Beste steder å ansette folk på nettet

Dette innholdet ble produsert i samarbeid med ZipRecruiter.

Å ansette de rette menneskene er en avgjørende del av utviklingen av virksomheten din. Den beste personen for jobben vil være en som deler din visjon, er svært ansvarlig, passende dyktig og er en effektiv arbeider. Du vet hva du vil ha av din neste medarbeider, men hva gjør du når det gjelder å finne den personen? Med mange forskjellige kilder der ute for å finne den beste måten å ansette ansatte på, har vi valgt ut beste stedene å ansette folk på nettet, inkludert måter å finne ansatte på nettet raskt eller på lang sikt forpliktelse. Det er dusinvis av nettsteder tilgjengelig, men det er viktig å velge den beste utgangen for oppgaven, slik at du kan bruke mindre tid på rekruttering og mer tid på å intervjue de beste kandidatene for jobb. Ta en titt nedenfor på de beste stedene å ansette folk på nettet.

ZipRecruiter

Et av de mest pålitelige navnene i jobbpubliseringsverdenen, ZipRecruiter er en flott måte å finne ansatte på og raskt. Målet er å gjøre ansettelsesprosessen så smidig som mulig. Det fungerer ved å koble til mer enn 100 jobbtavler, så i det øyeblikket du oppretter en stillingsannonse for firmaet ditt, legger ZipRecruiter det ut på tvers av det enorme nettverket, slik at du kaster nettet så bredt som mulig uten å manuelt opprette stillingsannonser på en rekke kilder.

ZipRecruiter jobber også proaktivt for å hjelpe deg med å finne den rette personen ved å automatisk screene potensielle ansettelser som passer godt, før du inviterer dem til å kontakte deg direkte. Både e-post- og mobilvarsler sikrer at den potensielle perfekte passformen ser deg raskt. Når du har samlet en gruppe av kandidater, lar siden deg sortere og screene søkere basert på dine behov før du finner ut hvem som skal gå videre til neste trinn. Et omfattende sett med filtre hjelper deg med å begrense tingene til dine behov, slik at alle potensielle ansettelser virkelig passer for bedriften din. Vanligvis finner arbeidsgivere gode kandidater innen bare en dag etter at de har lagt ut stillingsannonsen.

Hvis du ikke er sikker på hvordan du lager stillingsannonsen din på en måte som vil friste potensielle ansatte, tilbyr ZipRecruiter mer enn 500 tilpassbare jobbmaler slik at du raskt kan lage den spennende rekrutteringsannonsen, selv om du ikke er sikker på hvor du skal begynne. Det er et flott utgangspunkt for å hjelpe deg med å tenke på hvordan du kan justere annonsen slik at den appellerer mest til den rette kandidaten. Derfra kan du legge til screeningsspørsmål for å utelukke eventuelle tidlige problemer, og spare både deg og kandidaten for tid i intervjuprosessen.

Med flere forskjellige planer for å dekke forskjellige budsjetter og behov avhengig av bedriftens størrelse, er det en utmerket ZipRecruiter-plan for deg som hjelper deg med å finne din neste rekruttering.

Faktisk

En av de raskest voksende ansettelsesplattformene, Indeed er et populært alternativ fordi det er helt gratis å opprette en konto og legge ut en grunnleggende jobbåpning. Det er mulig å legge til en enkel oppføring med en beskrivelse og ferdighetene du leter etter, før du venter på at søknader skal komme inn. Imidlertid er det fornuftig å bruke litt penger på en fremtidig eiendel. Det er mulig å sponse stillingsannonser for å få mer oppmerksomhet for firmaet ditt og stillingsannonser. Du kan også få umiddelbar tilgang til alle sterke kandidater som matcher dine behov, slik at du kan invitere dem til å søke i stedet for å vente på at de skal oppsøke deg.

For større virksomheter er det en automatisert prosess med muligheten til å planlegge intervjuer umiddelbart. Du kan også søke gjennom Indeeds database med mange filtre, slik at du virkelig kan begrense søket til den personen du trenger mest. For enhver bedrift som trives med jungeltelegrafen, er det også nyttig at en bedriftsgjennomgang kan fremheve kommentarer fra ekte ansatte, slik at din fremtidige nye medarbeider kan se hvilken god arbeidsgiver du er.

Indeed er det største og mest brukte jobbsøkenettstedet med en sterk blanding av avanserte selskaper og mindre firmaer også, noe som betyr at det også tiltrekker seg et bredt utvalg av kandidater. Det er flott hvis du ikke er sikker på hvilket nivå av erfaring du leter etter og du er opptatt av å spre nettet bredt. Vanligvis skal du imidlertid ikke regne med at dette blir brukt ofte av ansatte som leter etter de mest ledende rollene, men det er heller ikke garantert.

Når du har funnet en potensiell perfekt kandidat, kan du gjennomføre virtuelle intervjuer og organisere anbefalingene dine via selve nettstedet eller appen. Oppføring kan bli kostbar hvis du velger sponsede annonser eller lignende, men med omfattende funksjonalitet og en stor mengde mennesker som ser på Indeed, kan det være verdt investeringen.

Monster

Monster er en av de eldste jobbsidene som finnes, og det er fortsatt et veldig sterkt sted å lete etter kandidater. Det er enkelt å bruke, da det tar minutter å lage en grunnleggende jobboppføring. Monster tilbyr tusenvis av stillingsbeskrivelser for inspirasjon, så hvis du ikke er sikker på hvordan du skal lage annonsen din, kan du enkelt blande noen av resultatene med din egen blomst. Ulike pakker er tilgjengelige avhengig av hvor mange poster du trenger å opprette. Det er verdt å huske at hvis du bruker noe som ZipRecruiter, blir stillingsposten automatisk lagt til Monster, noe som kan gjøre en bedre avtale for deg.

Fortsett likevel med Monster, og det er veldig enkelt å bruke. Mange stillingsannonser gir ikke mye informasjon om rollen involvert, så hvis du bruker litt tid på å dyrke stillingsannonsen din, vil du snart skille deg ut fra konkurrentene. Et godt alternativ er å fremheve fordeler i annonsen som Monster forenkler. Med en så stor database er det absolutt viktig. Det er også en flott innsats for både blåsnipparbeid og funksjonærstillinger, så avhengig av virksomhetstype kan dette være en stor fordel.

Når du har opprettet stillingsannonsen din, sender Monster annonsen din på e-post til kandidater som den mener passer godt. Den gir deg deretter kandidatrangeringer og poengsummer slik at du med et øyeblikk kan se hvem som passer godt for firmaet ditt og den åpne rollen. Det er også enkelt å spore oppføringene og søkene dine via kandidatdashbordet med mange filtreringsalternativer. Andre nyttige funksjoner inkluderer å kunne sende oppfølgingsmeldinger til kandidater automatisk og å kunne sette stillingsannonser på pause for en stund.

Mens Monster ikke er like sterk som andre jobbsider lenger, er det veldig enkelt å bruke og tilbyr en klarere prispolitikk enn de fleste. Det vil spesielt appellere til mindre bedrifter med strammere budsjetter.

Karrierebygger

En av USAs største jobbsider, CareerBuilder tilbyr over 80 millioner CVer. Det er avgjørende at det kan tilby ganske avanserte kandidater takket være den underliggende programvaren som brukes av selskaper som Amazon, Hilton, Wells Fargo og andre Fortune 500-firmaer. Den har en Talent Discovery-plattform som hjelper deg strømlinjeforme den potensielt store mengden kandidater med automatiske kamper. Den kan også gi deg forhåndsskrevne stillingsbeskrivelser drevet av AI og inkludere relevante markedsdata for å forbedre kvaliteten på annonsene dine. Det er også mulig å få mer innsikt om hver kandidat enn bare gjennom hva deres CV tilbyr. Kanskje best av alt, du kan til og med se hvilke lønn konkurrentene dine tilbyr for lignende stillinger, slik at du kan justere deretter. Et annet fint tillegg er dets sosiale henvisningssystem der eksisterende ansatte kan dele dine ledige stillinger på sine sosiale nettverk, og sikre et sterkere bånd mellom deg og dine ansatte.

Som forventet fra enhver flott jobbside, kombinerer et dashbord alt. Det er enkelt å administrere kandidater med muligheten til å lage lister over potensielle alternativer, før du også enkelt kommuniserer med dem. Du kan til enhver tid også motta varsler når en ny kandidat matches med rollen din. Det er mulig å motta opptil 25 av disse om dagen avhengig av hvor populær stillingsannonsen din er. Rekrutterere kan også sende sine oppføringer til målrettede grupper i et forsøk på å tiltrekke deres interesse. For mer avanserte stillingsannonser kan det opprettes et karrierenettsted med merkevarer, og det kan også utarbeides personlige eller virtuelle ansettelsesarrangementer.

Frustrerende nok for større rekrutteringstiltak som passer perfekt til slike ansettelsesarrangementer, kan bare opptil fem stillingsannonser opprettes uten ubegrenset plan. Dessuten er en enkelt stilling kun aktiv i 30 dager. Hvis du leter etter langsiktige rekrutteringsbehov, er kanskje ikke CareerBuilder det for firmaet ditt, men det er absolutt omfattende.

LinkedIn

Den profesjonelle nettverkssiden, LinkedIn, er et flott sted for rekruttering. Selv om det er lett å anta at det er fokusert på bare å hjelpe folk i din bransje med å nettverke seg imellom seg selv og deler ideologier, er det også et flott sted å finne nye medarbeidere som anbefales sterkt av dine jevnaldrende. Det er strukturert omtrent som et sosialt nettverk i stedet for en vanlig jobbside, men det gjør det potensielt lettere for gode kandidater å snuble over deg og stillingsannonsen din.

LinkedIn kan kreve litt mer innsats enn en gjennomsnittlig jobbside, da det er en god idé for både deg og din bedrift å ha en aktiv tilstedeværelse på nettstedet. Nettverk fører til at flere ser annonsene dine og potensielt søker. Heldigvis er det gratis å legge ut slike stillingsannonser, selv om det kan være nyttig å registrere seg på LinkedIn Rekrutterer skal få lov til å legge ut et ubegrenset antall jobber samt få tilgang til mer enn 20 avanserte søk filtre. LinkedIns interne meldingssystem, InMail, blir også tilgjengelig gjennom dette. Tjenesten anbefaler også passende kandidater og prioriterer de som mest sannsynlig vil svare på annonsen din. Alternativt er det Job Slots-delen som betyr at du kan plassere jobbannonsen din øverst i søket resultater så vel som innen personlig tilpassede jobbsøker-e-poster for kandidater som sannsynligvis vil være gode kamp.

LinkedIn krever litt mer arbeid enn din gjennomsnittlige jobbside, men det gir mange fordeler. Det er en langt mer personlig tjeneste som er mer sannsynlig å hjelpe deg med å finne kandidater med en lignende holdning som dine andre ansatte. Det er også et populært valg for mer seniorroller, så hvis det er det du ønsker å ansette, kan du finne bedre resultater her enn med dedikerte jobbsider. LinkedIn-profiler har også en tendens til å gi deg innsikt i ikke bare noens CV, men også andre deler av deres personlighet og andre viktige ting å vite om noen. Anbefalinger fra deres kolleger er også oppført.

Upwork

Upwork er utviklet for å hjelpe deg med å ansette frilansere. Hvis du ønsker å fylle en rolle permanent, er ikke dette stedet å ansette fra. Men hvis du bare trenger noen for kontraktsarbeid eller til og med for en engangsjobb, er Upwork et flott alternativ. Det er en av de eldste frilansmarkedsplassene på nettet med millioner av alternativer. Det fungerer under en generisk markedsplassordning hvor du legger ut det du trenger og frilansere konkurrerer om å tilby deg den beste prisen. Alt arbeid utføres eksternt og det er helt gratis å legge ut en jobb.

Når det gjelder å betale frilanseren, blir det tatt et lite transaksjonsgebyr, men det fungerer ganske billig sammenlignet med andre jobbsider. Det er også mulig å øke stillingsannonsen din for bedre synlighet. På grunn av hvordan Upwork utfører sine tjenester, kan det kreve litt arbeid å finne den rette kandidaten. Det er ingen AI som kan hjelpe deg her, og alt kommer ned til at du veier opp hvem som er den beste kandidaten i tankene dine. Noen ganger vil ikke det billigste være det. Det er heller ingen kontrollprosess av Upwork, men hvis du holder deg til å håndtere kunder gjennom nettstedet, er det betalingsbeskyttelse på plass for å holde deg trygg mot svindel.

Fordelen med Upwork er at den tilbyr et virkelig stort utvalg av ferdigheter. Uansett hva du leter etter, kommer du til å finne det her. Det er også vanligvis mye billigere enn andre metoder, inkludert hvis du måtte ansette noen ved bruk av konvensjonelle midler. Hvis du prøver å bygge opp din frilansliste eller bare trenger noen for en engangsoppgave, har Upwork mange fordeler over en mer tradisjonell jobbsidemetode, men du kan finne at LinkedIn fungerer bedre avhengig av bransjen du jobber innenfor.

Simply Hired

SimplyHired er et mer begrenset jobbbord, men det tilbyr noen viktige fordeler, spesielt det faktum at det er gratis å legge ut en jobb og avgifter for andre tjenester er svært lave. Hvis du er en liten bedrift, vil dette være spesielt fordelaktig samtidig som du fortsatt har muligheten til å rekruttere fra lengre unna enn andre gratis metoder. Stillingsinnlegg deles fortsatt på tvers av flere jobbtavler, inkludert Indeed, så lave avgifter er ikke for begrensende.

En rask titt på nettstedet viser at standarden på jobber er ganske høy, med en rekke funksjonærjobber som ofte er i fokus her og inkludert alt fra grensepatruljeagent til en advokatfullmektig. Funksjonaliteten er litt mer begrenset her siden den ikke har så avanserte rekrutteringsverktøy som andre (dyrere) alternativer, men kjernealternativene er her. Det inkluderer å kunne se CV, følgebrev og svar på personlige screeningsspørsmål, slik at du raskt kan få ut de viktigste elementene. Selv om ingen AI gjør dette for deg, gir den deg full kontroll. Derfra velger du å betale for å avsløre kontaktinformasjon før du kan tilpasse e-postmaler fra intervjuforespørsler helt ned for å tilby e-post også.

En spesielt fin funksjon for SimplyHired-brukere er at den inkluderer en søkerkostnadskalkulator. Skriv inn hvilken stillingstittel du ønsker å ansette og posisjonen din, og verktøyet forteller deg hvor mye det sannsynligvis vil koste. Hvis du har et budsjett med rekruttering, er det en langt klarere metode enn andre jobbsider som kan være litt vage om hvor mye det kommer til å koste deg. Bare å betale for kandidatene du ønsker å kontakte holder også kostnadene lave.

Se SimplyHired

Fleksjobber

Flexjobs er designet med eksterne og frilansarbeidere i tankene, og er ideell for visse typer rekruttering. Hvis du trenger å ansette noen eksternt, er Flexjobs en veldig pålitelig innsats. Selv om det koster penger selv for frilansere å få tilgang til, er det trygt siden nettstedet håndkontrollerer hver oppføring for å sjekke legitimiteten. Å gjøre det gir bedriften din en følelse av legitimitet, siden du garantert er pålitelig å bli oppført her. Det betyr også færre annonser, men du vil garantert tiltrekke deg frilansere som er ivrige etter å lete etter arbeid og med liten eller ingen risiko for at det oppstår problemer.

Fordi det er mindre, mens du kanskje ser færre kandidater, betyr det også at firmaet ditt skiller seg ut blant et nettsted med bare noen få tusen selskaper oppført. Det tilbyr fortsatt noen ganske avanserte kandidater også med fokus på de jobbene som fungerer bra online og eksternt, for eksempel webutvikling, programmering og andre tekniske ferdigheter. Det er mulig å legge ut ubegrensede stillingsannonser, så hvis du leter etter mange eksterne arbeidere, vil du ikke være begrenset her.

Mens fokuset er på fjernarbeid og fleksibelt arbeid, er det fortsatt mulig å legge til planleggingskrav, for eksempel om du trenger visse områder som skal gjennomføres, eller til og med om noen reiser fortsatt er påkrevd. Selv om det ikke er avgjørende å legge inn en lønn, er det en god idé å sørge for at du skiller deg ut fra resten. Det er en annen tilnærming her enn slike som ZipRecruiter eller Indeed, men med online arbeid fortsetter å være svært populært og det er betydelige fordeler med prosessen, Flexjobs er ideelt hvis du bare trenger noen til å hjelpe i en freelance kapasitet. Du kan godt komme over noen som rett og slett ikke vil se på tradisjonelle jobbsøkesider, og med den lille avgiften som er involvert, er det mer sannsynlig at du finner noen pålitelig og profesjonell også.

Redaktørenes anbefalinger

• Hvordan ansette fjernarbeidere
• Hvordan legge ut en jobb på Google og ansette de beste kandidatene
• De 7 beste stedene å kjøpe reseptbelagte briller på nett i 2023
• Beste stedet å kjøpe en TV: Få mest mulig for pengene
• Hvor kan du legge ut stillinger gratis: 11 av de beste gratis jobbtavlene i 2022