Potrzebujesz pracy lub szukasz najlepszy sposób na zatrudnianie pracowników? W dzisiejszych czasach można to zrobić w Internecie, a w 2022 r. istnieje wiele internetowych witryn wyszukiwania ofert pracy dla pracodawców i osób poszukujących pracy. Oczywiście strony internetowe z ofertami pracy nie są niczym nowym — są praktycznie tak stare, jak sieć WWW siebie, a zarówno pracodawcy, jak i osoby poszukujące pracy od dziesięcioleci używają Internetu do łączenia się ze sobą Teraz. Obecnie istnieje mnóstwo witryn z ofertami pracy i znalezienie najlepszych może być trudne, zwłaszcza jeśli jesteś pracodawcą poszukującym nowych talentów. Nie martw się: jesteśmy tutaj z zestawieniem wszystkich najlepszych witryn wyszukiwania pracy, które łączą firmy i profesjonalistów poszukujących pracy.
1. ZipRecruiter
Zgodnie ze swoją nazwą, celem ZipRecruiter jest sprawienie, aby proces rekrutacji był tak szybki i płynny, jak to tylko możliwe. Zamiast być samodzielną witryną z ofertami pracy, ZipRecruiter łączy się z ponad 100 tablicami ogłoszeń. Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić, mogą utworzyć ofertę pracy, a ZipRecruiter natychmiast opublikuje ją w tej ogromnej sieci witryn z ofertami pracy, aby objąć jak najszerszą sieć. Ale to idzie dalej: korzystając z wybranych przez Ciebie kryteriów, ZipRecruiter automatycznie sprawdzi potencjalnych pracowników, którzy są dobrze dopasowani i zaprosi ich do skontaktowania się z Tobą.
ZipRecruiter ułatwia również zarządzanie pulą kandydatów z pulpitu nawigacyjnego, umożliwiając Ci to dalej sortuj i sprawdzaj kandydatów i decyduj, których z nich chcesz przejść do następnego etapu rekrutacji proces. Większość pracodawców znajduje odpowiednich kandydatów w ciągu jednego dnia od opublikowania oferty pracy w ZipRecruiter, więc ta witryna z ofertami pracy zdecydowanie zasługuje na swoją nazwę, a niektórzy nawet przed otrzymaniem jakiejkolwiek oferty pracy aplikacje za pomocą narzędzia „Zaproś do aplikowania” serwisu, które jeszcze przed złożeniem aplikacji przedstawia pracodawcom zakwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska, gdzie mogą zapraszać osoby do aplikowania jednym Kliknij.
ZipRecruiter działa również dobrze dla osób poszukujących pracy. Po zarejestrowaniu się możesz dostosować swój profil za pomocą CV, historii edukacji, umiejętności, kryteriów pracy i innych filtry, a ZipRecruiter będzie regularnie skanować istniejące witryny z ofertami pracy w Internecie w poszukiwaniu dobrych wpisów mecz. Gdy go znajdzie, powiadomi Cię, abyś mógł natychmiast złożyć wniosek. Na swoją skrzynkę odbiorczą możesz również otrzymywać codzienną listę odpowiednich ofert pracy. Chcesz samodzielnie przeglądać oferty pracy? Nie ma problemu – Ty też możesz to zrobić. ZipRecruiter zabiera dużo czasu i kłopotów z procesu rekrutacji zarówno pracodawcom, jak i osobom poszukującym pracy.
Ucz się więcej
2. Rzeczywiście
Rzeczywiście jest największą i najczęściej używaną witryną do wyszukiwania ofert pracy na świecie, więc nie powinno być wielką niespodzianką, jeśli znajdzie się ona na szczycie naszej listy. Od dawna jest jednym z najlepsze strony z ofertami pracy dla profesjonalistów poszukujących nowej pracy, a wiele mniejszych zewnętrznych witryn i biuletynów poszukujących pracy będzie wykorzystywać kanał ofert pracy firmy Indeed do agregowania swoich ofert pracy. To naturalnie sprawia, że Indeed jest świetną witryną do wyszukiwania ofert pracy dla pracodawców, którzy chcą zarzucić szeroką sieć nowych talentów.
Przyszli pracownicy mogą założyć niestandardowy profil wraz z CV i życiorysem, więc jest to coś więcej niż tylko anonimowa tablica z ofertami pracy. Rzeczywiście umożliwia pracodawcom przeglądanie życiorysów specjalistów szukających pracy i kontaktowanie się z nimi z nimi, więc w przeciwieństwie do wielu witryn z ofertami pracy, gdzie osoba poszukująca pracy musi zainicjować kontakt, Indeed działa raczej dwukierunkowo umowa. Jest to wygodne, ponieważ pozwala firmom sprawdzać potencjalnych pracowników i łączyć się z nimi — dobrodziejstwo dla firm, które szukają talentów i chcą przyjąć bardziej aktywne podejście. Możesz przeprowadzać wirtualne rozmowy kwalifikacyjne i organizować pulę kandydatów bezpośrednio na stronie internetowej lub w aplikacji mobilnej.
Dla osób poszukujących pracy wyszukiwarka Indeed jest wszechstronna. Podczas wyszukiwania pracy możesz zawęzić kryteria wyszukiwania na podstawie dziedziny zatrudnienia, lokalizacji, czasu trwania (niepełny etat, pełny etat, kontrakt itp.), wynagrodzenie początkowe i więcej, dzięki czemu stosunkowo łatwo jest odfiltrować posty, które nie pasują do tego, czego szukasz Do. Ogólnie rzecz biorąc, Indeed może być najlepszą witryną do poszukiwania pracy zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy, a ponieważ jest najpopularniejsza, jest to świetne miejsce do rozpoczęcia.
3. Linkedin
LinkedIn, podobnie jak Indeed, to kolejna pozycja na liście najlepszych witryn do wyszukiwania ofert pracy. LinkedIn działa jednak trochę inaczej, ponieważ jest w dużej mierze skonstruowany jak witryna mediów społecznościowych, która jest dostosowana do potrzeb firm i profesjonalistów. Został zaprojektowany, aby umożliwić firmom i pracownikom łączenie się ze sobą, nie tylko w celu podania o pracę ale także do łączenia się z innymi profesjonalistami w Twojej dziedzinie — zasób, który ma oczywiste zastosowania poza zwykłym zdobyciem nowego koncert.
Chociaż jego głównym celem jest nawiązywanie kontaktów zawodowych, LinkedIn zapewnia tablicę z ofertami pracy. Tutaj pracodawcy mogą publikować oferty pracy, a użytkownicy LinkedIn mogą wyszukiwać i aplikować na wolne stanowiska. Pracodawcy mogą również przeglądać aktualnie dostępnych pracowników. LinkedIn jest również jednym z najlepsze aplikacje mobilne do wyszukiwania ofert pracy, co jest przydatne, ponieważ ma strukturę podobną do witryny społecznościowej. Będziesz łączyć się i rozmawiać z potencjalnymi pracodawcami wraz z innymi specjalistami w Twojej firmie obszar pracy, więc dobrze jest mieć możliwość robienia wszystkiego z telefonu lub tabletu, gdy jesteś w podróży Iść.
Jeśli szukasz pracy, LinkedIn może użyć Twojego CV i preferencji pracy, aby automatycznie przeszukiwać dostępne oferty pracy i powiadamiać Cię, gdy pojawi się wakat, który może być odpowiedni dla Ciebie zestaw umiejętności. Możesz oczywiście przeglądać oferty ręcznie i filtrować ogłoszenia na podstawie kategorii płac, trwałości i innych specyfiki, a następnie aplikuj za pomocą swojego profilu osobistego — nie ma potrzeby dołączania i wysyłania CV i CV w kółko jeszcze raz. Twój profil na LinkedIn to świetne miejsce do uporządkowania wszystkich swoich danych uwierzytelniających, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, a nawet pokazania przykładów z portfolio prac, aby potencjalni pracodawcy mogli je zobaczyć.
4. Potwór
Jeśli chodzi o rozpoznawanie nazwisk, niewiele witryn z ofertami pracy dorównuje Monster.com. Monster był jednym z najwcześniejszych przykładów internetowych witryn z ofertami pracy i pochodzi z wczesnej ery dot-comów. Chociaż nie jest to już najlepszy pies i ma obecnie do czynienia z ostrą konkurencją, Monster jest nadal jedną z najlepszych witryn do poszukiwania pracy w 2022 r. zarówno dla potencjalnych pracowników, jak i pracodawców.
Jeśli chodzi o pracodawców, Monster ma własną tablicę ogłoszeń o pracę, ale także dystrybuuje Twoje ogłoszenia do setek lokalnych serwisów informacyjnych w całym kraju. Daje to dość szeroką sieć i nie ma ograniczeń co do liczby osób, które mogą zgłosić się do Twoich ofert. Otrzymujesz pełny dostęp do obszernego katalogu opisów stanowisk i szablonów list w Monster, aby jeszcze bardziej usprawnić proces wyszukiwania, a także możesz samodzielnie wyszukiwać dostępnych kandydatów do pracy.
Podobnie jak w przypadku większości innych dużych witryn poszukujących pracy, profesjonaliści szukający pracy mogą przesyłać swoje CV do Monster i przeszukuj tablicę ogłoszeń ofert pracy w oparciu o kryteria, takie jak płaca początkowa, godziny, dziedzina i inne specyfika. Monster oferuje porady i wskazówki dotyczące szukania pracy, negocjowania wynagrodzeń i prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych. Monster ma również bardzo fajną aplikację mobilną, która pozwala „przesuwać” karty pracy, aby szybko aplikować lub przekazywać oferty pracy, które pojawiają się w Twoim kanale.
5. Szklane drzwi
Glassdoor jest nieco wyjątkowy w krajobrazie witryn poszukujących pracy. Chociaż zawiera oferty pracy, jest także czymś w rodzaju witryny z recenzjami, podobnie jak Yelp. Pracownicy mogą dzielić się swoimi doświadczeniami i spostrzeżeniami związanymi z pracą, którą wykonali dla firm, zapewniając bardziej dogłębne doświadczenie badawcze osobom poszukującym pracy. Podczas wyszukiwania ofert pracy w Glassdoor zobaczysz nie tylko podstawowe wynagrodzenie, stałą pracę, lokalizację itd. — zobaczysz oceny przywództwa, rekomendacje pracowników i ogólne oceny satysfakcji osób, które w nich pracują lub pracowały firmy.
Dla firm Glassdoor zapewnia wyjątkowe możliwości budowania reputacji, promowania marki i przyciągania największych talentów. Różni się to od wielu innych witryn poszukiwania pracy tym, że to na pracodawcach spoczywa obowiązek odwołania się do profesjonalistów. Jeśli chcesz przyciągnąć najlepszych ludzi w swojej dziedzinie, Glassdoor może dać Ci przewagę, której potrzebujesz, aby wyróżnić się na rynku, na którym konkurencja o pracowników jest ostatnio zacięta.
Dzięki Glassdoor możesz zrobić więcej niż tylko zamieścić ofertę pracy. Mówisz potencjalnym pracownikom Dlaczego powinni pracować w Twojej firmie, a także mogą dowiedzieć się więcej o tym, jak poprawić doświadczenia pracowników (co oczywiście ułatwi przyciągnięcie najlepszych ludzi do pracy). Jeśli inne witryny wyszukiwania ofert pracy nie pomagają Ci znaleźć talentu, którego potrzebujesz, lub jeśli szukasz pracy, ale chcesz zobaczyć więcej informacji o tym, dla kogo możesz pracować, niż zwykle uzyskujesz z prostych tablic ogłoszeń o pracę, Glassdoor jest dla Ciebie.
6. Zdobądź pracę
Witryny z ofertami pracy są z pewnością wygodne, ale równie łatwo mogą stać się przytłaczające zarówno dla pracodawców, jak i osób poszukujących pracy. Gdy masz do czynienia z dosłownie milionami ofert pracy i kandydatów, przejrzenie tego wszystkiego może być syzyfowym zadaniem, nawet jeśli filtry wyszukiwania pozwalają zawęzić wybór. Nadal możesz mieć do czynienia z setkami lub tysiącami potencjalnych klientów, nie mówiąc już o zduplikowanych wpisach lub nieaktualnych wpisach, które nie zostały zaktualizowane. Może to prowadzić do dużej straty czasu i energii psychicznej.
Getwork ma na celu nieco usprawnić działanie. Zamiast być samodzielną witryną do wyszukiwania ofert pracy lub agregować oferty pracy z innych witryn, Getwork pobiera dostępne oferty pracy bezpośrednio z witryn firmowych. Oznacza to, że publikowane są tylko aktualne i aktualnie dostępne oferty pracy — bez duplikatów, wygasłych ofert lub innych elementów marnujących czas. Getwork obsługuje również aplikacje bezpośrednio przez strony firmowe, co jest wygodne i wydajne zarówno dla pracodawców, jak i pracowników.
Firmom, które chcą zbudować lub usprawnić przepływ napływających talentów, Getwork oferuje spersonalizowane rozwiązania reklamowe i rekrutacyjne. Obejmują one e-mailowe kampanie rekrutacyjne, kampanie typu „płać za kliknięcie” i marketing ukierunkowany kampanie, które pomogą Ci skoncentrować się na wybranych kandydatach z puli ponad 100 milionów profesjonaliści. Getwork zapewnia kilka nowatorskich sposobów znajdowania najlepszych perspektyw dla Twojej firmy, a także metody, które mogą być dobre opcja, jeśli strzelba polegająca na publikowaniu ofert pracy w każdym miejscu nie przynosi oczekiwanych rezultatów.
7. FlexJobs
Freelancerzy, kontrahenci i profesjonaliści zdalni doskonale wiedzą, że przeglądanie tradycyjnych stron z ofertami pracy może być uciążliwe, ponieważ większość ofert dotyczy zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin i/lub na miejscu. FlexJobs, jak sama nazwa wskazuje, jest trochę inny. Jest to witryna do wyszukiwania ofert pracy stworzona specjalnie dla pracowników zdalnych i niezależnych — innymi słowy, tych, którzy są elastyczni pod względem godzin pracy i lokalizacji, a także firm poszukujących takich talentów.
FlexJobs istnieje od 2007 roku, więc nawet jeśli era pracy zdalnej w pełni rozwinęła się stosunkowo niedawno, ta strona działa już od jakiegoś czasu. Jest to zdecydowanie najlepsza platforma dla pracodawców poszukujących pracowników niezależnych, zdalnych, w niepełnym wymiarze godzin i pracowników hybrydowych, a także osób poszukujących pracy, które należą do tych kategorii. Może to ograniczyć zakres dostępnych dziedzin zawodowych, które zobaczysz na FlexJobs — mówimy o pracach, które są w większości wykonywane w końcu online (rzeczy takie jak pisanie, tworzenie stron internetowych, programowanie itp.) — ale należy się tego spodziewać, biorąc pod uwagę charakter tego typu pracy.
Kolejną zaletą FlexJobs jest to, że umożliwia pracodawcom dostęp do puli profesjonalistów, do których może być trudno dotrzeć, ponieważ mogą w ogóle nie przejmować się tradycyjną pracą witryn wyszukiwania, takich jak Indeed lub Monster (w dużej mierze ze względu na wyżej wymienione trudności, jakie często mają pracownicy zdalni i niezależni z tymi ogromnymi ofertami pracy deski). Praca online też nigdzie się nie wybiera, a właściwie będzie rosła, więc nawet jeśli nadal korzystasz z innego najlepszego poszukiwania pracy witryn, które wymieniliśmy, FlexJobs to jedna z tych, które warto dodać do swojego zestawu narzędzi, jeśli możesz również skorzystać z pomocy zdalnej lub niezależnej w niektórych projektowanie.
8. Lista aniołów
AngelList jest względnie nowicjuszem na scenie witryn internetowych do wyszukiwania ofert pracy i jest skierowany prawie wyłącznie do mniejszych firm typu start-up i tych, którzy chcą dla nich pracować. Jego pula profesjonalistów obejmuje ponad 8 milionów kandydatów z całego świata, co czyni go niezaprzeczalnie najlepszą witryną do poszukiwania pracy w społeczności startupów. Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash i Roblox to tylko kilka odnoszących sukcesy startupów, które wykorzystały AngelList, ustanawiając ją jako miejsce nr 1 do wyszukiwania talentów w dynamicznym i szybko rozwijającym się startupie przestrzeń.
Baza danych AngelList zawierająca profesjonalistów gotowych do startu obejmuje cały świat, więc nie ograniczasz się tylko do Stanów Zjednoczonych czy Ameryki Północnej. Jest to również dobra opcja dla firm poszukujących pracowników zdalnych lub niezależnych, a także dla osób poszukujących pracy, które należą do tych kategorii. Możesz wyszukiwać określone umiejętności i typy stanowisk, a nawet sortować i filtrować kandydatów na podstawie strefy czasowej, jeśli chcesz. Pracodawcy mogą organizować, zarządzać i komunikować się bezpośrednio ze swoimi pulami kandydatów bezpośrednio za pośrednictwem strony internetowej.
„Startup” jest obecnie niemal synonimem „technologii” i możesz być pewien, że AngelList to świetne miejsce dla pracodawców i osób poszukujących pracy w dziedzinach związanych z technologią. Programiści, inżynierowie oprogramowania, twórcy i administratorzy stron internetowych, specjaliści ds. sprzedaży i marketingu — jeśli jest to rodzaj pracy, którą można znaleźć w startupie, AngelList jest dla niej odpowiedni. Pamiętaj tylko, że AngelList koncentruje się na startupach i prawdopodobnie nie będzie dobrze pasować do pracodawców lub osób poszukujących pracy, które nie są aktywne (lub szukają wejścia) w tę przestrzeń.
9. Zwiad
Nawet najlepsze strony z ofertami pracy polegają na życiorysach i doświadczeniu zawodowym, aby pomóc połączyć firmy i osoby poszukujące pracy, ale może to spowodować, że niektóre talenty wypadną z obiegu. Jeśli nie masz jeszcze dużego doświadczenia zawodowego lub jeśli jesteś pracodawcą, który chce wykorzystać świeże talenty, które w przeciwnym razie mogłyby zostać przeoczone, warto przyjrzeć się Scouted. Zamiast polegać wyłącznie na CV, Scouted przyjmuje bardziej całościowe podejście do procesu zatrudniania i poszukiwania pracy, z mają na celu dopasowywanie ludzi i firm nie tylko na podstawie ich umiejętności i doświadczenia, ale także osobowości i potencjału.
Dzięki tej metodzie Scouted proponuje zwiększenie kompatybilności między pracodawcami a pracownikami. Jeśli to brzmi jak sztuczka lub trochę za bardzo jak strona randkowa, niech liczby mówią same za siebie: Scouted szczyci się 95% wskaźnikiem retencji dzięki oprogramowaniu AI, które pasuje do firm na poziomie podstawowym i średnim talent. Podczas rejestracji i zakładania profilu osoby poszukujące pracy odpowiadają na szereg kwestionariuszy. Scouted wykorzystuje to bardziej kompleksowe podejście do tworzenia wyselekcjonowanej listy wstępnie zakwalifikowanych aplikacji dla pracodawców do wyboru.
Pracodawcy mogą nawet stworzyć szablon rozmowy kwalifikacyjnej, którego kandydaci mogą użyć do nagrania wideo rozmowy kwalifikacyjnej, aby jeszcze bardziej zawęzić wybór. Baza ofert pracy Scouted nie jest największa, ale podejście „jakość ponad ilość” do zatrudniania sprawia, że Scouted wyróżnia się z tłumu w witrynach wyszukiwania ofert pracy i nadaje bardziej ludzki charakter całemu procesowi rekrutacji (który, jak wszyscy wiemy, może być w najlepszym razie stresujący i czasochłonny) czasy).
Jaka jest najlepsza strona do poszukiwania pracy w USA?
Trudno wybrać, która z nich jest najlepszą witryną do poszukiwania pracy, ale kilka z nich się wyróżnia. Rzeczywiście jest jak dotąd największą bazą danych ofert pracy, podczas gdy LinkedIn jest wszechobecny wśród profesjonalistów, którzy chcą nawiązywać kontakty z firmami i między sobą. Każda z tych dwóch byłaby dobrym kandydatem na najlepszą witrynę do poszukiwania pracy: Rzeczywiście jest najlepszym wyborem dla prostych ofert pracy w naszej ocenie, a LinkedIn to najlepszy wybór dla firm i osób poszukujących pracy, które chcą zarobić znajomości.
Jednak witryna „jeden rozmiar dla wszystkich”, taka jak Indeed, może nie być najlepsza twój sytuacji, nawet jeśli ogólnie można by ją uznać za najlepszą. Jeśli na przykład prowadzisz startup lub chcesz zostać przez niego zatrudniony, najlepszym rozwiązaniem jest AngelList. Z drugiej strony, jeśli standardowe witryny do wyszukiwania ofert pracy są dla Ciebie zbyt bezosobowe i szukasz bardziej wyselekcjonowanego podejścia do znajdowania talentów lub pracy, to Glassdoor i Scouted mogą być lepszym rozwiązaniem.
Zdalni i niezależni pracownicy poszukujący bardziej elastycznych warunków zatrudnienia będą lepiej obsługiwani przez FlexJobs, by wymienić inny przypadek, w którym witryny takie jak Indeed lub Monster mogą przytłoczyć. Ostatecznie musisz sam zdecydować, która z najlepszych witryn do wyszukiwania ofert pracy najlepiej pasuje do Twoich celów biznesowych lub zawodowych.
Jaka jest najczęściej używana witryna z ofertami pracy w USA?
Rzeczywiście jest zdecydowanie najczęściej odwiedzaną witryną z ofertami pracy w Stanach Zjednoczonych, dlatego znajduje się na szczycie naszej listy. Obejmuje prawie każdą dziedzinę zatrudnienia, a przy ponad 130 milionach aspirujących kandydatów ma największą pulę pracowników z dużym marginesem. Inną rzeczą, którą należy wziąć pod uwagę w przypadku Indeed, jest to, że jego firma macierzysta jest właścicielem innych witryn wyszukiwania ofert pracy, w tym Glassdoor. Nie tylko Indeed jest najczęściej używaną witryną z ogłoszeniami o pracę w Stanach Zjednoczonych, ale Twoje oferty trafią na inne witryny i dotrą do potencjalnych klientów, którzy w ogóle nie korzystają z Indeed.
Oferty na stronie firmy Indeed są wystarczająco imponujące, ale biorąc pod uwagę liczbę witryn z ofertami pracy agregują swoje kanały z Indeed, to oczywiste, że ten wygrywa, jeśli chodzi o przejrzystość liczby. Jednym z jego głównych atutów jest nadal prostota; podczas gdy inne witryny wyszukiwania ofert pracy mogą pochwalić się dzwonkami i gwizdkami, takimi jak kwestionariusze osobowości i kontrola kompatybilności wspomagana przez sztuczną inteligencję, interfejs Indeed pozostał prawie taki sam od samego początku. Ta łatwość użytkowania i niski próg wejścia to w dużej mierze powód, dla którego serwis Indeed jest tak popularny zarówno wśród pracodawców, jak i osób poszukujących pracy, i raczej nie zmieni się to w dającej się przewidzieć przyszłości.
Gdzie najlepiej publikować oferty pracy w Stanach Zjednoczonych?
Dla pracodawców, którzy chcą zarzucić jak najszerszą sieć podczas rekrutacji talentów, oczywistym wyborem jest Indeed. Jak już wspomnieliśmy, jest to najczęściej używana witryna do wyszukiwania ofert pracy w Stanach Zjednoczonych i obsługuje prawie każdy rodzaj działalności pod słońcem. Jeśli nalegasz na korzystanie tylko z jednej witryny z ofertami pracy, naprawdę nie możesz się pomylić z Indeed, chociaż jeśli tak nie ograniczając się tylko do jednego (i naprawdę nie ma powodu, dla którego powinieneś), powinieneś dodać LinkedIn do mieszać. Można je łatwo uznać za „wielką dwójkę”, jeśli chodzi o strony internetowe z ofertami pracy.
Ponownie jednak może to zależeć od twoich własnych potrzeb i preferencji. ZipRecruiter to kolejna świetna opcja nie tylko do wyszukiwania talentów daleko i szeroko, ale także do robienia tego szybko, przy jednoczesnym zautomatyzowaniu większości procesu przed rozmową kwalifikacyjną. W końcu czas to pieniądz, a to z pewnością dotyczy firm. Jak wspomnieliśmy, AngelList to najlepsza strona z ofertami pracy dla początkujących firm i szukających profesjonalistów do pracy w jednym miejscu, podczas gdy FlexJobs to idealne miejsce dla pracodawców szukających pracy zdalnej i freelancera talent. Wszystkie najlepsze strony do poszukiwania pracy mają swoje własne cechy i mocne strony, które zaspokajają określone tłumy.
Zalecenia redaktorów
- Jak zamieścić ofertę pracy w Google i zatrudnić najlepszych kandydatów
