Det er ikke et triks. Spørsmålet som ble stilt var: "Tror du at det å få sparken på grunn av et innlegg på sosiale medier er en krenkelse først Endringsrettigheter?» Av respondentene var 41,2 prosent sikre på at den første endringen beskyttet dem, og 30,4 prosent var ikke sikker. Så totalt sett forsto ikke 71,6 prosent at hvis du gnåler om politikk eller religion, legg ut bilder arbeidsgiver finner støtende, eller til og med bare legge inn negative kommentarer, kan du være på gata uten å klage. Den første endringen beskytter deg mot "innblanding eller begrensning" fra myndighetene, men gir ingen beskyttelse fra arbeidsgivere.
Anbefalte videoer
I 2015, ifølge HubShout siterer en undersøkelse av Karrierebygger, "18 prosent av arbeidsgiverne sa at de hadde sparket en ansatt for noe de la ut på sosiale medier."
Det ene unntaket gjelder oppslag om arbeid eller arbeidsrelaterte forhold. Men unntaket gjelder bare hvis innlegget har å gjøre med en "beskyttet samordnet" aktivitet, noe som betyr at det må forholde seg til en gruppehandling, en gruppeklage eller å søke et gruppesvar. I den enkelt typen aktivitet kan du ikke få sparken, ifølge National Labour Relations Board (NLRB). Men innlegget kan ikke bare være at du klager på noe.
For eksempel kan du skrive til medarbeidere: "Vi må få ledelsen til å gjøre noe med de dumme kopimaskinene vi alle er tvunget til å bruke." Det er greit og beskyttet. Men legg ut «Jeg tåler ikke den dumme kopimaskinen jeg må bruke», og du setter jobben din i fare.
Du kan ikke si at ingen i selskapet fortalte deg om innlegg i sosiale medier. Hvis arbeidsgiveren din ikke har retningslinjer for sosiale medier, spiller det ingen rolle. Selv om det gjør det, har du kanskje mottatt meldingen.
Arbeidsgivere bruker absolutt sosiale medier til å se forbi jobbkandidatenes fantastisk fokuserte, løsningsorienterte CV og polerte intervjuer for å se hvordan søkere egentlig er. I en aprilundersøkelse av Karrierebygger49 prosent av ansettelsesledere som bruker sosiale medier for å screene fant innlegg eller informasjon som filtrerte ut søkerne.
De fem beste ansettende arbeidsgivernes avvisninger på sosiale medier var provoserende eller heftige festbilder, videoer eller informasjon, innlegg om søkere som drikker eller gjør narkotika, diskriminerende kommentarer om rase, religion, kjønn eller andre beskyttede klasser, dårlige kolleger eller tidligere arbeidsgivere, eller bare dårlig kommunikasjon ferdigheter.
I følge CareerBuilders Chief Human Resources Officer Rosemary Haefner, "Utfordringen er hvordan du når toppen talent, og sosiale medier er en fin måte å gjøre det på – møt folk der de allerede bruker mye av det tid. På samme måte, med alle de tilgjengelige sosiale verktøyene, er det lettere å finne ut hvem en kandidat egentlig står bak CV-en og følgebrevet og redusere risikoen for å ansette feil kandidat.»
Men det betyr ikke at du skal slette eller slette alle sosiale mediekontoer. CareerBuilder-undersøkelsen fant at 41 prosent av ansettelsesledere er mer sannsynlig å videreformidle intervjukandidater som ikke har tilstedeværelse på nettet. Arbeidsgivere søker informasjon om dine personlige verdier, atferd og kultur fra sosiale medier-kontoer, og behandler faktisk informasjonen din på nettet som en del av CV-en din.
Hvis du behandler dine sosiale medieprofiler og innlegg som viktige deler av din personlige merkevarebygging, kan din online tilstedeværelse fungere i din favør. Careerbuilders var ikke bare på utkikk etter arbeidsgiveravvisninger, men også typen sosialt medieinnhold som kunne øke en kandidats ansettelsessjanser.
De fem beste innholdstypene på kontoene dine som kan hjelpe deg med å nikke eller i det minste ringe tilbake er bakgrunnsinformasjon som støtter jobbkvalifikasjonene, bevis på at din personlighet passer til bedriftskulturen, formidler et profesjonelt image, viser konsekvent gode kommunikasjonsevner og bevis på kreativitet.
Redaktørenes anbefalinger
- Sosiale medier kan forutsi oppførselen din selv om du ikke bruker dem
Oppgrader livsstilen dinDigitale trender hjelper leserne å følge med på den fartsfylte teknologiverdenen med alle de siste nyhetene, morsomme produktanmeldelser, innsiktsfulle redaksjoner og unike sniktitter.
