Oto wszystkie najlepsze aplikacje rekrutacyjne dla rekruterów

Ta zawartość została wyprodukowana we współpracy z ZipRecruiter.

Najlepsze oprogramowanie rekrutacyjne i porównywalne aplikacje mobilne oferują cenny zestaw narzędzi dla menedżerów ds. zatrudniania, HR, a nawet rekruterów. Zasadniczo usprawniają procesy wyszukiwania i wdrażania kandydatów, ułatwiając znajdowanie potencjalnych pracowników, ale także komunikowanie się, angażowanie i dogłębne badanie ich. Jest zatem zrozumiałe, że najlepsze aplikacje rekrutacyjne dla rekruterów to te same zasoby rekrutacyjne, z których może korzystać prawie każdy profesjonalista, i chociaż może to być prawda, jest jeden wyjątek. Specyficzne narzędzia rekrutacyjne ułatwiają rekruterom wyszukiwanie i zabezpieczanie najlepszych talentów oraz konsekwentne kontynuowanie tego. Oznacza to, że obejmują one narzędzia do pozyskiwania talentów, przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i narzędzia do komunikacji, a czasem narzędzia do planowania i kalendarza, aby wszystko było zorganizowane.

Możesz nie myśleć, że różnią się zbytnio, ale dla rekruterów najlepsze aplikacje rekrutacyjne oferują również niezawodny sposób na trzymanie ręki na pulsie bardzo szerokiej puli talentów. W związku z tym oto najlepsze aplikacje rekrutacyjne dla rekruterów:

Najlepszy ogólnie: ZipRecruiter

ZipRecruiter to wiodąca aplikacja rekrutacyjna dla profesjonalistów, łącząca pracodawców z osobami poszukującymi pracy w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie. Aplikacja umożliwia rekruterom publikowanie ofert pracy w ponad 100 witrynach z ofertami pracy za pomocą jednego kliknięcia, a następnie kontaktowanie się z potencjalnymi kandydatami i kandydatami do momentu obsadzenia roli (roli). Jest łatwy w użyciu i oferuje przejrzysty i przyjemny interfejs, niezależnie od tego, czy przeglądasz z komputera, czy z telefonu komórkowego.

Innowacyjna technologia ZipRecruiter pomaga zidentyfikować najlepszych kandydatów na każde stanowisko i aplikacja oferuje również funkcje specyficzne dla rekrutacji, takie jak narzędzia do współpracy zespołowej i rozmowa kwalifikacyjna planowanie. Baza CV ZipRecruiter jest również wyróżniającą się funkcją, która pozwala rekruterom wyszukiwać i kontaktować się bezpośrednio z najlepszymi kandydatami. Opcja „Zaproś do aplikowania”, która jest dostępna podczas publikowania ofert pracy, zostanie wysłana automatycznie i wstępnie napisana wiadomości do odpowiednich kandydatów, zapraszając ich do ubiegania się o stanowisko ze szczegółowymi informacjami nt pozycja. Dzięki temu potencjalne możliwości są widoczne dla większej liczby osób niż tylko publikowanie oferty pracy i upublicznienie jej. Platforma oferuje różne plany cenowe, dzięki czemu jest odpowiednia dla firm każdej wielkości. Dzięki ZipRecruiter rekruterzy mogą zaoszczędzić dużo czasu i wysiłku na znalezieniu odpowiednich kandydatów na wolne stanowiska.

Rekruter z LinkedIna

LinkedIn Recruiter to potężna aplikacja rekrutacyjna, która zapewnia rekruterom dostęp do ponad 740 milionów członków na całym świecie. Może się to wydawać zniechęcające, ale zapewnia mnóstwo szczegółowych narzędzi do łączenia pracodawców i rekruterów z odpowiednimi ludźmi. Wyszukiwanie kontaktów można dostosować, aby wyszukiwać kandydatów na podstawie różnych kryteriów, w tym lokalizacji, branży i stanowiska. LinkedIn Recruiter oferuje również funkcje, takie jak śledzenie kandydatów, przesyłanie wiadomości za pośrednictwem LinkedIn InMail oraz narzędzia do współpracy zespołowej.

Co ważniejsze, wszystkim można zarządzać z LinkedIn, sieci społecznościowej, która jest pojedynczą platformą, z dowolnego urządzenia, nawet w podróży. Ma to kluczowe znaczenie dla zapracowanych profesjonalistów, ponieważ mogą angażować się, wysyłać wiadomości i wchodzić w interakcje w dowolnym momencie, od porannych dojazdów do pracy po przestoje po dużym spotkaniu firmowym. Nie muszą też wymieniać się usługami, narzędziami ani aplikacjami i mogą zameldować się z dowolnego miejsca iw dowolnym czasie. Kluczową korzyścią jest to, że tak wielu użytkowników już korzysta z LinkedIn, a skok na platformę rekrutacyjną jest minimalny. Jeśli jesteś typem osoby, która loguje się do LinkedIn każdego ranka lub dnia, to jest to idealne rozwiązanie. Recruiter może być narzędziem dostępnym wyłącznie na platformie, ale możesz także obsługiwać większość zadań za pośrednictwem standardowej sieci społecznościowej, zarówno na komputerze, jak i na urządzeniu mobilnym.

Rzeczywiście

Indeed to popularna tablica ogłoszeń i aplikacja rekrutacyjna, która umożliwia rekruterom publikowanie ofert pracy i wyszukiwanie kandydatów. Z ponad 250 milionami osób poszukujących pracy na całym świecie, Indeed oferuje ogromną pulę potencjalnych kandydatów rekruterów do wyboru, a aplikacja oferuje również funkcje, takie jak śledzenie kandydatów i publikowanie ofert pracy analityka. Wykracza również poza to, zapewniając dodatkowe narzędzia do identyfikacji osób, które naprawdę pasują do otwartej roli. Na przykład testy wstępne, które są unikalne dla firmy Indeed, umożliwiają pracodawcom i rekruterom zawężenie puli talentów do niszowej listy kandydatów na podstawie umiejętności i innych parametrów. Są poddawani szybkiemu testowi umiejętności, z symulacjami z prawdziwego życia i odpowiedziami w czasie rzeczywistym, które dają pracodawcom prawdziwy wgląd w umiejętności danej osoby. Mogą pasować do roli na papierze, ale czy pasują do siebie w terenie?

Aplikacja umożliwia również rekruterom konfigurowanie automatycznych powiadomień e-mail o nowych kandydatach, dzięki czemu łatwiej jest być na bieżąco z nowymi aplikacjami. Możesz także użyć platformy do automatycznej konfiguracji ocen — takich jak mini-testy umiejętności — i obsługi planowania rozmów kwalifikacyjnych. Jeśli kandydat przejdzie pomyślnie, rozmowa kwalifikacyjna zostanie automatycznie zaplanowana na podstawie dostępności rekrutera lub menedżerów ds. rekrutacji. Eliminuje to wiele domysłów podczas procesu wdrażania i zapewnia wszystkim dostęp do informacji. Przyspiesza również wszystko i zapewnia, że ​​pracodawcy i rekruterzy nie przegapią najlepszych talentów.

Szklane drzwi

Glassdoor, jak prawie wszyscy wiedzą, jest tablicą ogłoszeń, jak wiele innych, owszem, ale oferuje również unikalną funkcję — recenzje i oceny firmy od obecnych i byłych pracowników. Ta aplikacja umożliwia rekruterom publikowanie ofert pracy i wyszukiwanie kandydatów, a jednocześnie zapewnia wgląd w kulturę i reputację firmy. To znacznie ułatwia rekruterom określenie, z kim chcą pracować i wspierać, niezależnie od tego, czy są zainteresowani czymś więcej zrównoważone i przyjazne dla środowiska firmy lub po prostu firmy odpowiedzialne społecznie, które nie zostały dotknięte falą negatywnych recenzji i zły PR.

Glassdoor oferuje również funkcje, których oczekujesz od wszystkich tablic ogłoszeń, takie jak śledzenie kandydatów i planowanie rozmów kwalifikacyjnych. Bogate analizy i spostrzeżenia będą wspierać każdy ruch i każdą decyzję, pomagając zarówno zarządzać, jak i zwiększać pozyskiwanie talentów. Ponadto, dzięki partnerstwu z Indeed, dostępne są produkty pakietowe, które pozwalają jeszcze lepiej wykorzystać proces zatrudniania i wyszukiwania kandydatów. Na przykład osoby rekrutujące mogą korzystać z recenzji i porównań ocen Indeed lub rozszerzonych spostrzeżeń z recenzji Indeed, dając możliwości wykorzystania spostrzeżeń z obu miejsc i dokładnego zagłębienia się w firmę, kandydatów i wdrażanie rozwiązania.

SmartRecruiters

Używany przez ponad 5000 firm na całym świecie, SmartRecruiters to kompleksowe rozwiązanie do pozyskiwania talentów w celu przyciągania i wdrażania wyjątkowych talentów. Jest to oparta na chmurze aplikacja rekrutacyjna, która integruje się z innymi usługami, takimi jak strony kariery, media społecznościowe i nie tylko. Daje również rekruterom dostęp do wielu inteligentnych narzędzi, w tym sztucznej inteligencji, do dopasowywania kandydatów, automatycznego sprawdzania, kart wyników kandydatów i wielu innych. Usprawnia całe profesjonalne wyszukiwanie, zatrudnianie i wprowadzanie na pokład. Nawet po zatrudnieniu dostępne są wbudowane narzędzia do podpisu elektronicznego, kontrola w tle i opcje sprawdzania referencji i wiele więcej.

Specjalnie dla rekruterów ta aplikacja umożliwia publikowanie ofert pracy, wyszukiwanie kandydatów i zarządzanie całym procesem rekrutacji z jednej platformy. SmartRecruiters oferuje również takie funkcje, jak sprawdzanie kandydatów, rozmowy wideo i zarządzanie ofertami pracy. Tam, gdzie większość innych platform rekrutacyjnych koncentruje się na zatrudnianiu i na tym się zatrzymuje, ta obejmuje również etapy przed, w trakcie i po.

Wykonalny

Workable to kompleksowa platforma rekrutacyjna i rozwiązanie rekrutacyjne, które oferuje różnorodne funkcje pomagające znaleźć i zatrudnić najlepszych kandydatów. Rekruterzy mogą szybko publikować oferty pracy na ponad 180 dostępnych tablicach, w tym na platformach, których możesz nie znaleźć gdzie indziej, takich jak LinkedIn i inne sieci społecznościowe. Menedżerowie zatrudniający i osoby rekrutujące mogą również w pełni dostosować formularze aplikacyjne, aby lepiej dopasować je do marki firmy lub uczynić je bardziej atrakcyjnymi dla potencjalnych kandydatów.

Możliwości analityczne Workable są wyjątkowe. Rekruterzy mogą wykorzystać te informacje do tworzenia kart wyników kandydatów i lepszego identyfikowania, kto pasuje do danej roli i dlaczego. Komentarze można również dodawać do tych kart wyników i śledzić, ponieważ inni rekruterzy i menedżerowie ds. Rekrutacji mają indywidualne doświadczenia. Może to być nieocenione, aby zobaczyć „szerszy obraz” potencjalnego kandydata. Inne narzędzia do raportowania pozwalają zobaczyć, skąd pochodzą aplikacje, aby zidentyfikować większość odpowiednia tablica rekrutacyjna dla stanowiska lub firmy, a także wsparcie dla raportowania i tła EEO czeki.

Przewiewny HR

Zbudowany od podstaw Breezy HR jest bardziej skoncentrowany na automatyzacji podstawowych elementów procesów rekrutacyjnych i HR, szczególnie w przypadku małych i średnich operacji o mniejszych zasobach. Niektóre przykłady zautomatyzowanych zadań obejmują wstępną weryfikację kandydatów, planowanie rozmów kwalifikacyjnych, przesyłanie wiadomości i nie tylko. Automatyzuje również zbieranie opinii, zwłaszcza od członków zespołu w panelu rekrutacyjnym opartym na grupie. Może to znacznie przyspieszyć zatrudnianie, gdy zaangażowanych jest wiele osób, w przeciwieństwie do jednego menedżera ds. Rekrutacji. Pomaga także mniejszym zespołom radzić sobie z większymi doświadczeniami, na przykład poprzez aktywną i otwartą komunikację z dużą pulą kandydatów. Wyobraź sobie, że próbujesz ręcznie wysłać wiadomość do każdego kandydata, z własnej woli? Byłoby to żmudne i prawie niemożliwe.

Istnieje rozszerzenie przeglądarki dla najpopularniejszych przeglądarek internetowych, które ułatwia publikowanie ofert pracy na platformach takich jak ZipRecruiter, LinkedIn, Glassdoor i wiele innych. Możesz także wyświetlić te oferty pracy w ciągu kilku kliknięć lub mniej. Jest to szybkie, łatwe i stosunkowo bezbolesne, a późniejsze śledzenie jest również łatwiejsze. Znalezienie wykwalifikowanych lub najlepszych kandydatów jest możliwe dzięki ilości otrzymywanych analiz i Breezy integruje się z innymi platformami, takimi jak Slack, jeśli masz już rozwiązanie z pełnym stosem do użytku wewnętrznego Komunikacja. Integracje są zawsze mile widziane, ponieważ większość firm ma ustaloną serię programów i aplikacji których używają, a przejście na nowe rozwiązania byłoby kłopotliwe — na przykład użycie czegoś innego niż Luźny.

JazzHR

Sprowadzając się do podstaw, JazzHR to doskonałe narzędzie dla małych i średnich firm, które chcą skorzystać z łatwego w użyciu i wysokiej jakości oprogramowania rekrutacyjnego. Zgodnie z zasadą „rekrutuj lepiej, zatrudniaj szybciej” zyskujesz dostęp do pozyskiwania kandydatów, rozmów kwalifikacyjnych, ocen, narzędzi do współpracy w zakresie rekrutacji oraz rozwiązań w zakresie zgodności i raportowania. Rekruterzy skorzystają z nieograniczonych możliwości publikowania ofert pracy, z wysoce konfigurowalną automatyzacją — którą możesz dostosować do swoich potrzeb. Rekruterzy mogą również korzystać z konfigurowalnych kart wyników, aby oceniać kandydatów na podstawie określonych kryteriów.

Integracje ze wszystkimi głównymi usługami poprawiają użyteczność, na przykład ZipRecruiter, HackerRank, LinkedIn, Monster, Salesforce i Microsoft Exchange. Nie musisz rezygnować z narzędzi i platform, z których już korzystasz, ale zamiast tego możesz wiele zyskać, znajdując kandydatów, wchodząc z nimi w interakcje, a następnie wprowadzając ich do różnych marek.

Alternatywy

Chociaż być może nie omówiliśmy ich tutaj, istnieje kilka innych alternatyw, jeśli chcesz zobaczyć, co jeszcze jest dostępne, w tym:

• kalendarzowo
• Przetestuj Gorilla
• Potwór
• Magiczny
• Baza
• tekstrekrut
• Aplikacja ApplicationStack na pokładzie
• Shapr

Zalecenia redaktorów

• Jak zatrudniać pracowników zdalnych
• Czas pomyśleć o maszynach wirtualnych: Fusion Pro i Workstation Pro firmy VMware
• Potrzebuję pomocy? Oto najlepsze miejsca do zatrudniania ludzi online
• Pozbądź się stresu związanego z zarządzaniem podatkami biznesowymi dzięki QuickBooks Online
• To narzędzie może poważnie pomóc w rozwoju małej firmy