Co ciekawe, najlepszą obroną przed automatyzacją może nie być konkretny zestaw umiejętności, ale cechy osobowości– wynika z nowego badania. Naukowcy odkryli, że chociaż wykształcenie było ważne, cechy charakteru, zainteresowania zawodowe, i inteligencja odegrały główną rolę w określeniu, czy dana osoba wybierze opcję łatwą do zautomatyzowania stanowisko.
Polecane filmy
„Ostatnio w ekonomii przeprowadzono wiele badań na temat niebezpieczeństw związanych z automatyzacją i jej wpływu na rynek pracy, ale żadne badania psychologiczne nie W badaniach zbadano jeszcze, w jaki sposób indywidualne różnice w inteligencji, cechach osobowości i zainteresowaniach zawodowych wpływają na możliwość komputeryzacji pracy wyniki,"
Rodica Damian– powiedziała Digital Trends, główna autorka badania i psycholog z Uniwersytetu w Houston. „Jest to ważne, ponieważ jeśli chcemy zwiększyć gotowość siły roboczej – na przykład przeszkolić nowe pokolenia, aby były przygotowane na przyszły rynek pracy – musimy wiedzieć, gdzie musimy interweniować”.Damian i jej zespół przeanalizowali dane dotyczące 346 660 osób, biorąc pod uwagę takie czynniki, jak cechy osobowości w okresie dojrzewania i status społeczno-ekonomiczny na przestrzeni 50 lat. Odkryli, że niezależnie od pochodzenia społecznego dana osoba częściej wybierała pracę, w której nie można było skomputeryzować pracy wykazywał wyższy poziom inteligencji, dojrzałości i ekstrawersji, będąc jednocześnie bardziej zainteresowanym sztuką i nauki.
Wyniki być może nie są aż tak zaskakujące. W końcu inteligencja idzie w parze z wyższym poziomem wykształcenia, a także bardziej złożonymi i kreatywnymi zawodami, które nie są tak łatwe do wykonania przez maszyny. Tymczasem osoby ekstrawertyczne mają tendencję do wybierania zawodów wymagających większych umiejętności społecznych, których chatboty jeszcze nie opanowały.
Są rzeczy, które podatni ludzie mogą zrobić, aby się przygotować, powiedział Damian, ale może to oznaczać zmianę kilku fundamentalnych części tego, kim są.
„Starałabym się uzyskać jak najwyższy poziom wykształcenia” – radziła. „Starałbym się rozwijać złożone umiejętności interakcji społecznych i przywództwa, zainteresowania artystyczne i naukowe, kreatywność i ogólnie nastawienie na rozwiązywanie złożonych problemów oraz elastyczność i umysł, który lubi się uczyć stale."
W nadchodzących dziesięcioleciach rynek pracy ulegnie drastycznym zmianom. Nie jest to coś łatwego do przewidzenia ani na co można się przygotować, dlatego najlepszym zabezpieczeniem może być po prostu elastyczność. Co więcej, Damian przyznaje nawet, że jej badania mogą stać się nieaktualne w miarę pojawiania się nowych technologii.
„Te wyniki z pewnością mogą się zmienić, jeśli spojrzymy w przyszłość za 50 lat” – stwierdziła – „ponieważ nikt nie wie, jakie rewolucje technologiczne nas czekają”.
Artykuł szczegółowo opisujący badanie opublikowano w tym tygodniu w European Journal of Personality.
Zalecenia redaktorów
- Jeśli korzystasz z systemu PayPal, Twoje dane osobowe mogły zostać naruszone
- Przyszłość automatyzacji: Roboty nadchodzą, ale nie zabiorą Ci pracy
- Projekt dywidendy danych Andrew Yang chce, abyś zarabiał za swoje dane
Ulepsz swój styl życiaDigital Trends pomaga czytelnikom śledzić szybko rozwijający się świat technologii dzięki najnowszym wiadomościom, zabawnym recenzjom produktów, wnikliwym artykułom redakcyjnym i jedynym w swoim rodzaju zajawkom.
