JetSmarter samarbeider med TMC Jets for å utvide tilbudene sine

Å ringe etter et privatfly bør være like enkelt som å ringe etter en biltur … hvis du har midler til det, altså. Og takket være JetSmarter, vil du absolutt ikke være på et tap når det kommer til forsyningen din. Tidligere denne uken annonserte privatflyselskapet en eksklusivt strategisk digitalt partnerskap med TMC Jets, noe som gjør JetSmarter til den eksklusive digitale distribusjonskanalen for TMC Jets’ flåte.

Nå, med et trykk på en knapp, vil du kunne bestille et av flyene i TMCs inventar – for hvorfor ringe en Uber når du kan ringe et privatfly?

Lovende JetSmarter-medlemmer samme eller bedre priser enn noe annet sted i markedet (du har helt klart prisen sensitiv når du ber en jet om å hente deg), vil TMC Jets gi kundene tilgang til Hawker 400XP og 800XP flåte. Og selv om privatfly virker, vel, utenfor rekkevidde, er håpet at kombinasjonen av delt og charterfly alternativer med mobilapp-teknologi kan gjøre det enklere og kanskje mer utbredt bestillinger blant de reisende offentlig.

I slekt

  • NBCUniversal kan starte The Office på nytt på Peacock, den nye strømmetjenesten
  • Airbus’ nye jetfly med én gang har lengst rekkevidde i sin klasse og en fancy kabin

"Dette partnerskapet er et vitnesbyrd om den raske veksten til selskapet vårt, og etterspørselen etter våre tjenester. Med TMC Jets vil vi være i stand til å sikre at vi møter behovene til kundene våre ved å gi dem uovertruffen private jet-reisemuligheter hele døgnet, sier Sergey Petrossov, administrerende direktør i JetSmarter.

Scott Wise, administrerende direktør i TMC Jets, gjentok disse følelsene og la merke til: "Det JetSmarter har gjort på den digitale markedsplassen har vært intet mindre enn fantastisk. Vi er alle glade for å slå oss sammen med Sergey og teamet hans for å utvide opplevelsen av å fly privat.»

Så hvis du ønsker å bryte deg inn i det private jetrommet, kan det være lurt å sjekke ut JetSmarter, en mobilplattform som lover å senke prisene, skape tilgjengelighet og generelt hjelpe deg å leve livet du vil ha milevis over jordens flate.

Dette innholdet ble produsert i samarbeid med Autodesk.
AutoCAD har lenge vært en stift i design- og tegneverktøysett, fra arkitekter og ingeniører til konstruksjonsproffer. Den lar deg både designe og kommentere kreasjonene dine ved å bruke 2D-geometri og 3D-modeller komplett med teksturer, faste stoffer, overflater og mesh-objekter. Hvorfor betyr det noe? Det hjelper enormt med å designe nye fysiske objekter og rom i digital form. Men AutoCAD går langt utover det, og det samme gjør de fleste av Autodesks programvareverktøy. Det kan være dyrt å registrere seg for tilgang, spesielt hvis du har et lite til mellomstort lag. Med den nåværende Autodesk-programvareavtalen har du ikke bare muligheten til å prøve ut verktøyene gratis, men du kan også få en betydelig rabatt og låse prisen i tre år. Mellom 17. og 20. april kan du få 20 % rabatt på AutoCAD LT og Revit LT Suit, og 15 % rabatt på AutoCAD. Den rabatten senker AutoCADs pris ned til $1564 - hvis den betales årlig - og sparer deg for nesten $400 ($391). Det er en utmerket avtale, men den vil ikke være tilgjengelig så lenge, så handle snart.

Denne Autodesk-programvareavtalen gir deg tilgang til selskapets nyeste produkter, nemlig AutoCAD som er et utrolig nyttig design- og kreativitetsverktøy. Den viktigste takeawayen er at den hjelper deg å fullføre dine profesjonelle prosjekter raskere ved å låse opp tilgang til automatiseringer og tilpasninger. For eksempel kan du tilpasse arbeidsområdet ditt fullt ut med tilleggsapper og APIer som i hovedsak transformerer måten du oppretter, manipulerer og arbeider med objekter i verktøysettet. Du kan gjøre ting raskere, spesielt jo mer du bruker verktøyet til designene dine.

Dette innholdet ble produsert i samarbeid med ZipRecruiter.
Uten det rette talentet eller de riktige menneskene snarere, kunne ingen virksomhet trives, stor eller liten. Men å finne topptalenter er ekstremt avgjørende for små bedrifter, spesielt når det gjelder å forbli konkurransedyktig i dagens marked. Mindre virksomheter har generelt begrensede ressurser, så det er nødvendig å forbedre produktiviteten og effektiviteten der det er mulig, og det er nettopp der det å sikre gode talenter kommer inn i bildet. Men hvordan finner du disse menneskene? Svaret er via ansettelsesplattformer a la ZipRecruiter. De henter ikke bare inn talentet, men hjelper deg også med å bedre forstå menneskene, deres arbeidshistorier og deres generelle ekspertise. Dessuten bidrar de til å effektivisere ansettelsesprosessen, noe som gjør det lettere å finne relevante kandidater.

I lys av det, her er de syv beste ansettelsesplattformene for små bedrifter som kan hjelpe deg med å sikre et konkurransefortrinn med talenter på toppnivå:

Dette innholdet ble produsert i samarbeid med ZipRecruiter.
Å ansette de rette menneskene er en avgjørende del av utviklingen av virksomheten din. Den beste personen for jobben vil være en som deler din visjon, er svært ansvarlig, passende dyktig og er en effektiv arbeider. Du vet hva du vil ha av din neste medarbeider, men hva gjør du når det gjelder å finne den personen? Med mange forskjellige kilder der ute for å finne den beste måten å ansette ansatte på, har vi plukket ut de beste stedene å ansette folk på nettet, inkludert måter å finne ansatte på nettet raskt eller på lang sikt forpliktelse. Det er dusinvis av nettsteder tilgjengelig, men det er viktig å velge den beste utgangen for oppgaven, slik at du kan bruke mindre tid på rekruttering og mer tid på å intervjue de beste kandidatene for jobb. Ta en titt nedenfor på de beste stedene å ansette folk på nettet.
ZipRecruiter

Et av de mest pålitelige navnene i jobbpubliseringsverdenen, ZipRecruiter er en flott måte å finne ansatte på og raskt. Målet er å gjøre ansettelsesprosessen så smidig som mulig. Det fungerer ved å koble til mer enn 100 jobbtavler, så i det øyeblikket du oppretter en stillingsannonse for firmaet ditt, legger ZipRecruiter det ut på tvers av det enorme nettverket, slik at du kaster nettet så bredt som mulig uten å måtte opprette stillingsannonser manuelt hos en rekke kilder.