Tekniske giganter tilbyr likelønn, men har fortsatt store kjønnsforskjeller

Det er Equal Pay Day, og Facebook og Microsoft har kommet ut og sagt at de tilbyr lik lønn for sine ansatte uavhengig av kjønn - men hva med resten av Silicon Valley? Nye data fra en jobbrekrutteringsstartup tegner ikke et lovende bilde for kvinner i teknologi.

Equal Pay Day begynte for 20 år siden av Nasjonal komité for lønnslikhet, og selv om det har vært anerkjennelse og forbedring av kjønnsforskjellene i Silicon Valley, har teknologiindustrien fortsatt en lang vei å gå.

Kvinner innen teknologi tjener 3 prosent mindre enn menn

Jobbrekruttering startup Ansatt utgitt nye data på sine funn om likelønn i Silicon Valley, og fant at selskaper i gjennomsnitt tilbyr kvinner 3 prosent mindre enn menn for de samme rollene – noen tilbyr så mye som 30 prosent mindre. Disse jobbene er ikke bare innen teknologirelaterte felt, men også innen salg og markedsføring.

"Sekstini prosent av tiden får menn høyere lønnstilbud enn kvinner for samme stillingstittel i samme selskap," ifølge dataene.

Selvfølgelig er større selskaper under større gransking, og mange av de store navnene innen teknologi tilbyr likelønn. Facebook og Microsoft avslørte informasjon om likelønn etter å ha møtt press fra et investeringsselskap, Arjuna Capital. Firmaet sendte inn et aksjonærforslag i 2014 der de ba om ni selskaper, inkludert Facebook og Microsoft, for å frigi lønnsdata, ifølge Wall Street Journal. Så langt har Apple, Microsoft, Amazon og Intel avslørt betalingsdata til firmaet, og Expedia sier det vil gjøre det i oktober.

"Vi gjennomgår regelmessig vår kompensasjonspraksis for å sikre likeverdig lønn, og har gjort det i mange år," Facebooks sjef for menneskelige ressurser, Lori Goler, sa i et Facebook-innlegg. «Vi gjennomfører grundige statistiske analyser for å sammenligne kompensasjonen til menn og kvinner som utfører lignende arbeid. Jeg er stolt over å dele det på Facebook, menn og kvinner tjener det samme.»

Google fortalte Digital Trends at People Analytics-teamet deres analyserer ytelse, kompensasjon og markedsføring for å sikre at det ikke er lønnsforskjeller mellom kjønnene hos Google.

"Siden vi setter lønn basert på markedsrenten for jobben (i stedet for en persons lønn før Google), har vi finner at kvinner i gjennomsnitt får større lønnsøkninger enn menn når de blir med i Google,» en talsperson sa.

Mens Facebook, sammen med Googles morselskap, Alphabet, sier at de tilbyr lik lønn, har ikke begge selskapene avslørt lønnsdata til firmaet ennå, ifølge Wall Street Journal.

Kvinner i USA hos Microsoft nå tjene 99,8 cent på $1 tjent av menn på samme stillingstittel og nivå. Og Microsoft gikk videre og avslørte hvor mye andre etniske minoriteter tjener sammenlignet med sine kaukasiske kolleger.

"Rasistiske og etniske minoriteter i USA til sammen tjener $1.004 for hver $1 tjent av sine kaukasiske motparter," Microsofts konserndirektør for menneskelige ressurser, Kathleen Hogan, sa. «For å bryte det ned enda mer, er afroamerikanske/svarte ansatte på $1,003; Hispanic/latino (a) ansatte er på 99,9 cent; og asiatiske ansatte er på $1,006 for hver $1 tjent av kaukasiske ansatte på henholdsvis samme stillingstittel og nivå."

Det er fortsatt stort sett en gutteklubb

Men å tilby likelønn er den enkle delen - hva med antallet kvinner som faktisk jobber i disse teknologiselskapene?

Menlo Park-selskapet gitt en ansatt sammenbrudd mai i fjor, som viser at bare 16 prosent av Facebooks globale tekniske arbeidsstyrke består av kvinner med teknologirelaterte karrierer. Microsofts har også bare en liten gruppe kvinner i sin tekniske arbeidsstyrke - 16,9 prosent, i motsetning til de andre 83 prosentene som er menn.

Basert på dens 2015 data, bare 18 prosent av Googles teknologijobber innehas av kvinner. Og Apple er knapt noe bedre - Cupertino-selskapets teknisk arbeidsstyrke er 22 prosent kvinner, ifølge dataene fra 2015.

En ting er sikkert - disse industrilederne har innsett kjønnsforskjellene i arbeidsstyrken deres og har snakket ut om det.

"Vi tror på likestilling for alle, uavhengig av rase, alder, kjønn, kjønnsidentitet, etnisitet, religion eller seksuell legning," sa Apple-sjef Tim Cook i en mangfoldsrapport. "Det gjelder i hele selskapet vårt, rundt om i verden uten unntak."

Facebooks Mark Zuckerberg har gjentatte ganger nevnt viktigheten av en mer mangfoldig arbeidsplass, men også hvordan flere kvinner vil hjelpe team til å prestere bedre, ifølge CNN.

"Det er dette problemet fordi det ikke en gang er klart hvor du vil begynne å angripe det," sa Zuckerberg i en spørsmål og svar fra 2014. "Du må begynne tidligere i trakten slik at jenter ikke velger seg selv fra å ta informatikkutdanning, men kl. Samtidig er en av de store grunnene til at vi har dette problemet i dag at det ikke er mange kvinner i feltet i dag."

Det var i 2014 - og Facebooks siste data fra mindre enn et år siden ble bare forbedret med 1 prosent.

Mens Googles avsløring av mangfold på arbeidsplassen i 2014 kan ha inspirert en bølge av selskaper som Apple og Facebook til å følge etter, det er like viktig for disse industrilederne å følge opp med handlinger.

I fjor annonserte selskaper som Google og Intel nye initiativer for å bidra til å skape en mer kjønnsbalansert arbeidsplass. Google lovet 150 millioner dollar og Intel opprettet et fond på 300 millioner dollar for de neste fem årene.

Vi må se hvordan disse initiativene utspiller seg, men forhåpentligvis vil en høyere bevissthet ha mer selskaper som ansetter flere kvinner og andre minoriteter innen teknologirelaterte felt, samtidig som de tilbyr lik lønn for likeverdig arbeid.