Firma wiąże premie dla kadry kierowniczej z konkretnymi celami w zakresie różnorodności pracowników, Bloombergapodawano w tym tygodniu, gdy odsetek kobiet zatrudnionych spadł do 25,8 procent z 26,8 procent rok temu, głównie z powodu zwolnienia tysięcy pracowników przez konglomerat technologiczny po zamknięciu działu telefonów komórkowych Nokii.
Polecane filmy
„To posunięcie stanowi formę nacisku mającego na celu zachęcenie najwyższego kierownictwa do zreformowania praktyk zatrudniania firmy w celu włączenia większej liczby kobiet i mniejszości” – dodała. Krawędź odnotowany.
Choć zespół kierowniczy firmy składa się z większej liczby kobiet i mniejszości etnicznych niż kiedykolwiek wcześniej w historii Microsoftu, karta raportu na temat różnorodności Engadget ukończona w zeszłym roku ujawniła, że „różnorodność stanowisk kierowniczych w firmie zmniejszała się z roku na rok”.
Dyrektor naczelny Microsoftu, Satya Nadella, ostro zareagował wiele lat temu, mówiąc o różnorodności podczas Grace Hopper Celebration, corocznej konferencji kobiet w branży technologicznej w Houston w Teksasie. Po zapytaniu, jak kobiety powinny postępować, aby zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach, The Verge poinformował, że Nadella poradziła widzom, aby „mieli wiarę i nadzieję na odpowiednie nagrody, zamiast prosić o zapłatę raczej."
Nadella wydał później oświadczenie, w którym przyznał, że całkowicie błędnie odpowiedział na pytanie, mówiąc, że „jeśli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę, powinieneś po prostu poprosić”. Od tego czasu uczynił różnorodność głównym celem firmy, przenosząc fundusze na programy, które wzmocnią grupy mniejszościowe w szeregach Microsoftu pracownicy.
Gwen Houston, dyrektor generalna Microsoft ds. globalnej różnorodności i włączenia społecznego, powiedziała Bloombergowi, że dyrektor generalny firmy jest pracujemy nad planem, zgodnie z którym osiągnięcie celów związanych z różnorodnością będzie głównym czynnikiem decydującym o tym, czy kadra kierownicza otrzyma pełne wynagrodzenie bonusy.
„Różnorodność i włączenie społeczne to coś, co trzeba w sobie zakorzenić, trzeba ciągle mówić o wartości biznesowej, trzeba ciągle mówić o wpływie” – powiedziała Bloombergowi. „To właśnie robił Satya. Mamy oczywiście więcej do zrobienia.”
Zalecenia redaktorów
- Studio Microsoftu The Initiative zatrudnia najlepszych specjalistów z Bungie, Crystal Dynamics
- Microsoft otwiera program nagród za błędy Chromium Edge z nagrodami do 30 000 dolarów
- Microsoft Store wstrzymuje e-booki i rozpoczyna zwracanie pieniędzy kupującym
Ulepsz swój styl życiaDigital Trends pomaga czytelnikom śledzić szybko rozwijający się świat technologii dzięki najnowszym wiadomościom, zabawnym recenzjom produktów, wnikliwym artykułom redakcyjnym i jedynym w swoim rodzaju zajawkom.
