Od kiedy technologia stała się tak polityczna? W ciągu ostatnich kilku tygodni nie jeden, ale dwóch potencjalnych menedżerów znalazło się pod poważnym ostrzałem, nie dlatego, że nie mieli kwalifikacji, ale dlatego, że grupy ludzi nie zgadzały się z ich polityką i przeszłość.
Brendan Eich przez 11 dni piastował stanowisko dyrektora generalnego Mozilli, po czym został usunięty za wspieranie zakazu małżeństw homoseksualnych podczas wyborów w Kalifornii w 2008 roku (wówczas popierała to większość Kalifornijczyków i tak się stało). przeszedł). A teraz, gdy Eich dostał buta, kolej na Condoleezzę Rice.
Rice objęła stanowisko w Radzie Dyrektorów Dropbox, gdzie będzie doradzać w sprawach związanych z ekspansją międzynarodową i prywatnością.
Tak, Eich był po złej stronie historii w sprawie małżeństw homoseksualnych (wydaje się), a Rice pracował dla rząd USA, który jest obecnie pod ostrzałem z powodu taktyki szpiegowskiej Agencji Bezpieczeństwa Narodowego, ale spójrzcie NA. Czy nie nadszedł czas, aby świat technologii nauczył się przebaczać i zapominać?
Pomijając politykę, dlaczego Eich i Rice nie nadają się do tych stanowisk?
Pomijając politykę, dlaczego Eich i Rice nie nadają się do tych stanowisk? Eich spędził 20 lat w Mozilli, zanim został dyrektorem generalnym, stworzył JavaScript i pomógł założyć sam projekt Mozilla. Można śmiało powiedzieć, że był oddany sprawie. Condoleezza Rice jest nie tylko byłą sekretarz stanu, ale przez cztery lata była także doradcą ds. bezpieczeństwa narodowego i zasiadała w wielu zarządach, w tym w Hewlett Packard i Rand Corporation. Wygląda na całkiem wykwalifikowaną.
Powody zamieszania wokół nominacji Eicha i Rice'a nie są takie same, ale wynik końcowy może być identyczny. Eich odpada i jeśli narobi się wystarczająco dużo hałasu na temat pozycji Rice w Dropbox, może być następna. Choć walka o sprawę – jakąkolwiek – jest szlachetna i istotna, obie te bitwy nie pomagają nikomu. Zamiast tego dwie firmy tracą cennych, wpływowych i doświadczonych członków zespołu. Nie zmuszono Eicha do rezygnacji z powodu rażącego niewłaściwego postępowania, a Rice nie przyłapano na sprzedaży zawartości naszych folderów Dropbox w Deep Web.
Skandale z udziałem dyrektorów ds. technologii nie są niczym nowym, ale powinni przynajmniej zrobić coś złego lub głupiego, aby dostać klapsa. Na przykład w 2012 r. dyrektor generalny Best Buy Brian Dunn miał romans z pracownicą, co było sprzeczne z kodeksem postępowania firmy. W tym samym roku dyrektor generalny Yahoo Scott Thompson odszedł po tym, jak odkryto, że skłamał w swoim CV. Ci goście nie wyglądają na odpowiednich ludzi do kierowania firmą.
Thompson i Dunn mają ze sobą coś wspólnego. Kłamali, oszukiwali i nadużywali swoich stanowisk. Z tego powodu już tam nie pracują. Dla Eicha i Rice’a nie chodzi o niezdolność do wykonania pracy lub jej złe wykonanie. Zamiast tego chodzi o inne osoby – niektóre niezwiązane w żaden sposób z firmą – które nie chcą, aby były mianowane na podstawie ich własnych poglądów lub sympatii politycznych. Ktoś nie powinien tracić pracy tylko dlatego, że go nie lubisz.
Czy każda firma zacznie w ten sposób ulegać presji publicznej (społecznej)? Po jakim czasie trolling wpływa na dyrektora generalnego? To rozmycie tego, kto podejmuje decyzje, wysyła mylący komunikat. My, media i kanały społecznościowe pozwalamy wszystkim krzyczeć, a firmy znacznie częściej zaczynają podporządkowywać się woli publicznej (prawej lub nie).
Na wysokości Eich-gate mój przyjaciel nosił do pracy przypinkę do Firefoksa i został ukarany nie tylko przez część personelu, ale także dyrektor generalny firmy za „wspieranie Mozilli, która jest sprzeczna z prawami gejów”. Gdyby tak było, warto byłoby się złościć PRAWDA. Tak nie było.
Jednym z powodów, dla których kochamy technologię, jest jej ciągła ewolucja. Rozpamiętywanie przeszłości jest temu przeciwne. Wypychanie ludzi z pracy w oparciu o opinie, a nie wyniki, to śliskie pochylenie. Gorzej, jeśli te opinie pochodzą od przypadkowych, głośnych głosów w Internecie, mających własne cele.
Nie chcemy, aby nasze życie prywatne było szpiegowane i powinniśmy się złościć na tych, którzy sprzeciwiają się małżeństwom homoseksualnym i innym praw człowieka, ale czy w branży tak szybko rozwijającej się jak technologia nie możemy znaleźć bardziej innowacyjnego sposobu radzenia sobie z problemami, z którymi mamy do czynienia? nie zgadzać się?
Ulepsz swój styl życiaDigital Trends pomaga czytelnikom śledzić szybko rozwijający się świat technologii dzięki najnowszym wiadomościom, zabawnym recenzjom produktów, wnikliwym artykułom redakcyjnym i jedynym w swoim rodzaju zajawkom.
