Menedżerowie zatrudniający muszą zobaczyć: Wskazówki dotyczące zatrudniania najlepszych talentów

Ta zawartość została wyprodukowana we współpracy z ZipRecruiter.

Tak, możesz zacząć już teraz zamieszczanie oferty pracy na jednej z wielu tablic. Ale nie ma gwarancji, że w ten sposób znajdziesz najlepszych kandydatów. Zdobycie pracownika na otwarte stanowisko, w dowolnej dziedzinie, nigdy nie jest łatwe. Dzieje się tak jeszcze bardziej w przypadku, gdy potrzebujesz kogoś wyspecjalizowanego lub musisz szybko kogoś zatrudnić. Samo opublikowanie oferty pracy i weryfikacja kandydatów może zająć trochę czasu, nie mówiąc już o wdrożeniu nowych pracowników. Wraz z rozwojem Twojej firmy rozwinie się również ten problem.

W jaki sposób, szukając odpowiedniego kandydata, tworzysz angażujące i pożądane ogłoszenie o pracę? Jak szukać osób o określonych umiejętnościach i filtrować tylko te, które się kwalifikują? To wszystko są naprawdę trudne pytania, które należy zadać i odpowiedzieć na nie, zanim pojawi się idealny pracownik.

Proces ten może być mylący i, szczerze mówiąc, raczej zniechęcający. Na szczęście istnieje wiele inteligentnych i praktycznych rozwiązań, które mogą pomóc w procesie rekrutacji, niezależnie od poziomu wiedzy i wielkości firmy. Zebraliśmy kilka przydatnych wskazówek, jak zatrudnić najlepszych talentów w swojej dziedzinie i nie tylko.

Zostań wysłuchany

Mówi się, że skrzypiące koło dostaje smaru.

Innymi słowy, bycie „hałaśliwym” ma znaczenie przy zatrudnianiu w swojej dziedzinie. Istnieje powód, dla którego tysiące potencjalnych kandydatów każdego dnia odwiedza strony rekrutacyjne Amazon lub Google. Znają te firmy i wiedzą, co reprezentują. Mają też tysiące pracowników rozmawiających o tym, co lubią w pracy, oraz spory dział rekrutacji, który szuka i zdobywa najlepszych z najlepszych na świecie. Chociaż nie skupiamy się tutaj na technologii, chodzi o to, że największe i najbardziej renomowane firmy mają przewagę, ponieważ są tak dobrze słyszalne.

Są jednak szanse, że jeśli to czytasz, nie jesteś szefem Google. Jako mniejsza, może nawet średnia firma, musisz generować potencjalne leady do pracowników w inny sposób. Jedną z możliwości jest ogłoszenie, że zatrudniasz, równolegle z normalnymi publicznymi kampaniami informacyjnymi. Innym jest skontaktowanie się ze swoją siecią i sprawdzenie, czy jest ktoś, kto zna osobę o umiejętnościach, których potrzebujesz.

Chociaż te dwie metody w końcu działają i mogą być najwygodniejsze, nie rzucają szerokiej sieci i nie nakładają natychmiastowego ograniczenia umiejętności na to, kogo Twoja firma prawdopodobnie zatrudni. Zamiast tego rozważ publikację na tablicy ogłoszeń. Lub jeszcze lepiej, wiele tablic ogłoszeń. Najlepsze witryny rekrutacyjne mają na przykład dużą sieć tablic ogłoszeń i społeczności, z którymi wchodzą w interakcje. Po prostu utwórz reklamę raz i pozwól im wykonać resztę pracy. Opcje takie jak Zwiększenie ruchu które mogą szybko promować Twoją pracę wśród setek prawdopodobnych kandydatów.

Stwórz idealne ogłoszenie o pracę

Ogłoszenia o pracę są stosunkowo łatwe do stworzenia i wiele witryn rekrutacyjnych przeprowadzi Cię przez ten proces, ale dzisiejsi pracownicy są wybredni. Pomimo ciemnych chmur nadciągających na horyzoncie gospodarczym, ta klasa pracowników ma nie tylko stosunkowo wysokie perspektywy, ale także była przyzwyczajona do posiadania perspektyw wyższych niż przeciętne od dłuższego czasu.

Rezultatem jest proces zatrudniania, który może wydawać się odwrócony dla niektórych pracodawców. Odwoływanie się do kandydatów może bardziej przypominać ubieganie się o pracę z tobą niż odwrotnie. W rezultacie niewyraźne reklamy z nieprofesjonalnymi znacznikami i niskimi informacjami są całkowicie pomijane przez wysokiej jakości kandydatów, których Twoja firma chce zatrudnić.

Aby zachęcić właściwych pracowników:

• Przedstaw swoją firmę przyjazną, ale poważną misją.
• Unikaj „uroczych” tytułów stanowisk.
• Użyj wypunktowanych punktów, aby wyraźnie wymienić obowiązki, kwalifikacje i inne informacje.
• Bądź otwarty na temat warunków pracy zdalnej lub hybrydowej. Kandydaci chcą o tym wiedzieć zanim zastosowanie.
• Podobnie rozważ wyświetlanie przedziałów wynagrodzeń, aby uniknąć marnowania czasu zarówno swojego, jak i potencjalnego kandydata.
• Pokaż korzyści płynące z pracy, aby pokazać, że jesteś poważną firmą.

Jeśli to wszystko brzmi trochę zniechęcająco lub martwisz się, że przegapisz coś, co odstraszy najbardziej utalentowanych profesjonalistów, nie jesteś sam. Na szczęście tzw nowoczesny proces publikowania ofert pracy zdejmie z twoich rąk dużo pracy. Na przykład po wprowadzeniu tytułu stanowiska program udostępni szablony dla wielu popularnych tytułów stanowisk i zapewni oczekiwane wynagrodzenie dla Twojej roli.

Wielka filtracja

Wkrótce po opublikowaniu ogłoszenia o pracę na dużej platformie rekrutacyjnej, życiorysy zaczną się gromadzić. Może to często prowadzić do dokładnie odwrotnego problemu polegającego na całkowitym niebyciu widzianym. Kiedy pada, leje, a kiedy tworzysz dobrą robotę, równie dobrze możesz spodziewać się potopu.

Chociaż byłoby miło usiąść i rzetelnie ocenić każde CV, czytając każde słowo, prawdopodobnie nie jest to wykonalne. Szybko męczy Cię czytanie? Jesteś w dobrym towarzystwie. Rekruterzy często spójrz na CV przez zaledwie 7 sekund przed kontynuacją.

Będziesz potrzebował jakiejś filtracji. A wznowić bazę danych jest doskonałym przykładem systemu filtracji. Narzędzie sortuje CV w bazie danych na podstawie określonych parametrów, takich jak lokalizacja, umiejętności, a nawet data przesłania CV. Może pomóc w szybkim sortowaniu kandydatów i ułatwia wskazanie kandydatów spełniających wymagania stanowiska.

Kolejny fajny czynnik? Gdy zaczniesz „lubić” potencjalnych pracowników, wiele z tych platform automatycznie zacznie obsługiwać podobnych kandydatów na tę rolę, abyś mógł skoncentrować się na idealnym wyborze. Funkcja Instant Match firmy Indeed, powielona w pewien sposób w wielu witrynach rekrutacyjnych, automatycznie łączy najlepszych kandydatów z Twoimi nowymi ofertami pracy za pomocą kwalifikacji, słów kluczowych i nie tylko.

Tylko świetne mecze?

Jedną z nieco ukrytych zasad tablic ogłoszeń, która jest równie frustrująca dla kandydatów i pracodawców, jest sposób, w jaki są wynagradzani. Przynajmniej częściowo dzięki kliknięciom. Skutkuje to systemem, w którym tablica ofert pracy jest zachęcana do wciskania kandydatom ofert pracy, którymi mogą nawet nie być zainteresowani. Firmy marnują dużo pieniędzy na kliknięcia, których nie chciały, a kandydaci marnują mnóstwo czasu na sortowanie śmieci.

Kiedy aplikują potencjalni kandydaci za pośrednictwem strony internetowej ZipRecruiter, widok jest zupełnie inny niż na typowych tablicach. W rzeczywistości pozwala kandydatom dobrze wyczuć ich siłę przed złożeniem wniosku, dając im siłę dopasowania, jak widać tutaj:

Według raportów tylko 10% aplikacji jest identyfikowanych jako „Great Match”. Jeśli masz taki jak poszukującym pracy, istnieje znacznie większe prawdopodobieństwo, że Twoja aplikacja zostanie uznana przez urząd pracodawca. Zachęca do aplikowania. Z drugiej strony, jeśli go nie masz, zachęta do klikania jest mniejsza. Nikt nie marnuje czasu ani pieniędzy i tylko pracownicy posiadający określone umiejętności, których potrzebujesz, będą skłonni aplikować.

Kolejną niesamowitą rzeczą w tym systemie jest to, że może przypominać pracownikom o dodawaniu do CV starych doświadczeń, które mogli przeoczyć. Na przykład teraz jestem pisarzem handlowym, ale kiedyś uczyłem języków obcych. Dodając ten fakt do mojego CV, miałem więcej okazji, aby zobaczyć oferty pracy dla firm ESL I otrzymał podwyższenie wskaźnika dopasowania dla tych zadań. Innymi słowy, ten system może wydobyć ukryte umiejętności potencjalnych pracowników. Jest to szczególnie ważne w dziedzinach, w których kandydaci mogą niechętnie uwzględniać niezwiązane doświadczenie.

Unikaj zbędnych kosztów

Już chcesz zapłacić komuś pieniądze. Wiąże się to z wieloma kosztami: wynagrodzeniem, ryzykiem procesów sądowych, szkoleniami i być może nowym sprzętem biurowym.

Jak wspomniano powyżej, proces wyszukiwania kandydatów może również zająć trochę pieniędzy. Jest to jeden z powodów, dla których tak wielu pracodawców pomija tablice ogłoszeń i zamiast tego zatrudnia poprzez nepotyzm lub polecenia obecnych pracowników.

Niestety, ta metoda pozyskiwania rzetelnych i utalentowanych pracowników może sprawić, że siła robocza będzie pozbawiona różnorodności, z ogromną luką w umiejętnościach i nie będzie gotowa na nowe wyzwania jutra. Mówiąc wprost, twój facet od C++ prawdopodobnie zna mnóstwo innych facetów od C++, ale ty już masz jednego z nich.

Srebrna podszewka w tym wszystkim polega na tym, że nawet jeśli jesteś sprawiedliwy rozpoczęcie pracy z witrynami rekrutacyjnymi, takimi jak ZipRecruiter prawie cały proces jest bezpłatny. Zanim jeszcze będziesz musiał wprowadzić informacje o płatności, rozpoczniesz bezpłatny okres próbny. Po zakończeniu bezpłatnego okresu próbnego otrzymasz niestandardowy plan i ceny dostosowane do Twoich potrzeb. Pomoc techniczna i specjaliści ds. produktów są również w zasięgu telefonu, aby uzyskać potrzebne szczegóły planu.

Więc na co czekasz? Opublikuj swoją ofertę pracy na ZipRecruiter już dziś i zacznij szukać swojego idealnego kandydata już dziś!

Zalecenia redaktorów

• Jak zatrudniać pracowników zdalnych
• Najlepsze aplikacje rekrutacyjne dla rekruterów
• Znajdź wyjątkowe talenty: najlepsze platformy rekrutacyjne dla małych firm
• To narzędzie może poważnie pomóc w rozwoju małej firmy
• Nie ma W-2? Rok 2023 to rok QuickBooks Online