Dawnmarie Souza, en tidligere ansatt i American Medical Response of Connecticut, og National Labor Relations Board (NLRB) gikk med på å avgjøre en rettssak over Souzas sparking, som skjedde etter at Souza brukte Facebook til å kritisere sjefen hennes.
NLRB tok opp søksmålet i fjor og hevdet at Souzas Facebook kommentarer ble beskyttet av føderale arbeidslover. Ambulanseselskapet i Connecticut sa at det sparket Souza etter å ha mottatt klager på arbeidet hennes.
Anbefalte videoer
I følge NLRB utgjorde ordene hennes beskyttet tale fordi Souza kom med Facebook-kommentarene på sin egen datamaskin og i løpet av hennes personlige tid. Føderal lov tillater ansatte å åpent diskutere arbeidsforhold, lønn og andre arbeidsrelaterte emner.
I slekt
- Over 2,5 milliarder Reddit-brukere flykter for å protestere mot API-endringer
- Hvordan opprette flere profiler for Facebook-kontoen din
- Hva er en Facebook Pixel? Metas sporingsverktøy, forklart
Detaljer om forliket ble ikke avslørt, men det er kjent at en økonomisk avtale ble oppnådd og at Souza ikke vil gå tilbake for å jobbe for selskapet. Også, som en del av forliket, har American Medical Response of Connecticut gått med på å revidere den Internett og blogging retningslinjer, som tidligere forbød ansatte fra å kritisere selskapet eller dets veiledere.
"Det faktum at de gikk med på å revidere reglene sine slik at de ikke er så altfor begrensende for ansattes rettigheter til å diskutere deres vilkår og betingelser med andre og med sine medarbeidere er det viktigste som kommer ut av dette, sa Jonathan Kreisberg, regionaldirektør for NLRB i Hartford som hadde tilsyn med oppgjøret, de Associated Press.
Souza, en akuttmedisinsk tekniker, la ut et rant på Facebook i 2009 etter at veilederne hennes fortalte om klager de hadde mottatt om arbeidet hennes. NLRB tok opp saken sent i fjor etter å fastslå at Souzas oppsigelse var ulovlig.
NLRBs forkjemper for saken indikerer at regjeringen mener at sosiale medier - der innlegg kan sees av tusenvis, muligens millioner av mennesker - er gyldige fora for lovlige kritikk. Imidlertid er ikke alle arbeidsrelaterte stillinger sannsynligvis beskyttet av føderale lover. Innlegg laget under arbeid og kommentarer som røper konfidensiell informasjon vil sannsynligvis bli tolket annerledes enn kritikk utenom arbeidstid.
Redaktørenes anbefalinger
- Slik stiller du inn Facebook-feeden din til å vise de siste innleggene
- Instagram vil snart la skapere lage NFT-er og selge dem til fans
- Hjuler er i ferd med å dukke opp i enda en Facebook-funksjon
- Meta fant over 400 mobilapper "designet for å stjele" Facebook-pålogginger
- Facebooks nye kontroller tilbyr mer tilpasning av feeden din
Oppgrader livsstilen dinDigitale trender hjelper leserne å følge med på den fartsfylte teknologiverdenen med alle de siste nyhetene, morsomme produktanmeldelser, innsiktsfulle redaksjoner og unike sniktitter.
