Jak zamieścić ofertę pracy w Google i zatrudnić najlepszych kandydatów

W ostatnim czasie Google jeszcze bardziej ułatwił firmom skuteczne reklamowanie swoich ogłoszeń o pracę online. Dzięki Google for Jobs potencjalni kandydaci mogą z łatwością sprawdzić dedykowane narzędzie do wyszukiwania ofert pracy i zobaczyć dokładnie, co jest dostępne w szeregu popularnych tablic i witryn z ofertami pracy. Chociaż możliwe jest wykorzystanie witryny Twojej firmy do ogłoszenia o pracę i potencjalnej funkcji w Google, skuteczniejszym rozwiązaniem jest użycie tablicy ogłoszeń zintegrowanej z Google for Jobs. Twoja reklama i inne reklamy pojawią się na górze wyników wyszukiwania, natychmiast dostarczając kandydatom kluczowych informacji. Chcesz dowiedzieć się więcej? Wybraliśmy siedem najlepszych sposobów publikowania ofert pracy w Google, abyś mógł znaleźć najlepszego przyszłego pracownika dla swojej firmy.

Najlepszy ogólnie: ZipRecruiter

Poza oferowaniem integracji z Google, dzięki czemu Twoje reklamy będą bardziej widoczne, ZipRecruiter jest także jedno z najbardziej wiarygodnych nazwisk, jeśli chodzi o znajdowanie pracy, a także publikowanie ogłoszeń o nowych wynajmuje. Umieszczenie oferty pracy w ZipRecruiter nie tylko umieszcza ją w Google for Jobs. Łączy się również z ponad 100 tablicami ofert pracy, dzięki czemu Twoje oferty pracy są wyświetlane w ogromnej sieci miejsc, w których ktoś może szukać nowej możliwości lub kariery. Oszczędza to czas potrzebny na ręczne tworzenie ofert pracy z każdego źródła, a jednocześnie daje największe szanse na znalezienie idealnego kandydata.

ZipRecruiter oszczędza czas także w innych miejscach. Automatycznie sprawdza potencjalnych pracowników, którzy są dobrze dopasowani. Stamtąd zachęca się silnego kandydata do bezpośredniego skontaktowania się z Tobą, abyś nie musiał czekać, aż znajdzie Twoje ogłoszenie wśród niezliczonych opcji. Proces odbywa się za pośrednictwem powiadomień e-mailowych i mobilnych, więc nie przegapią szansy szybkiego zobaczenia Twojej oferty.

Po zebraniu listy silnych kandydatów możesz sortować i sprawdzać kandydatów w zależności od potrzeb. Istnieje mnóstwo filtrów, które zawężają zakres. Podczas tworzenia ogłoszenia o pracę otrzymujesz również podobne bogactwo opcji z ponad 500 dostosowywalnymi szablonami ofert pracy aby zacząć od pytań kontrolnych, które pomogą Ci wykluczyć problemy, zanim przejdziesz do rozmowy kwalifikacyjnej scena. W wielu przypadkach pracodawcy znajdują doskonałych kandydatów w ciągu zaledwie jednego dnia od opublikowania ich ogłoszenia, więc jest to świetny sposób na szybkie znalezienie najlepszego kandydata. Jeśli szukasz najszerszej sieci do zarzucenia, nie możesz się pomylić z tym, jak dobrze działa ZipRecruiter.

Linkedin

Bardziej powszechnie uważany za profesjonalną witrynę sieciową, LinkedIn stał się również doskonałym miejscem do znajdowania nowych pracowników. Na szczęście wszystkie wymienione tutaj ogłoszenia o pracę są również wyświetlane w Google. Jedną z najmocniejszych stron LinkedIn jest to, że jako strona sieciowa w konwencjonalnym znaczeniu, możesz szybko odkryć, czy nowi pracownicy są polecani przez współpracowników i kontaktują się już z Tobą wiedzieć. Jest to szczególnie przydatne, jeśli pracujesz w złożonej lub niszowej dziedzinie, w której specjalizacje są jeszcze ważniejsze niż zwykle.

LinkedIn wymaga nieco więcej wysiłku niż przeciętna witryna z ofertami pracy, ponieważ posiadanie aktywnego konta to sprytny pomysł obecności, aby dowiedzieć się więcej o zatrudnieniu i zobaczyć, co tam jest, ale jest wiele korzyści, jakie można z tego uzyskać zbliżać się. Zamieszczenie ogłoszenia jest bezpłatne dzięki płatnej usłudze LinkedIn Recruiter, która pozwala na ich nieograniczoną liczbę, a także bardziej zaawansowanym filtrom wyszukiwania. Płacąc, uzyskujesz również dostęp do wewnętrznej usługi przesyłania wiadomości LinkedIn, InMail, która jest wygodna do kontaktowania się z osobami, z którymi nie masz kontaktu. Możliwe jest również opłacenie sekcji Oferty pracy, dzięki czemu Twoje ogłoszenie o pracę zostanie umieszczone na górze wyników wyszukiwania i w spersonalizowanych wiadomościach e-mail od osób poszukujących pracy, więc jeśli Twój kandydat nie widział Cię w Google, pojawisz się Tutaj.

Usługa rekomenduje również odpowiednich kandydatów, a priorytetowo traktuje tych, którzy z największym prawdopodobieństwem odpowiedzą na Twoje ogłoszenie. Co najważniejsze, wszystko to razem sprawia, że ​​LinkedIn jest usługą bardziej osobistą niż standardowa tablica ogłoszeń, a jednocześnie zapewnia szeroki zasięg dzięki Google i innym integracjom. Jest to szczególnie idealne do poszukiwania bardziej doświadczonych rekrutów ze względu na charakter i reputację LinkedIn, więc jeśli potrzebujesz kogoś o ugruntowanej pozycji w swojej dziedzinie, powinno to być miejsce do rozważenia.

Rzeczywiście

Indeed to jedna z największych witryn wyszukiwania ofert pracy na świecie. Wiele z tego sukcesu wynika z tego, że utworzenie konta w celu opublikowania podstawowego ogłoszenia o pracę jest całkowicie bezpłatne. Możliwe jest dodanie prostego opisu wraz z umiejętnościami, których szukasz, i od tego momentu. Jednak warto zapłacić, ponieważ możesz sponsorować oferty pracy, aby przyciągnąć więcej uwagi do swojej firmy a także uzyskać natychmiastowy dostęp do wszystkich silnych kandydatów, których firma Indeed zidentyfikowała jako pasujących do Ciebie wymagania. W ten sposób możesz zaprosić ich do złożenia aplikacji, zamiast czekać, aż znajdą Twoje ogłoszenie. Oczywiście integracja z Google pomoże Ci łatwiej znaleźć Cię wśród wielu innych ofert pracy.

Indeed oferuje więcej niż proste sposoby publikowania reklam. Zapewnia również zautomatyzowany proces, dzięki czemu możesz natychmiast planować rozmowy kwalifikacyjne bez konieczności zbyt głębokiego myślenia o konfliktach w harmonogramie. To świetna oszczędność czasu. Możesz łatwo przeprowadzać wirtualne wywiady za pośrednictwem strony internetowej lub samej aplikacji, oszczędzając czas i wysiłek. Istnieją również rozbudowane filtry do przeszukiwania bazy danych, podczas gdy firma Sekcja recenzji jest idealna do podkreślania pozytywnych komentarzy, jakie Twoi obecni pracownicy mają na Twój temat solidny. W końcu poczta pantoflowa i pozytywne opinie to najlepszy sposób na zachęcenie kogoś do zachęcenia innych do aplikowania do Twojej firmy.

Chociaż Indeed może być drogi w zależności od wybranych opcji, możliwość rozpoczęcia od bezpłatnej reklamy to świetny sposób na sprawdzenie, kto tu jest. Rozbudowana funkcjonalność witryny i aplikacji sprawia, że ​​jest ona niezwykle wygodna i chociaż Indeed jest największą i najczęściej używaną witryną do wyszukiwania ofert pracy, masz gwarancję, że zostaniesz zauważony. Jest tak jeszcze bardziej, jeśli weźmiesz pod uwagę pracę przy integracji z Google.

Budowniczy kariery

Inna popularna opcja, Career Builder, zawiera ponad 80 milionów życiorysów. Nawet lepiej dla wielu firm, skupia się na kandydatach z najwyższej półki, więc jeśli chcesz objąć stanowisko wyższego szczebla, jest to dobre miejsce na umieszczenie ogłoszenia o pracę. Jego oprogramowanie bazowe jest używane przez firmy takie jak Amazon, Hilton, Wells Fargo i wiele innych firm z listy Fortune 500, więc doskonale nadaje się do wysoce profesjonalnych ról. Career Builder oferuje usługę Talent Discovery Platform, dzięki której możesz usprawnić dostępnych kandydatów dzięki automatycznym dopasowaniom. Zanim przejdziesz do tego etapu, możesz również polegać na gotowych opisach stanowisk w witrynie, które są obsługiwane przez sztuczną inteligencję, aby upewnić się, że zostaniesz zauważony przez kandydatów, na których najbardziej Ci zależy.

Career Builder oferuje również wiele przydatnych dodatków. Na przykład możesz uzyskać więcej informacji na temat każdego kandydata niż tylko jego CV. Możliwe jest również sprawdzenie wynagrodzeń, jakie oferują konkurenci na podobnych stanowiskach, dzięki czemu dokładnie wiesz, jak wyglądać bardziej przyciągająco dla swojego idealnego kandydata. Istnieje system poleceń społecznościowych, dzięki któremu Twoi obecni pracownicy mogą łatwo udostępniać Twoje oferty pracy w swoich sieciach społecznościowych, dzięki czemu będziesz otrzymywać aplikacje od dobrze rekomendowanych kandydatów.

Możliwe jest otrzymywanie do 25 alertów dziennie, gdy nowy kandydat zostanie dopasowany do Twojej roli, dzięki czemu zawsze będziesz mieć poczucie kontroli. Możesz również wysłać swoje oferty do grup docelowych, aby sprawdzić, czy możesz przyciągnąć uwagę kluczowych osób. Możliwe jest nawet założenie markowej witryny kariery lub opracowanie osobistych lub wirtualnych wydarzeń związanych z zatrudnieniem za pośrednictwem narzędzia Career Builder. Witryna pozwala na aktywność pojedynczych ogłoszeń o pracę przez 30 dni, więc jest to bardziej krótkoterminowe przedsięwzięcie rekrutacyjne niż niektóre opcje, ale jest obszerne pod względem tego, jak pomaga w wyszukiwaniu i łączeniu się podczas tym razem.

Potwór

Nazywanie Monster dobrze ugruntowanym to mało powiedziane. Jest to jedno z najstarszych miejsc pracy, ale pozostaje dobrą opcją, nawet pomimo nowszej konkurencji. Integracja z Google oznacza, że ​​potencjalni kandydaci z łatwością wyszukają Twoją ofertę pracy, ale Monster idzie o wiele dalej. Zawiera tysiące opisów stanowisk, dzięki czemu możesz zainspirować się, jak zaprojektować swoją ofertę, nawet jeśli nie wiesz, od czego zacząć. Jest również prosty w użyciu, chociaż często oferty pracy nie zawierają zbyt szczegółowych informacji, więc jest to idealny czas na staranne przygotowanie reklamy, aby wyróżnić się z tłumu. W szczególności możesz wskazać korzyści związane z zakresem wynagrodzenia, tak aby wśród ogromnej bazy danych Twoje ogłoszenie o pracę było najbardziej widoczne dla przejrzystości.

Dzięki reputacji Monster oferuje stały zakres stanowisk zarówno fizycznych, jak i umysłowych, więc niezależnie od rodzaju prowadzonej działalności, znajdziesz tu wszystko, czego potrzebujesz. Monster zapewnia również, że wyśle ​​Twoje ogłoszenie e-mailem do kandydatów, którzy są dobrze dopasowani. Stamtąd otrzymujesz rankingi kandydatów i wyniki, dzięki czemu możesz szybko zobaczyć, kto prawdopodobnie będzie dobrze pasował do Twojej firmy. Za pomocą pulpitu kandydata możesz łatwo śledzić swoje oferty i wyszukiwania dzięki rozbudowanym opcjom filtrowania. Możliwe jest również automatyczne wysyłanie dalszych wiadomości do kandydatów, jeśli chcesz być proaktywny przez cały czas.

To prawda, jeśli korzystasz z czegoś takiego jak ZipRecruiter, Twój post jest automatycznie dodawany do Monster, więc lepiej byłoby podążać tą drogą, ale Monster nadal warto sprawdzić. Jest łatwy w użyciu i oferuje przejrzystą politykę cenową, więc najlepiej nadaje się dla mniejszych firm z mniejszymi budżetami, ale wciąż chcących znaleźć idealnego kandydata dla swojej firmy.

Szklane drzwi

Trochę różni się od reszty, Glassdoor jest po części miejscem pracy, a po części punktem recenzji firmy. Gromadzi recenzje i informacje o wynagrodzeniach z ponad miliona różnych firm. Pozwala pracownikom dokładnie zobaczyć, czego powinni oczekiwać od firmy. Dla Ciebie oznacza to doskonałą okazję do pokazania, jakim jesteś doskonałym pracodawcą. Oprócz tego Glassdoor oferuje ponad dziewięć milionów ofert pracy, dzięki czemu możesz starać się wyróżnić z tłumu.

Oprócz opublikowania oferty pracy, możesz również dodać szczegóły, dlaczego ktoś chciałby pracować w Twojej firmie. W połączeniu z Twoją reklamą, Glassdoor zawiera ogólną ocenę Twojej firmy wraz ze szczegółowymi wynikami dotyczącymi wynagrodzenia, kultury, rozwoju kariery i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Naprawdę daje potencjalnym kandydatom kluczowy wgląd w to, czego mogą się spodziewać, pracując dla Ciebie. Kandydaci mogą dodać preferencje dotyczące swojej firmy, co pozwoli Ci je sprawdzić i sprawdzić, czy pasują do tego, czego szukasz. To trochę bardziej osobiste niż poleganie na zimnych życiorysach, które do tej pory docierają tylko do podstaw czyjejś kariery.

Oczywiście musisz upewnić się, że masz dobrą reputację w swojej dziedzinie, ale nadal możesz odpowiadać na opublikowane recenzje. Możliwe jest również dodanie informacji o inicjatywach dotyczących różnorodności i integracji, aby zachęcić kandydatów. Dostępna jest również obszerna analiza raportów branżowych, spostrzeżeń dotyczących kierowania do odbiorców, a nawet wysyłania aktualizacji firmy do docelowych odbiorców. Jest nieco bardziej złożona niż standardowa witryna do wyszukiwania ofert pracy, więc prawdopodobnie najlepiej nadaje się dla większych firm, ale tak naprawdę nie można wycenić dobrej reputacji wśród osób poszukujących pracy. Warto poświęcić czas, a ponadto nadal będziesz się pojawiać w Google.

Dobrze znaleziony

Wcześniej znany jako AngelList, Wellfound koncentruje się na mniejszych firmach typu start-up, a także na tych, którzy chcą dla nich pracować. To może nie brzmieć dla ciebie ekscytująco, ale w przeszłości AngelList / Wellfound był używany przez Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash i Roblox, więc nie jest to prosta strona internetowa do wyszukiwania ofert pracy. Oferuje ponad 8 milionów kandydatów z całego świata, którzy chcą zaangażować się w dynamiczną i szybko rozwijającą się scenę startupową.

To dobre miejsce dla firm poszukujących pracowników zdalnych lub niezależnych. Istnieją rozbudowane filtry, dzięki którym możesz szukać kandydatów na podstawie ich strefy czasowej, określonego zestawu umiejętności lub prawie wszystkiego, co może Ci się przydarzyć. Chociaż w witrynie może być mniej reklam niż w przypadku niektórych większych nazw powyżej, oznacza to, że należy do Ciebie szansę wyróżnić się, szukając kandydata, który myśli nieszablonowo bardziej niż konkurencja dostarczać. Musisz być gotów wcześnie wymienić pensje i opcje kapitałowe, a także wymienić, ile masz inwestycji podniesiona, więc nie będzie pasować wszystkim firmom, ale jest to pozytywne podejście do poszukiwania pracy, które często jest zbyt prywatne i ograniczający. Możesz nawet wyszukiwać kandydatów na podstawie ich idealnego miejsca pracy, więc jest to idealne rozwiązanie, jeśli osobowość jest tak samo ważna jak umiejętności w Twojej branży.

Wellfound ma pewne zastrzeżenia. Oczywiście koncentruje się na startupach, więc jeśli to nie ty, możesz poszukać gdzie indziej. Koncentruje się również na wyraźnie białych kołnierzykach, takich jak marketing, tworzenie oprogramowania, projektowanie i inne dziedziny związane z technologią lub pokrewne. Ponownie, może to nie odpowiadać wszystkim, ale jeśli to twoja specjalność, trudno to winić.

Znajdź kandydatów teraz

Zalecenia redaktorów

• Niektóre z najlepszych laptopów biznesowych firmy Dell są dziś mocno przecenione
• Ta oferta Google Chromecast znika z (wirtualnych) półek
• Szukasz taniego telefonu? Google Pixel 6a jest dziś tańszy o 100 USD
• Najlepsze oferty Google Pixel: Pixel 7, Pixel 6 i Pixel Buds z serii A
• Firma Dell organizuje w Kanadzie ogromną wyprzedaż niektórych ze swoich najlepszych laptopów