Jak zrobić arkusz kalkulacyjny ze skalą wynagrodzeń

Korzystanie z arkusza kalkulacyjnego do ustalenia skali wynagrodzeń pozwala zastosować ogólne zasady dotyczące struktury wynagrodzeń pracuje w konkretnych przypadkach dla każdego stopnia i stażu pracy każdego pracownika, a także porównuje różne pensje dla każdego inny. Korzystanie z formuł referencyjnych tworzy efekt kaskadowy, więc wystarczy dostosować jedną lub dwie komórki, aby wpłynąć na cały arkusz kalkulacyjny.

Rozpocznij od wybrania średniego wynagrodzenia na stanowisku podstawowym. Możesz skorzystać z witryny z ankietami płacowymi, aby określić, jaka jest średnia rynkowa dla Twojej branży, aby zapewnić konkurencyjne wynagrodzenie. Użycie punktu środkowego wynagrodzenia dla każdej grupy zaszeregowania umożliwia utworzenie zakresu wynagrodzeń dla każdego stopnia, które są oparte na jednej liczbie: pensji w punkcie środkowym stopnia 1.

U góry arkusza kalkulacyjnego wprowadź nagłówki kolumn: Ocena, Dolny zakres, Środek, Górny zakres i Procent. Wpisz cyfrę 1 w pierwszej komórce pod oceną, a następnie kliknij i przeciągnij uchwyt w prawym dolnym rogu komórki w dół, aż wypełnisz komórki dla wszystkich poziomów ocen. Na przykład, jeśli Twoja firma ma 10 stopni płac, wprowadź wynagrodzenie w punkcie środkowym dla pierwszego stopnia płacy w pustej komórce pod nagłówkiem „Punkt środkowy”. Jeśli chcesz ekstrapolować stawkę godzinową na roczną pensję, możesz użyć równania „=(wynagrodzenie godzinowe) _40_52" (bez cudzysłowów), gdzie 40 to liczba godzin w tygodniu, a 52 to liczba tygodni na rok.

Określ zakres procentowy, który ma obejmować każda klasa płacowa – na przykład możesz chcieć 10 procent zakres w ramach kategorii płacowej – następnie podziel zakres przez dwa i odejmij wartość dziesiętną tego procentu od jeden. Tak więc wartość dziesiętna pięciu procent wynosi 0,05; odjąć od jednego, co daje 0,95. W pierwszej komórce pod nagłówkiem Niska wprowadź następującą formułę: „=0,95_C2” bez cudzysłowów. W tym przykładzie C2 to lokalizacja średniego wynagrodzenia zdefiniowanego dla pierwszej grupy płac. W pierwszej komórce pod nagłówkiem High wprowadź następującą formułę: „=1,05_C2” bez cudzysłowów. Daje to wysoki zakres dla pierwszej klasy płacowej.

W drugiej pustej komórce w obszarze Procent wpisz procentowy wzrost, jaki chcesz uzyskać od pierwszej klasy płacy do drugiej, na przykład dziesięć procent, używając wartości dziesiętnej. W poniższej komórce wprowadź następującą formułę: „=E3+0,01” bez cudzysłowów. W tym przykładzie E3 jest różnicą procentową między pierwszą a drugą klasą płac i chcesz zwiększyć różnicę między każdym kolejnym stopniem płac o jeden dodatkowy punkt procentowy. Kliknij i przeciągnij uchwyt w prawym dolnym rogu komórki E4 w dół, aż znajdziesz się na końcu listy stopni płac. Wybierz komórkę B2 i zrób to samo, aby wypełnić formuły niskiego zakresu. Wybierz komórkę D2 i zrób to samo, aby wypełnić formuły wysokiego zakresu. Kliknij komórkę C3 — średnie wynagrodzenie dla drugiej grupy płac — i wpisz następującą formułę: „=C2*(1+E3)” bez cudzysłowów. W tym przykładzie środkowa pensja dla pierwszej grupy płac jest mnożona przez jeden plus różnica procentowa między pierwszą i drugą grupą płac. Kliknij i przeciągnij uchwyt w komórce C3, aby wypełnić pensje w punkcie środkowym dla wszystkich stopni płac. Możesz teraz dostosować wszystkie pensje, po prostu zmieniając średnią pensję dla pierwszej grupy płac.