Microsoft begynner å belønne ledere for ansettelser av mangfold

microsoft diversity bonus initiativ microsoftoctoberevent 09
Etter to år på rad med nedgang i antall kvinnelige ansatte, vil Microsoft begynne å belønne sine ansatte for engasjement for mangfold.

Selskapet knytter lederbonuser til spesifikke mål for arbeidsstyrkens mangfold, Bloombergrapporterte denne uken, da andelen kvinnelige ansatte falt til 25,8 prosent fra 26,8 prosent for et år siden, mest på grunn av teknologikonglomeratets sparking av tusenvis av ansatte etter å ha stengt Nokias telefonavdeling.

Anbefalte videoer

"Tiltaket er en form for press for å motivere topplederskap til å reformere selskapets ansettelsespraksis i et forsøk på å inkludere flere kvinner og minoriteter," The Verge bemerket.

Mens selskapets lederteam er fylt opp med flere kvinner og etniske minoriteter enn noen gang før i Microsofts historie, er et mangfoldsrapportkort Engadget fullført i fjor avslørte, "mangfoldet i selskapets generelle rekker falt år over år."

Microsofts administrerende direktør Satya Nadella tok varme til for mange år siden da hun snakket om mangfold på Grace Hopper Celebration, en årlig konferanse for kvinner i teknologi i Houston, Texas. Etter å ha blitt spurt om hvordan kvinner bør gå frem for å tette lønnsgapet, rapporterte The Verge at Nadella rådet det kvinnelige publikummet til å «ha tro og håp om tilstrekkelige belønninger, i stedet for å be om å bli betalt rettferdig."

Nadella ga senere ut en uttalelse som innrømmet at han hadde svart helt feil på spørsmålet, og sa at "hvis du synes du fortjener en høyning, bør du bare spørre." Siden har han gjort mangfold til et hovedmål for selskapet, og flyttet finansieringen mot programmer som vil styrke minoritetsgrupper i Microsofts rekker. ansatte.

Gwen Houston, Microsofts daglige leder for globalt mangfold og inkludering, sa til Bloomberg at selskapets administrerende direktør er arbeider med en plan for å gjøre det å møte mangfoldsmålene til en viktig faktor for å avgjøre om ledere vil få fullt ut bonuser.

"Mangfold og inkludering er noe du må innarbeide, du må fortsette å snakke om forretningsverdien, du må fortsette å snakke om virkningen," sa hun til Bloomberg. "Det er det Satya har gjort. Vi har selvfølgelig mer å gjøre.»

Redaktørenes anbefalinger

  • Microsofts The Initiative-studio ansetter topptalenter fra Bungie, Crystal Dynamics
  • Microsoft åpner Chromium Edge bug-bounty-program med belønninger på opptil $30 000
  • Microsoft Store til å hylle e-bøker, vil begynne å utstede refusjoner til kjøpere

Oppgrader livsstilen dinDigitale trender hjelper leserne å følge med på den fartsfylte teknologiverdenen med alle de siste nyhetene, morsomme produktanmeldelser, innsiktsfulle redaksjoner og unike sniktitter.