apenas os trabalhadores com as habilidades específicas de que você precisa serão tentados a se candidatar.

Outra coisa incrível sobre esse sistema é que ele pode lembrar os funcionários de adicionar experiências antigas em seus currículos que eles podem ter esquecido. Por exemplo, sou um escritor de comércio agora, mas costumava ensinar línguas estrangeiras. Ao adicionar esse fato ao meu currículo, tive mais oportunidades de ver trabalhos de redação para empresas de ESL e recebeu um aumento de classificação de correspondência para esses trabalhos. Em outras palavras, esse sistema pode revelar as habilidades ocultas dos funcionários em potencial. Isso é especialmente importante em áreas em que os candidatos podem relutar em incluir experiências não relacionadas.

Evite custos desnecessários

Você já está tentando pagar dinheiro a alguém. Isso vem com muitos custos: salário, riscos de ações judiciais, treinamento e possivelmente novos equipamentos de escritório.

Conforme sugerido acima, o processo de busca de candidatos também pode exigir algum dinheiro. É uma das razões pelas quais tantos empregadores ignoram os quadros de empregos e contratam por nepotismo ou por indicações de funcionários atuais.

Infelizmente, esse método de reunir trabalhadores confiáveis ​​e talentosos pode apresentar uma força de trabalho sem diversidade, com uma enorme lacuna de habilidades e sem capacidade para os novos desafios de amanhã. Para dizer claramente, seu cara C++ provavelmente conhece muitos outros caras C++, mas você já tem um desses.

O lado positivo de tudo isso é que, mesmo que você esteja apenas começando a contratar sites como o ZipRecruiter quase todo o processo é gratuito. Antes mesmo de inserir suas informações de pagamento, você começará uma avaliação gratuita. Quando sua avaliação gratuita terminar, você receberá um plano personalizado e preços para atender às suas necessidades. Os especialistas de suporte e produto também estão a apenas um telefonema de distância para obter os detalhes do plano de que você precisa.

Então, o que você está esperando? Publique seu trabalho no ZipRecruiter hoje e comece a encontrar seu candidato perfeito hoje mesmo!

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