Hvordan legge ut en jobb på Google og ansette de beste kandidatene

I nyere tid har Google gjort det enda enklere for bedrifter å lykkes med å annonsere stillingsannonser på nettet. Med Google for Jobs kan potensielle kandidater enkelt sjekke ut det dedikerte jobbsøkeverktøyet og se nøyaktig hva som finnes der ute på en rekke populære jobbsøkstavler og nettsteder. Selv om det er mulig å bruke bedriftens nettsted for å annonsere en jobb og potensielt funksjon på Google, er den mer effektive løsningen å bruke en jobbtavle som er integrert med Google for Jobs. Annonsen din og andre vises øverst i søkeresultatene, og umiddelbart gir kandidatene nøkkelinnsikt. Interessert i å lære mer? Vi har plukket ut de syv beste måtene å legge ut en jobb på Google, slik at du kan finne den beste fremtidige ansatte for bedriften din.

Best sammenlagt: ZipRecruiter

Foruten å tilby integrering i Google slik at annonsene dine vises mer fremtredende, er ZipRecruiter også et av de mest pålitelige navnene som finnes når det gjelder å finne jobber, i tillegg til å legge ut annonser for nye ansetter. Å plassere en åpning på ZipRecruiter plasserer den ikke bare på Google for Jobs. Den kobles også til mer enn 100 jobbtavler, slik at stillingslisten din vises på tvers av et stort nettverk av steder hvor noen kanskje søker en ny mulighet eller karriere. Det sparer deg for tid ved å manuelt opprette stillingsannonser ved hver kilde, samtidig som det gir deg den beste sjansen til å finne den ideelle kandidaten for deg.

ZipRecruiter sparer tid andre steder også. Den skjermer automatisk potensielle ansettelser som passer godt. Derfra oppfordres den sterke kandidaten til å kontakte deg direkte slik at du ikke trenger å vente på at de finner annonsen din blant et utall av alternativer. Prosessen utføres via både e-post og mobilvarsler, slik at de ikke går glipp av en sjanse til å se oppføringen din raskt.

Når en liste over sterke kandidater er samlet, kan du sortere og screene søkere avhengig av dine behov. Det er en mengde filtre for å begrense ting. Når du oppretter en stillingsannonse, får du også et tilsvarende vell av alternativer med mer enn 500 tilpassbare jobbmaler for å komme i gang med screeningsspørsmål som hjelper deg å utelukke problemer før du kommer til intervjuet scene. I mange tilfeller finner arbeidsgivere utmerkede kandidater innen bare én dag etter at de har lagt ut oppføringen, så dette er en fin måte å finne den beste kandidaten raskt. Hvis du leter etter det bredeste nettet å kaste, kan du ikke gå galt med hvor godt ZipRecruiter fungerer.

LinkedIn

LinkedIn er oftere sett på som en profesjonell nettverksside, og har også blitt et flott sted for å finne nye ansatte. Heldigvis vises alle stillingsannonser som er oppført her også på Google. Noe av det sterkeste med LinkedIn er at som et nettverksnettsted i konvensjonell forstand, du kan raskt oppdage om nye medarbeidere anbefales av kollegaer og kontakter deg allerede vet. Det er spesielt nyttig hvis du jobber i et komplekst eller nisjefelt der spesialiteter er enda viktigere enn vanlig.

LinkedIn krever litt mer innsats enn en gjennomsnittlig jobbside, da det er en smart idé å ha en aktiv tilstedeværelse for å lære mer om ansettelser og se hva som finnes der ute, men det er mange fordeler å tjene på dette nærme seg. Å legge ut en oppføring er gratis med den betalte tjenesten LinkedIn Recruiter som gir mulighet for et ubegrenset antall av dem, samt mer avanserte søkefiltre. Ved å betale får du også tilgang til LinkedIns interne meldingstjeneste, InMail, som er praktisk for å komme i kontakt med folk du ikke er knyttet til. Det er også mulig å betale for jobbseksjonen slik at jobbannonsen din plasseres øverst i søkeresultatene og i personlig tilpassede jobbsøker-e-poster, så hvis kandidaten din har gått glipp av å se deg på Google, dukker du opp her.

Tjenesten anbefaler også aktuelle kandidater for deg, og den prioriterer de som mest sannsynlig vil svare på annonsen din. Avgjørende er det alt sammen for å gjøre LinkedIn til en mer personlig tjeneste enn standard jobbtavle, samtidig som det gir deg en bred rekkevidde via Google og andre integrasjoner. Den er spesielt ideell for å oppsøke mer erfarne rekrutter på grunn av LinkedIns natur og omdømme, så hvis du trenger noen etablert innen sitt felt, bør dette være et sted å vurdere.

Faktisk

Indeed er en av de største jobbsøkesidene i verden. Mye av suksessen er takket være at det er helt gratis å opprette en konto for å legge ut en grunnleggende jobbåpning. Det er mulig å legge til en enkel beskrivelse sammen med ferdighetene du leter etter, og gå derfra. Det er imidlertid verdt å betale, siden du kan sponse stillingsannonser for å tiltrekke mer oppmerksomhet for bedriften din samt få umiddelbar tilgang til alle sterke kandidater som Indeed har identifisert som samsvarer med dine behov. Ved å gjøre det kan du invitere dem til å søke i stedet for å måtte vente på at de finner annonsen din. Selvfølgelig vil Google-integrering hjelpe deg med å sørge for at du lettere blir oppdaget blant de mange andre stillingsannonsene der ute.

Tilbyr faktisk mer enn bare enkle måter å legge ut annonser på. Det gir også en automatisert prosess slik at du umiddelbart kan planlegge intervjuer uten å måtte tenke for dypt på planlegging av konflikter. Det er en stor tidsbesparelse. Du kan enkelt gjennomføre virtuelle intervjuer via selve nettsiden eller appen, noe som sparer tid og krefter ytterligere. Det er omfattende filtre også for når du søker gjennom databasen mens du er i et selskap gjennomgangsseksjonen er perfekt for å fremheve positive kommentarer dine nåværende ansatte har om din fast. Tross alt er jungeltelegrafen og positive tilbakemeldinger den beste måten å oppmuntre noen til å lokke andre til å søke i bedriften din.

Selv om Indeed kan bli dyrt avhengig av alternativene du velger, er det å kunne starte med en gratis annonse en fin måte å se hvem som er her ute. Siden og appens omfattende funksjonalitet gjør den utrolig praktisk, og selv om Indeed er den største og mest brukte jobbsøkingssiden som finnes, vil du garantert bli lagt merke til. Det er enda mer tilfelle når du vurderer jobben med Google-integrasjon.

Karrierebygger

Et annet populært alternativ, Career Builder, har over 80 millioner CVer. Enda bedre for mange selskaper, har det en tendens til å fokusere på avanserte kandidater, så hvis du ønsker å fylle en seniorrolle, er dette et bra sted å liste opp stillingsannonsen din. Den underliggende programvaren brukes av firmaer som Amazon, Hilton, Wells Fargo og mange andre Fortune 500-selskaper, så den er godt egnet for svært profesjonelle roller. Career Builder tilbyr en Talent Discovery Platform-tjeneste slik at du kan strømlinjeforme kandidatene som er tilgjengelige med automatiske kamper. Før du kommer til det stadiet, kan du også stole på nettstedets forhåndsskrevne stillingsbeskrivelser som er drevet av AI for å sikre at du blir lagt merke til av kandidatene du ønsker mest.

Career Builder byr også på mange nyttige tilleggsfunksjoner. For eksempel kan du få mer innsikt om hver kandidat enn bare deres CV. Det er også mulig å se lønn konkurrentene dine tilbyr for lignende stillinger, slik at du vet nøyaktig hvordan du ser mer iøynefallende ut for din ideelle kandidat. Det er et sosialt henvisningssystem slik at dine eksisterende ansatte enkelt kan dele dine ledige stillinger på sine sosiale nettverk, og på den måten vil du motta søknader fra godt anbefalte kandidater.

Det er mulig å motta opptil 25 varsler om dagen når en ny kandidat matches med rollen din, slik at du alltid vil føle deg i kontroll. Du kan også sende oppføringene dine til målrettede grupper for å se om du kan tiltrekke deg oppmerksomhet fra nøkkelpersoner. Det er til og med mulig å sette opp et merket karrierenettsted eller lage personlige eller virtuelle ansettelsesarrangementer via Career Builder. Siden tillater kun at enkeltstillinger er aktive i 30 dager, så dette er mer kortsiktig rekrutteringsarbeid enn noen alternativer, men det er omfattende i hvordan det hjelper deg med å søke og koble til under denne gangen.

Monster

Å kalle Monster veletablert er en underdrivelse. Det er en av de eldste jobbsidene som finnes, men det er fortsatt et godt alternativ selv til tross for nyere konkurranse. Google-integrasjon betyr at stillingsannonsen din lett vil bli oppsøkt av potensielle kandidater, men Monster går mye lenger enn det. Den inneholder tusenvis av stillingsbeskrivelser slik at du kan bli inspirert til hvordan du utformer oppføringen din, selv om du ikke er sikker på hvor du skal begynne. Det er også enkelt å bruke, selv om stillingsannonser ofte ikke tilbyr mye dybdeinformasjon, så dette er det perfekte tidspunktet for nøye å lage annonsen din slik at den skiller seg ut fra mengden. Spesielt kan du peke på fordeler ved siden av lønnsområdet ditt, slik at stillingsannonsen din er mest fremtredende blant den enorme databasen for klarhetens skyld.

Takket være Monsters rykte, tilbyr den et jevnt utvalg av både blå- og hvitsnippstillinger, så uansett hvilken type virksomhet du har, vil du bli dekket her. Monster sørger også for at den sender annonsen din på e-post til kandidater som passer godt. Derfra får du kandidatrangeringer og poengsummer slik at du raskt kan se hvem som sannsynligvis vil passe godt for din virksomhet. Gjennom kandidatdashbordet kan du enkelt spore oppføringene og søkene dine med omfattende filtreringsalternativer. Det er også mulig å automatisk sende oppfølgingsmeldinger til kandidater hvis du er opptatt av å være proaktiv til enhver tid.

Riktignok, hvis du bruker noe som ZipRecruiter, blir innlegget ditt automatisk lagt til Monster, så det kan være bedre å følge denne ruten, men Monster er fortsatt verdt å sjekke ut. Den er enkel å bruke og tilbyr en klar prispolitikk, så den er best egnet for mindre bedrifter med strammere budsjetter, men fortsatt opptatt av å finne den perfekte kandidaten for firmaet deres.

Glassdør

Litt forskjellig fra resten, Glassdoor er en del jobbside og en del firmavurderingsutsalg. Den samler anmeldelser og lønnsinformasjon fra over en million forskjellige selskaper. Det lar ansatte se nøyaktig hva de kan forvente av et firma. For deg betyr det en flott mulighet til å vise frem hvilken utmerket arbeidsgiver du er. I tillegg tilbyr Glassdoor over ni millioner stillingsannonser slik at du kan prøve å skille deg ut fra mengden.

I tillegg til å legge ut en stillingsannonse, kan du også legge til detaljer om hvorfor noen ønsker å jobbe i bedriften din. I forbindelse med annonsen din inkluderer Glassdoor en samlet vurdering for bedriften din sammen med detaljerte poengsummer for lønn, kultur, karriereprogresjon og balanse mellom arbeid og privatliv. Det gir virkelig potensielle kandidater nøkkelinnsikt i hva de kan forvente når de jobber for deg. Kandidater kan legge til sine bedriftspreferanser slik at du kan sjekke dem og se om de passer godt for det du leter etter. Det er litt mer personlig enn å stole på kalde CV-er som bare kommer til det grunnleggende om noens karriere så langt.

Selvfølgelig må du sørge for at du har et solid rykte innen ditt felt, men du kan fortsatt svare på anmeldelser som har blitt lagt ut. Det er også mulig å legge til informasjon om initiativene dine for mangfold og inkludering for å oppmuntre kandidater. Omfattende analyser er også tilgjengelig for bransjerapporter, innsikt i målgruppemålretting og til og med sending av bedriftsoppdateringer til målgrupper. Det er litt mer komplekst enn ditt standard jobbsøkernettsted, så det passer sannsynligvis best for større bedrifter, men du kan egentlig ikke sette en pris på å ha et godt rykte blant jobbsøkere. Det er verdt å bruke tid på, pluss at du fortsatt vil være med på Google også.

Velfunnet

Tidligere kjent som AngelList, fokuserer Wellfound på mindre oppstartsbedrifter så vel som de som ønsker å jobbe for en. Det høres kanskje ikke spennende ut for deg, men i det siste har AngelList/Wellfound blitt brukt av Peloton, Plaid, NerdWallet, DoorDash og Roblox, så dette er ikke et nettsted for oppstart av jobbsøking. Den tilbyr mer enn 8 millioner kandidater fra hele verden, alle ivrige etter å være involvert i den dynamiske og fartsfylte oppstartsscenen.

Det er et bra sted for bedrifter som søker etter eksterne eller frilansarbeidere. Det er omfattende filtre slik at du kan se etter kandidater basert på deres tidssone, spesifikke ferdigheter eller nesten alt annet som kan oppstå for deg. Selv om det kan være færre annonser på nettstedet enn noen av de større navnene ovenfor, betyr det at dette er ditt sjansen til å skille seg ut når du søker etter en kandidat som tenker utenfor boksen mer enn konkurrentene kan gi. Du må være villig til å liste opp lønn og aksjeopsjoner tidlig, samt liste opp hvor mye investering du har oppdratt, så det vil ikke passe alle firmaer, men det er en positiv innstilling på jobbsøking som ofte er overdrevent privat og restriktiv. Du kan til og med slå opp kandidater basert på deres ideelle arbeidsplass, så det er perfekt hvis personlighet er like viktig som ferdigheter i din bransje.

Wellfound har noen forbehold. Selvfølgelig er det helt fokusert på startups, så hvis dette ikke er deg, kan det være lurt å se andre steder. Den fokuserer også på utpregede funksjonærroller som markedsføring, programvareutvikling, design og andre teknologirelaterte eller tilstøtende felt. Igjen, dette passer kanskje ikke alle, men hvis det er din spesialitet, er det vanskelig å utsette det.

Finn kandidater nå

Redaktørenes anbefalinger

• Noen av Dells beste bærbare datamaskiner for bedrifter er sterkt rabatterte i dag
• Denne Google Chromecast-avtalen flyr fra de (virtuelle) hyllene
• Leter du etter en billig telefon? Google Pixel 6a er $100 rabatt i dag
• Beste Google Pixel-tilbud: Pixel 7, Pixel 6 og Pixel Buds A-Series
• Dell har et enormt salg på noen av sine beste bærbare datamaskiner i Canada