Specjaliści ds. zasobów ludzkich mają trudne zadanie wyeliminowania setek kandydatów na jedno stanowisko. Wykorzystują wszelkie dostępne środki, aby zawęzić pulę kandydatów do kilkunastu kandydatów, z którymi warto przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną. A ponieważ media społecznościowe są integralną częścią naszego życia, menedżerowie HR w naturalny sposób zwracają się do Twittera, Facebooka, LinkedIn i Google, aby dowiedzieć się o Tobie więcej. Nie zrozumcie mnie źle, CV i listy motywacyjne to pierwsza linia obrony, ale aby dowiedzieć się, czy pasujesz do kultury firmy, dział HR z całą pewnością oceni Cię na podstawie Twojej obecności w mediach społecznościowych. Czego więc dokładnie szukają? Wybraliśmy mózgi niektórych specjalistów HR, aby dowiedzieć się, w jaki sposób wykorzystują media społecznościowe do filtrowania poprzez kandydatów, wraz z kilkoma wskazówkami, które pomogą zachować potencjał kont w mediach społecznościowych przyjazny pracodawcy.
LinkedIn i Facebook to najlepszy przyjaciel rekrutera
LinkedIn i Facebook są zgodnie de facto sieciami społecznościowymi, do których zwracają się specjaliści HR, aby dowiedzieć się więcej o kandydatach. Jeffery Newman, dyrektor firmy rekrutacyjnej Szukaj Marcuma, mówi mi „LinkedIn, LinkedIn i LinkedIn” i twierdzi, że zawsze korzysta z Facebooka, aby lepiej zorientować się, czy kandydat nadaje się na wolne stanowisko. „Zajmuję się ludźmi, a nie tylko CV. Postrzeganie osoby jako całości jest integralną częścią prawidłowego dopasowania. Newman osobiście nie korzysta jednak z sieci społecznościowych w celu dyskwalifikacji kandydatów.
Polecane filmy
Menedżer ds. zasobów ludzkich w firmie zajmującej się przechowywaniem danych w chmurze, który poprosił o zachowanie anonimowości, korzysta zarówno z LinkedIn, jak i Facebooka, aby poznać osobiste i biznesowe powiązania kandydata. Twierdzi jednak, że publikowanie osobistych postów na Facebooku przeciwko kandydatowi jest sprzeczne z polityką firmy.
Dyrektor ds. rekrutacji w Tumblrze, Sean McDermott, w mniejszym stopniu korzysta z Facebooka, zamiast tego korzysta z LinkedIn, Twittera i oczywiście Tumblra.
Szybka wskazówka: upewnij się, że informacje w Twoim CV są zgodne z CV na LinkedIn. Posiadanie sprzecznych informacji nie pomoże.
Nie ukrywaj swojej obecności w sieciach społecznościowych
Ważne jest, aby mieć świadomość tego, co publikujesz na swoim profilu. Według badania przeprowadzonego przez firmę zajmującą się bezpieczeństwem w Internecie ŚREDNIA, dwie trzecie menedżerów HR będzie przeglądać niechronione profile kandydatów w mediach społecznościowych. To powinien być wystarczający powód do zachowania czujności.
Wiedząc o tym, możesz chcieć ukryć swoją obecność w mediach społecznościowych przed wścibskimi oczami menedżerów HR, włączając ustawienia prywatności. Chociaż starszy ewangelista AVG, Tony Anscombe, nie zaleca upubliczniania swojego profilu, możesz nie chcieć, aby wszystko było całkowicie prywatne.
„Polecam, aby kandydaci byli po prostu sobą i mieli otwarte profile” – mówi McDermott. „Chcemy uzyskać jak najlepsze dopasowanie do naszej kultury, więc nie ma sensu niczego ukrywać”. Kultura pasuje wydawało się być motywującym powodem zagłębienia się w profile kandydatów na Facebooku, jak powtarza Newman pomysł.
„Postrzeganie osoby jako całości jest integralną częścią prawidłowego dopasowania. Zawsze mówię kandydatom, że nowa szansa to nie tylko wynagrodzenie, umiejętności, lokalizacja czy jakikolwiek inny czynnik. Chodzi o nich wszystkich! Kandydat jest ten sam. Tu nie chodzi tylko o CV, ale o osobę”. W rzeczywistości dodaje, że jest bardziej prawdopodobne, że Cię zdyskwalifikuje, jeśli nie będziesz obecny w mediach społecznościowych.
Uzyskaj przyjazny filtr
Problemem staje się jednak sytuacja, gdy kandydaci nie są wystarczająco świadomi tego, co publikują w Internecie. Badanie AVG wykazało, że szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, jeśli specjalista HR znajdzie zdjęcie kandydata w stanie nietrzeźwym, spadają o 84%. I nie powinno być zaskoczeniem, że w 90 procentach przypadków nagie zdjęcia dyskwalifikują kandydata. Rekruterzy mogą zobaczyć te treści nie tylko na Twoim koncie; takie zdjęcia mogą znaleźć także menadżerowie HR, przeglądając profile Twoich znajomych. Nie orientuj się więc zbytnio w ustawieniach prywatności, ponieważ Twój krąg znajomych może również zaszkodzić Twojemu potencjałowi rekrutacyjnemu.
Oczywiście praktyki zatrudniania pracowników HR różnią się w zależności od przypadku. McDermott ma do czynienia z programistami i kandydatami nastawionymi na start-upy, dlatego zaleca aplikantom Tumblra „otwarcie swoich profili i zdjęć… Chyba, że masz zdjęcia, na których pałkasz małe foki. Następnie uczyń je prywatnymi i ubiegaj się o pracę w finansach. Każdy ma granice – taka jest lekcja że jeśli masz zamiar zrobić coś skandalicznego, nie fotografuj ani nie pozwalaj fotografować znajomym To. A jeśli tak, poproś ich o usunięcie. Wkrótce.
Przyznaje, że już wcześniej dyskwalifikował kandydatów z powodu „tyrtowania i bredzenia” na ich Tumblrze, Twitterze lub stronach osobistych, co uświadomiło mu, że dana osoba nie pasuje. Choć twierdzi, że nigdy nikogo nie zdyskwalifikował ze względu na zdjęcie.
Jakie są szanse, że kandydaci mają otwarte konta?
Newman twierdzi, że (na podstawie przybliżonych szacunków) 85 procent kandydatów, których przeglądał, pozostawia swoje profile w mediach społecznościowych jako publiczne. Wyeliminuj Facebooka z równania, a wskaźnik ten wzrośnie do prawie 100 procent.
Menedżer HR zajmujący się przechowywaniem w chmurze oszacował, że 30 procent kont na Facebooku jest publicznych, a 80 procent profili na LinkedIn jest publicznych.
Kandydaci, którzy aplikują do Tumblra, zazwyczaj „wystawiają się na zewnątrz i mają widoczne profile, bo to jest czym jesteśmy – platformą podkreślającą ekspresję i indywidualność.” Zatem McDermott odkrył, że ponad 90 procent kandydatów miało otwarte oferty profile.
Wyjdź, wyjdź, gdziekolwiek jesteś…
Masz więc paranoję, że rekruter sprawdza Twój profil i całkowicie ustawia Facebooka jako prywatny. Więc jesteś nie do znalezienia, prawda?
Niestety, nie do końca. Anscombe z AVG ostrzega, że jeśli przedstawiciel HR naprawdę chce dowiedzieć się o Tobie więcej, ma kilka sprytnych strategii.
Niektórzy menedżerowie, jeśli nie mają zielonego pojęcia o kandydacie, a profil kandydata na Facebooku jest ustawiony jako prywatny, będą porównywać połączenia na LinkedIn z Facebookiem. Na pewno masz znajomych na LinkedIn, a czasami Twoi znajomi będą mieli publiczne profile i zdjęcia z Tobą, których możesz nie chcieć, aby były publikowane w Internecie. W podobny sposób zdjęcie przedstawiające ciebie z kolegami ze bractwa z college'u znalezione na stronie „absolwentów” bractwa page” po pobieżnym wyszukiwaniu w Google może z łatwością zostać wykorzystana do odniesienia się do nazwisk znajomych Facebook.
To skrajny przykład, biorąc pod uwagę, jak czasochłonna jest ta strategia, ale jest to przykład tego, w jaki sposób specjaliści HR mogą „przeszukać” Twoje ustawienia prywatności, jeśli zajdzie taka potrzeba.
Wykorzystaj Google na swoją korzyść
Możesz być zaskoczony tym, co możesz znaleźć na swój temat w Internecie, niezależnie od tego, czy jest to komentarz sprzed pięciu lat, czy osiągnięcie w college'u. Ascombe mówi, że powinieneś często korzystać z wyszukiwarki Google. Zaleca nawet skonfigurowanie alertu Google dla własnego imienia i nazwiska. Twoje imię i nazwisko nie tylko może pojawić się w wynikach tekstowych, ale także wyniki wyszukiwania Grafiki Google są na tyle sprytne, że potrafią dodać dwa do dwóch i znaleźć odpowiednie zdjęcia, które pasują do Twojego imienia i nazwiska.
Ta strategia to nie tylko sprytny sposób na zabezpieczenie się przed pojawieniem się zawstydzających wyników, ale także pozwala „ograć” Google, aby wydobyć na wierzch swoje osiągnięcia lub hobby. Możesz na przykład publikować artykuły o sobie w Scribd lub komentować grupę Meetup swojej ligi piłkarskiej – oba pojawią się w wynikach Google.
Graj ostrożnie
Bądź obecny w mediach społecznościowych, ale zachowaj ostrożność. Jeśli starasz się o pracę w garniturze i pod krawatem, możesz wyczyścić niektóre ze swoich ryzykownych postów. Jeśli aplikujesz do Tumblra, możesz (do pewnego stopnia) zabłysnąć swoją osobowością. Podsumowując, Newman mówi: „Moim osobistym poglądem na media społecznościowe jest to, że nigdy nie publikuję niczego, czego nie chciałbym, żeby moja mama zobaczyła. Jeśli nie będziesz przestrzegać tej zasady, sugeruję, abyś wyczyścił swoją obecność w Internecie.
