Najlepszy sposób na zatrudnienie pracowników w 2022 roku

Czy próbowałeś znaleźć dobry sposób na zatrudnienie nowych pracowników do swojej firmy? Znamy to uczucie. Chociaż istnieje duża pula ludzi, ważne jest, aby znaleźć odpowiednią osobę do swojej firmy. W końcu są chodzącą reklamą jakości Twojego biznesu. Jeden z najlepsze strony z ofertami pracy jest ZipRecruiter. To najlepszy sposób na zatrudnienie idealnych pracowników do Twojej firmy, dzięki oferowaniu wielu funkcji, które ułatwiają znalezienie odpowiednich pracowników. Niezmiennie jesteśmy pod wrażeniem tego, jak prosty jest proces rekrutacji, a jednocześnie jest bardzo skuteczny. Ułatwia życie Tobie — rekruterowi — a także Twoim przyszłym pracownikom, więc oni to zrobią być pod wrażeniem tego, jak płynnie działa Twoja firma od samego początku zastosowanie.

Prosty proces do naśladowania, powiemy Ci wszystko, co musisz wiedzieć o tym, jak łatwa jest metoda ZipRecruiter. W końcu kto chce polegać na słowach marketingowych, aby dowiedzieć się, dlaczego coś jest dobrze dopasowane? Czytaj dalej, gdy rozkładamy wszystkie absolutnie najlepsze funkcje ZipRecruiter. Gdy zaczniesz korzystać z ZipRecruiter, będziesz pod wrażeniem, ile czasu zaoszczędzisz i jak szybko znajdziesz odpowiedniego nowego pracownika dla swojej firmy. To całkowicie pozbawiona sztuczek witryna rekrutacyjna, która ma kilka zabójczych funkcji, które nas zaskoczyły.

Wypróbuj ZipRecruitera

1. Utwórz ogłoszenie o pracę w ZipRecruiter

Punktem wyjścia podczas rekrutacji jest zawsze stworzenie świetnego ogłoszenia o pracę. To pierwsze miejsce, w którym musisz sprzedać rolę i swoją firmę świetnemu nowemu kandydatowi, a doprowadzenie wszystkiego do porządku może być niezwykle trudne. Na szczęście ZipRecruiter sprawia, że ​​proces jest dość prosty. Rejestracja jest szybka. Wystarczy wpisać swoje imię i nazwisko, nazwę firmy oraz kilka danych kontaktowych i gotowe. Natychmiast zostajesz przekierowany na stronę z wpisem Utwórz nową pracę i każdy może to rozgryźć. Został zaprojektowany, aby zapewnić szybkie opublikowanie roli bez nadmiernego przytłoczenia.

Od początku wpisujesz nazwę stanowiska wraz z lokalizacją i adresem. Jak można się spodziewać w dzisiejszych czasach, istnieje również opcja wyboru, czy możliwe jest zdalne wypełnienie roli. W ten sposób zarówno lokalni kandydaci, jak i każdy, kto szuka pracy zdalnej, może znaleźć Twoje stanowisko podczas wyszukiwania geograficznego. Stamtąd po prostu wpisz rodzaj stanowiska, na przykład pełny lub niepełny etat, przed wpisaniem opisu stanowiska.

Istnieje mnóstwo elastyczności w opisie stanowiska. Jest to sekcja, w której możesz wpisać, co chcesz, zmieniając najważniejsze informacje na pogrubione lub kursywą, aby Twój przyszły pracownik łatwiej je zauważył. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, jak chcesz sprzedać tę rolę. To absolutnie najlepszy sposób, aby mieć pewność, że trafisz na odpowiedniego kandydata do swojej firmy. To Twoja szansa na sprzedaż roli i Twojej firmy, przypominając kandydatowi dokładnie, dlaczego chce nacisnąć ten przycisk aplikowania.

Poniżej znajduje się miejsce na szybkie, jednowierszowe wyjaśnienie, dlaczego ktoś chciałby pracować w Twojej firmie. Dotyczy to wszystkich Twoich ofert pracy, a masz miejsce tylko na 140 znaków. Pomyśl o tym, co napisałbyś na Twitterze, aby zaproponować pracę swojemu kumplowi i trzymaj się tego. Pomyśl o najlepszych pozytywach, takich jak wspaniałe i wyjątkowe korzyści lub zabawna kultura w biurze. W zależności od Twojej firmy nawet dzień wolny na urodziny lub bezpłatny tort może być słodkim argumentem sprzedaży. Lubisz tam pracować, prawda? Pomyśl o tym, jakie są dla ciebie najważniejsze wydarzenia i idź stamtąd.

Gdy już to zrozumiesz, możesz zaznaczyć wszystkie pola potrzebne do wskazania wszelkich świadczeń, takich jak ubezpieczenie zdrowotne, 401K lub ubezpieczenie na życie. Następnie nadszedł czas, aby wprowadzić zakres wynagrodzenia wraz z ewentualną prowizją, która może być zaangażowana. Jeśli na początku wydaje ci się, że to dużo, nie martw się. Zawsze możesz nacisnąć przycisk Zapisz wersję roboczą i wrócić do niej później. Możliwe jest nawet edytowanie postów po ich opublikowaniu, ale pamiętaj, że pierwsze wrażenie jest ważne.

Słodką rzeczą w ZipRecruiter jest to, że naprawdę pomaga ci z kilkoma radami. Na przykład, jeśli wpiszesz tytuł stanowiska i nie wypełniłeś pełnego tytułu, ZipRecruiter pomoże ci go ukończyć dzięki szerokiej gamie typowych ról. Po wprowadzeniu zakresu wynagrodzeń sugeruje również, czy jest on wyższy lub niższy niż średnia w Twojej okolicy. Jeśli jest niższa, być może nadszedł czas, aby podnieść pensje, aby przyciągnąć najlepszych kandydatów. ZipRecruiter jest przekonany, że 80% pracodawców, którzy publikują oferty pracy na stronie, otrzymuje wysokiej jakości kandydata już za pierwszym razem dzień, ale chcesz, aby ten proces działał dla Ciebie, sprzedając swoją pracę prawidłowo i za odpowiednią pensję. Pomyśl o tym jak o popchnięciu we właściwym kierunku w razie potrzeby.

2. Dodaj pytania kontrolne

Chociaż możesz pozostać przy podstawowym ogłoszeniu o pracę, aby znaleźć świetnych nowych pracowników, ZipRecruiter oferuje nieco więcej, jeśli masz ochotę pójść o krok dalej i uratować wszystkich w czasie przyszły. Dzieje się tak dzięki szerokiej gamie pytań przesiewowych. Chociaż nie możesz powstrzymać nikogo przed aplikowaniem na Twoje stanowisko, możesz dodać pytania sprawdzające, aby szybko odfiltrować niewykwalifikowanych kandydatów. To świetna oszczędność czasu dla Ciebie i dla wszystkich zainteresowanych kandydatów, daje im szansę pokazania, dlaczego są warci Twojego czasu. Zasadniczo jest to scenariusz, w którym wszyscy wygrywają.

Pytania sprawdzające można dodać do procesu ubiegania się o pracę, aby były one naturalne dla przyszłych potencjalnych pracowników. A co najważniejsze, masz ogromny wpływ na sposób ich prezentacji. Na przykład możesz zadać kilka pytań „zrywających umowę”. Jeśli kandydat odpowie w sposób, który nie odpowiada Twoim intencjom, może zostać automatycznie ukryty na liście kandydatów. Jeśli masz bardzo poszukiwane stanowisko, właśnie zaoszczędziłeś mnóstwo czasu, ustawiając kilka pytań, aby skierować na swoje biurko tylko najlepszych kandydatów. ZipRecruiter rozumie, że możesz mieć pewne specyficzne potrzeby, które muszą zostać spełnione, zanim przejdziesz dalej. Chociaż niektórzy kandydaci mogą zostać wykluczeni z listy, zawsze możesz sprawdzić ich również na swoim koncie, aby nie zostać całkowicie wykluczonym z ich sprawdzania. Maksymalna elastyczność, prawda?

Dodawanie pytań do rozmowy kwalifikacyjnej jest naprawdę proste. Z pulpitu nawigacyjnego ZipRecruiter możesz wyszukać swoje ogłoszenie o pracę i kliknąć Dodaj pytania kontrolne. ZipRecruiter daje ci kilka pomysłów na to, co możesz chcieć dodać. Mogą to być bardzo szczegółowe rzeczy, takie jak sprawdzenie, czy ktoś jest upoważniony do pracy w USA lub czy posiada określone certyfikaty, które są kluczowe dla Twojej firmy. Mogą to być również sprawdzenia, czy kandydat jest w stanie regularnie dojeżdżać do pracy lub czy może zobowiązać się do pracy w nadgodzinach, gdy zajdzie taka potrzeba.

Najlepsze jest to, że możesz dodawać własne pytania. W końcu nie ma dwóch takich samych biznesów. Prawdopodobnie masz jakieś wyjątkowe prośby lub zainteresowania, które oznaczają, że dobrze byłoby wiedzieć, czy kandydat może spełnić te potrzeby wcześniej niż później. Zawsze możesz zaznaczyć pole zerwania umowy, jeśli jest to coś, co absolutnie musi tak być.

Mówiąc najprościej, dodanie pytań sprawdzających oznacza, że ​​jeśli chodzi o etap rozmowy jeden na jeden, nie będziesz musiał martwić się o podstawowe pytania w kontaktach z kandydatem. Możesz od razu sprawdzić, czy ich osobowość i etyka pracy odpowiadają Twoim potrzebom. Wszyscy byliśmy na rozmowach kwalifikacyjnych, które wydawały się listą kontrolną podstaw, które można było rozwiązać na długo przed rozpoczęciem pracy, a ta metoda oznacza, że ​​to już przeszłość. Czas to pieniądz i wysiłek, więc chcesz, aby był wart czasu dla wszystkich.

3. Syndykacja do najlepszych witryn z ofertami pracy

Napisałeś więc opis swojego stanowiska, wybrałeś kilka kluczowych pytań, na które wszyscy kandydaci muszą odpowiedzieć, a może nawet wymyśliłeś jeden lub dwa rozwiązania, aby zawęzić zakres. Nic z tego nie jest zbyt przydatne, jeśli nikt nie widzi Twojej reklamy. Na szczęście ZipRecruiter jest świetny do dystrybucji Twoich ogłoszeń do ogromnej liczby najlepszych stron z ofertami pracy w kraju. Za pomocą jednego kliknięcia możesz wysłać swoją ofertę pracy do ponad 100 znanych witryn z ofertami pracy.

Podczas gdy ZipRecruiter to świetne pierwsze miejsce dla wielu kandydatów, prawdopodobnie będą oni również przeglądać wiele innych witryn z ofertami pracy. Dzięki możliwości publikowania w całym Internecie możesz dotrzeć do znacznie szerszej publiczności bez większego wysiłku niż po prostu postępując zgodnie z sugestiami powyżej. Za pomocą jednego kliknięcia Twoja oferta pracy zostanie opublikowana w rozległej sieci obejmującej Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo i ponad 100 innych miejsc. Obejmują one również witryny z ofertami pracy dla weteranów, takie jak Veteran's Job Exchange, Jobpath i Veterans Enterprise. Oprócz tego zawsze możesz udostępnić swoje posty z ofertami pracy na LinkedIn, Facebooki Twitter, dzięki czemu możesz wykorzystać istniejącą obecność swojej firmy w mediach społecznościowych (a nawet własne konto), aby przekazać informacje.

Wszystko po to, aby zaoszczędzić Twój czas, a także ułatwić Twojemu wymarzonemu kandydatowi odkrycie, że zatrudniasz. Nikt nie chce wracać do ciemnych czasów konieczności ręcznego rejestrowania się w wielu witrynach z ofertami pracy, aby wyświetlić listę, że ich firma zatrudnia, więc jest to idealny sposób na zaoszczędzenie czasu.

Bycie wymienionym w indeksie wyszukiwania ofert pracy Google jest prawdopodobnie najlepszą rzeczą w tym, ponieważ – naprawdę – kto w dzisiejszych czasach nie szuka wszystkiego w Google? Będąc tak otwartym, możesz nawet przyciągnąć kandydatów, którzy niekoniecznie szukali pracy, ale rozważali przeprowadzkę w przyszłości. A ten kandydat może być wymarzonym kandydatem dla Twojej firmy.

4. Dopasowane do listy osób poszukujących pracy ZipRecruiter

Po opublikowaniu ogłoszenia o pracę rola ZipRecruiter jest zakończona, prawda? Zło! Wtedy wszystko staje się sprytne. ZipRecruiter ma bardzo fajną sztuczną inteligencję, co oznacza, że ​​jego technologia dopasowująca skanuje tysiące życiorysów, aby pomóc im znaleźć Ciebie i Ty ich. Wybiera kandydatów o odpowiednich umiejętnościach, poziomie wykształcenia i doświadczeniu, tak aby wszyscy na tym skorzystali. Pomagając Tobie i kandydatom mądrze wykorzystać czas, ZipRecruiter aktywnie zaprasza i zachęca pracowników do aplikowania na stanowiska, które najlepiej odpowiadają im i ich potrzebom. To sprytny system, który pomaga potencjalnym przyszłym współpracownikom poznać ich mocne strony kłamstwo też może pomóc każdemu, kto nie ma trochę pewności siebie, ale byłoby świetnie dopasowane.

Istnieje już tak wiele miejsc pracy, że taka technologia sztucznej inteligencji jest ogromną zaletą. Analizuje miliony skomplikowanych danych, aby uzyskać najlepsze wyniki i najlepszych kandydatów. Oczywiście, robiąc to, zachęca tych kandydatów do aplikowania, więc nie musisz czekać, aż cię znajdą.

Gdy zdobędziesz więcej potencjalnych kandydatów, możesz nawet skorzystać z bazy danych CV, aby wskazać najlepszych opcje z inteligentnym narzędziem wyszukiwania, które pomoże Ci przebrnąć przez wiele dostępnych opcji sposób. Ma rozbudowane filtry, a także umożliwia przeglądanie według świeżości, czyli tego, jak niedawno CV pojawiło się jako odpowiedni wybór dla Ciebie.

To naprawdę sprytny sposób robienia rzeczy. Jeśli chcesz wypełnić rolę, prawdopodobnie chcesz to zrobić szybko. Powiedziawszy to, nie chcesz zatrudniać byle kogo — chcesz tego, co najlepsze. Ten system oznacza, że ​​właśnie to otrzymasz. Daje również siłę wszystkim przyszłym pracownikom, ponieważ wiedzą, kiedy rola najbardziej im odpowiada, co oznacza, że ​​będą o wiele bardziej chętni i prawdopodobnie będą chcieli zajmować stanowisko, które oferujesz. Jest to o wiele lepsze niż staromodne metody, które oznaczały, że ktoś musiałby przeszukać potencjalnie setki gorszych ofert pracy, aby znaleźć odpowiednią dla siebie. Wszystko, co musisz zrobić, to upewnić się, że odpowiednio ich poprowadzisz, dokładnie wypełniając opis stanowiska, pytania sprawdzające i inne szczegóły.

Spodziewaj się, że znalezienie najlepszych kandydatów zajmie ZipRecruiter trochę czasu. Oczywiście im więcej informacji podasz, tym dokładniejsze będą wyniki. Zawsze można skorzystać z dodatku TrafficBoost, aby zostać bardziej zauważonym i potencjalnie pozyskać nawet trzy razy więcej kandydatów. Jeśli twój zawód jest dziedziną o dużym popycie, może to być dobry pomysł, aby upewnić się, że zostaniesz zauważony nad konkurencją i szybciej. Nie jest to jednak konieczne, więc nie martw się, jeśli nie możesz przeznaczyć budżetu na dodatkowe wydatki.

5. Zaproś dopasowanych kandydatów do aplikowania; czekać na kandydatów z tablic ogłoszeniowych

Korzystanie z ZipRecruiter po opublikowaniu oferty pracy nie jest całkowicie pasywnym systemem. Chociaż może ci się wydawać, że musisz czekać, aż kandydaci zgłoszą się do ciebie, możliwe jest również, aby stać się bardziej proaktywnym dzięki swojemu podejściu. To dzięki funkcji zapraszania do aplikowania ZipRecruiter. Jeśli kiedykolwiek chciałeś się komuś przedstawić i zasadniczo powiedzieć „cześć, myślę, że jesteś idealnym kandydatem do pracy z nami”, możesz dokładnie to zrobić. Ta funkcja umożliwia automatyczne wysyłanie wstępnie napisanej wiadomości osobistej do ulubionych kandydatów. ZipRecruiter wybiera najlepiej pasujące osoby, dzięki czemu wiesz dokładnie, z kim się kontaktować. Każdy lubi czuć się trochę bardziej doceniony i zauważony, więc jest całkiem prawdopodobne, że jeśli wykonasz pierwszy krok, kandydat odpowie i poważnie rozważy tę rolę. Jest to o wiele bardziej przyjazne niż poleganie na przeglądaniu wyników wyszukiwania w dość bezdusznej witrynie z ofertami pracy w innym miejscu.

ZipRecruiter ma bardzo łatwy w użyciu pulpit nawigacyjny, dzięki czemu możesz sortować, przeglądać i oceniać wszystkich kandydatów, którzy według witryny będą dla Ciebie dobrym wyborem. Stamtąd możesz wskazać dokładnie to, czego najbardziej potrzebujesz. Witryna jest nawet wystarczająco inteligentna, aby uczyć się na podstawie tych ocen, oferując kandydatów podobnych do tych, których lubisz w przyszłości.

To naprawdę fajny sposób robienia rzeczy. Oszczędza to wszystkim czas, a jednocześnie sprawia wrażenie bardziej osobistego i znajomego niż zajmowanie się nudnymi ofertami pracy, które tak naprawdę nie zdradzają prawdziwego poczucia tego, czego się spodziewać. Zarówno dla potencjalnych kandydatów, jak i dla Ciebie, wszystko to przypomina posiadanie osobistego asystenta lub konsultanta ds. rekrutacji, który naprawdę wsłuchuje się w potrzeby wszystkich. Dzięki temu, że działa tak dobrze, masz znacznie większe szanse na pozyskanie lepszych kandydatów niż korzystanie z innych usług, ponieważ jest o wiele bardziej dostosowany do potrzeb wszystkich.

ZipRecruiter oferuje również możliwość stworzenia własnej dedykowanej tablicy ogłoszeń, więc jeśli wolisz mieć własną tablicę ogłoszeń z dedykowanym brandingiem i czekać, aż kandydaci się zgłoszą, to jest opcja zbyt. Jest to trochę bardziej oldschoolowe niż typowy sposób ZipRecruiter, ale idealne, jeśli nie chcesz zbyt często utrzymywać ogłoszeń o pracę lub czasami być zbyt praktycznym.

Wypróbuj ZipRecruitera

Zalecenia redaktorów

• Najlepsze aplikacje rekrutacyjne dla rekruterów
• Najlepsze oprogramowanie księgowe dla Twojej małej firmy
• 15 najlepiej płatnych miejsc pracy online w 2022 r
• 4 sposoby na szybkie znalezienie pracowników online w 2022 roku
• Najlepsze usługi VoIP dla małych firm na 2022 rok