W urzędniku post na blogu dzisiaj LinkedIn ogłosił zmodernizowane strony profilowe, które pomogą absolwentom szkół wyższych i obecnym studentom wyróżnić się z tłumu osób poszukujących pracy. Aktualizacja dodaje specjalne sekcje dotyczące osiągnięć, z których menedżerowie ds. rekrutacji i osoby rekrutujące mogą korzystać w celu znalezienia bardziej ukierunkowanych pracowników na stanowiska podstawowe. Pomaga to studentowi bez obszernej historii pracy i rekomendacji od poprzednich pracodawców.
Osiągnięcia obejmują projekty, nagrody, organizacje, wyniki testów i kursy. Projekty mogą obejmować wszystko, od ostatnich projektów grupowych po szeroko zakrojone badania związane z pożądaną dziedziną. Wyróżnienia i nagrody obejmują wyróżnienia, takie jak umieszczenie na liście dziekana na semestr lub ukończenie studiów summa cum laude. Organizacje obejmują grupy na terenie kampusu, prawdopodobnie akademickie i grupy zewnętrzne, takie jak wolontariat w pracach społecznych. Wyniki testów obejmują niesamowitą GPA lub standardowe wyniki testów, takie jak LSAT dla studentów rozpoczynających studia prawnicze. Zajęcia obejmują określone kursy i profesorów. Jeśli menedżer ds. rekrutacji może połączyć wspólne doświadczenie, na przykład wziąć udział w tym samym kursie u konkretnego profesora, potencjalny pracownik ma przewagę nad konkurencją.
Polecane filmy
Studenci lub niedawni absolwenci mogą również zmienić układ tej nowej treści na odnowionej stronie profilu, aby najpierw wyróżnić najsilniejsze cechy. Ta wersja profili autorstwa LinkedIn pojawia się w czasie ponurych perspektyw dla absolwentów z 2011 roku. Według niedawnego badania przeprowadzonego przez Amerykańskie Biuro Pracy stopa bezrobocia wśród niedawnych absolwentów wzrosła z 7,1% w maju 2011 r. do 12,1% w czerwcu 2011 r. Chociaż ten gwałtowny wzrost zawsze przypisuje się terminowi ukończenia studiów, wzrost w 2010 r. wyniósł zaledwie 3 procent.
Z bezrobotnymi absolwentami z lat poprzednich konkuruje także półtora miliona absolwentów, którzy ukończyli studia w 2011 roku. W okresie ożywienia gospodarczego coraz więcej absolwentów jest zmuszonych do korzystania z tymczasowej pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy na zlecenie. W czerwcu amerykańska gospodarka powiększyła się jedynie o 18 000 miejsc pracy, czyli o wiele mniej niż 125 000 stanowisk pracy wymaganych, aby dotrzymać kroku wzrostowi populacji USA.
Ulepsz swój styl życiaDigital Trends pomaga czytelnikom śledzić szybko rozwijający się świat technologii dzięki najnowszym wiadomościom, zabawnym recenzjom produktów, wnikliwym artykułom redakcyjnym i jedynym w swoim rodzaju zajawkom.
