I denne episoden av Work/Life, Ciara Pressler, forfatter og grunnlegger av Forspill, diskuterer viktigheten av å ta opp og bekjempe spørsmål om rasisme på arbeidsplassen. Hun skisserer hvordan man kan starte diskusjonen og starte prosessen med å bekjempe den nyanserte og subtile rasismen som finnes i hverdagen.
Pressler bemerker at det første skrittet for å forstå og forene rasisme på arbeidsplassen er å unngå «tokenisme».
"Hvis du har en svart medarbeider eller styremedlem, ikke se til at de er talspersonen for hele den svarte befolkningen," sier Pressler. "Vi kan se til dem for perspektiv, men ikke gi dem byrden med å snakke på vegne av alle svarte mennesker. Og hvis du bare har én person med farger, er det tokenisme, ikke mangfold.»
I slekt
- Apple One, Ubisoft Forward-oppsummering, livet på Mars og mer | Digitale trender live
- Arbeid/liv: Hvordan og hvorfor ser du best ut under videosamtaler
- CES blir virtuell, Trump Jr.s Twitter-timeout og mer | Digitale trender live
Et annet positivt skritt er å ta en titt på representasjon på arbeidsplassen når det gjelder ansattes makeup, og også i ting som bøkene eller forskningen du leser og refererer til.
"Du sender signaler hele tiden om hvem din påvirkning er," sa Pressler. Dette kan gjelde bøkene du leser, rådene du følger, og forskningsreferansene som er inkludert (eller ikke inkludert) i å bygge virksomheter og relasjoner. "Du kan enkelt legge mangfold i arbeidet ditt, enten det er et presentasjonskort eller et kunstverk."
Det er ikke lett å få slutt på rasisme og diskriminering, så Pressler gir råd om hvordan man behandler det som den pågående prosessen det er.
"Når du forplikter deg til å endre, må du utdanne deg selv," sier hun. "En måte å ikke gjøre det på er ved å be dine svarte venner om å utdanne deg. Det er ikke jobben deres. Ressursene er allerede der ute, og alt som trengs er et Google-søk for å finne dem.»
Noen av de andre rådene som Pressler gir er å ikke tenne på gass.
"Gasslighting er når du forteller folk at virkeligheten er noe annet enn det de ser. Fargede - spesielt svarte - har en annen opplevelse av verden. Bare fordi hvite mennesker ikke har sett det før, betyr det ikke at det ikke er sant, sier Pressler. "[Som en biracial kvinne] får jeg det hele tiden. Folk som kommenterer, "Å, det er ikke slik det er... det er ikke hva den personens intensjon var ...," er forskjellige måter man kan tenne på en annen person.
"Hvis jeg opplevde det, så er det sant for meg. Og jeg trenger at du tror meg og tar hensyn til det. Ikke børst av noens erfaring fordi det gjør deg ukomfortabel. Vekst krever ubehag, vekst kan ta smerte, men totalt sett er denne oppvåkningen et positivt skritt i landet vårt.»
Til slutt anbefaler hun "å være en aktivist med pengene dine." Dette landet er basert på kapitalisme, og en måte å få til endring er gjennom det systemet.
"Finn en liste over svarteide virksomheter i samfunnet ditt som du ønsker å støtte," råder Pressler. Det er fargede mennesker i alle sektorer og alle segmenter av virksomheten, inkludert markedsføring, reklame, teknologi, investeringer, ansatte kontrakter og mer, og å bruke dem i din egen bedriftssuksess er en fin måte å være en aktivist med pengene dine på, sier hun.
For mer arbeid/liv, besøk www.digitaltrends.com/business/
Redaktørenes anbefalinger
- Arbeid/liv: Hvordan holde fokus i tider med distraksjon
- Arbeid/liv: Hvordan forbli autentisk uten å miste privatlivet ditt
- Arbeid/liv: Hvordan finne lidenskap i arbeidet ditt
- Garmin løst, NASA ser etter liv på Mars, og mer | Digitale trender live
- Arbeid/liv: Hvordan gjøre et stort spørsmål, fra tjenester til kompensasjon
Oppgrader livsstilen dinDigitale trender hjelper leserne å følge med på den fartsfylte teknologiverdenen med alle de siste nyhetene, morsomme produktanmeldelser, innsiktsfulle redaksjoner og unike sniktitter.
