Facebook Exec trekker ild fra mangfoldskommentarer

Facebook-leder trekker kritikk over mangfoldskommentarer
Creative Commons
Facebook har i det siste tatt juling fra kritikere som hevder at selskapet ikke har gjort nok for å adressere mangelen på mangfold i ansattes rekker. Den nylige mangfoldsrapporten så ut til å støtte denne påstanden. Rapporten og dens resultater var nok til å generere overskrifter og heftig debatt. Kommentarer til rapporten fra Maxine Williams, Facebooks globale direktør for mangfold, har trukket enda mer kontrovers til selskapet.

Williams beskyldte mangelen i "pipeline" av kvalifiserte minoritetssøkere for Facebooks manglende evne til å oppnå sine mangfoldsinitiativer, ifølge USA i dag. Williams beskyldte i hovedsak nasjonens utdanningssystem for å gi færre kandidater grader enn teknologiselskaper trenger å ansette. Til Williams, grunnen til det Facebook er ikke å ansette flere svarte og latinamerikanske arbeidere er en av tilbud og etterspørsel, og ikke avledet av Facebooks ansettelsespraksis.

Anbefalte videoer

Mangfoldsforkjempere var rasende over Williams kommentarer, da de la skylden for Facebooks mangfoldsproblemer på eksterne markedsproblemer som det gigantiske sosiale nettverket ikke kan gjøre rede for. Implikasjonen fra hennes kommentarer var at en jevn strøm av kvalifiserte ulike søkere ikke eksisterer, og derfor ansetter Facebook fra den som gjør det.

I slekt

  • Hva er en Facebook Pixel? Metas sporingsverktøy, forklart
  • Facebooks nye kontroller tilbyr mer tilpasning av feeden din
  • Du kan nå bruke Add Yours-klistremerket på Reels for Facebook og Instagram

Data motsier imidlertid Williams uttalelser. Det er faktisk flere svarte og latinamerikanske studenter som har hovedfag i informatikk og ingeniørfag enn jobber i teknologibransjen, ifølge USA Today. En studie fra Equal Employment Opportunity Commission viste at blant de beste ingeniørprogrammene er ni prosent av nyutdannede svarte og latinamerikanske. Studien viser videre at den totale svarte og latinamerikanske arbeidsstyrken ved store teknologiselskaper ligger på rundt 5 prosent.

Det fremgår av EEOC-dataene at det eksisterer en "pipeline", og kritikere hevder at Facebook kommer med unnskyldninger som ikke er gyldige. For å protestere på Williams kommentarer og resultatene av Facebooks mangfoldsrapport, ble det opprettet en Twitter-hashtag #FBNoExcuses.

Redaktørenes anbefalinger

  • Hjuler er i ferd med å dukke opp i enda en Facebook-funksjon
  • Meta fant over 400 mobilapper "designet for å stjele" Facebook-pålogginger
  • Når er den beste tiden å legge ut på Facebook?
  • Hva betyr et hakemerke på Facebook Messenger?
  • Facebook frier til skapere med en ny musikkinntektsdeling

Oppgrader livsstilen dinDigitale trender hjelper leserne å følge med på den fartsfylte teknologiverdenen med alle de siste nyhetene, morsomme produktanmeldelser, innsiktsfulle redaksjoner og unike sniktitter.