Snap zwalnia 120 inżynierów, czyli 4 procent siły roboczej firmy

Tak naprawdę to już drugi raz w 2018 roku, kiedy Snap zwalnia pracowników. W mailu do pracowników sprawdzone przez RecodeWiceprezes ds. inżynierii Jerry Hunter powiedział członkom zespołu, że 120 inżynierów, czyli około 4 procent całkowitej siły roboczej firmy, wkrótce straci pracę. „Chcemy uwolnić szybkość i produktywność w naszej organizacji, utrzymując jednocześnie wysoką poprzeczkę techniczną” – napisał Hunter. „To wymagało od nas dokładnego przemyślenia kształtu organizacji i miejsca, w którym pasuje każdy członek naszego zespołu”.

Mówi się, że to zwolnienie jest największe w historii firmy – wcześniej Snap zwalniał jednorazowo jedynie kilkudziesięciu pracowników. W zeszłym roku zwolniono kilku pracowników działu sprzętowego firmy (co nie jest zaskoczeniem, biorąc pod uwagę, że Snapchat Spectacles nie odniosły spektakularnego sukcesu firma miała taką nadzieję), a na początku tego roku zwolniono z firmy około 24 osoby. Co najmniej od kilku miesięcy w Snapie pojawiły się problemy z warzeniem piwa, as Bloomberg już o tym informował że gigant mediów społecznościowych nie przyznał premii na koniec roku 2017, bo pracownicy „nie osiągnęli wewnętrznych celów”.

Warto zaznaczyć, że zwolnienia mają miejsce po okresie wyjątkowo agresywnej rekrutacji. W ciągu ostatnich dwóch lat Snap zatrudnił łącznie około 2400 osób, czyli około 100 miesięcznie. Jednak obecnie wydaje się, że część tego wzrostu mogła być nadmierna. Jak Hunter napisał w swoim e-mailu, celem „restrukturyzacji” jest „zjednoczenie całej organizacji inżynieryjnej w jeden, potężny i zróżnicowany zespół, który jest wysoce produktywny, niezwykle innowacyjne i doskonałe technicznie.” Co więcej, dyrektor napisał, że organizacja skupi się „ wokół naszych kluczowych priorytetów, w szczególności kwestii technicznych dług, który zgromadziliśmy przez lata, abyśmy mogli opracować produkt, który angażuje klientów i napędza Snap do przodu”. I na koniec, idąc dalej, Snap „wdroży plik strukturę organizacyjną, która łączy najlepsze talenty z najważniejszymi priorytetami, zapewnia przejrzystość naszej misji, zapewnia odpowiedzialność i nagradza doskonałość techniczną w rozwój produktu.”