10 tips for å finne en ny teknologirolle selv om du har en jobb

Dette innholdet ble produsert i samarbeid med ZipRecruiter.

Det er ingen tvil, vi er i et merkelig marked. Det er mange muligheter der ute, men noen av de større teknologiselskapene sier opp folk på grunn av den urolige økonomien. Noen har til og med innført en ansettelsesstopp, men det betyr ikke at du ikke kan finne åpninger i et teknisk felt. Ganske motsatt er sant, faktisk, spesielt hvis du vet hvor du skal lete, og enda viktigere, hvordan du forbereder deg. Det spiller ingen rolle om du allerede har en jobb eller ikke, da det kan være på tide å gå videre og avansere karrieren, eller bare se etter en mye bedre mulighet. Uansett er det å forberede seg til nye roller, oppdatere CV-en og øve på intervjuferdighetene dine, bare begynnelsen. Det er mye å gjøre, og det kan sikkert være lett å overse kritiske trinn. Det er nettopp derfor vi har satt sammen denne guiden, med 10 tips som kan hjelpe deg med å finne en ny teknologirolle, forberede deg på potensielle åpninger og kickstarte jobbsøkereisen. De er relevante hvis du allerede har en jobb, men også hvis du er ute etter lønnsarbeid i det hele tatt.

1. Definer hva du leter etter

Teknologiindustrien er variert, og det er mange roller og muligheter, noen er til og med gjentakelser av større roller – som WordPress-utvikler versus programvareutvikler, eller UX-designer versus UI-designer. Kanskje du leter etter en bedre mulighet enn det du har for øyeblikket, eller kanskje du ønsker å finne den diamanten i roughen. Uansett plan, vil du ikke gjenkjenne en god mulighet hvis du ikke allerede vet hva du leter etter. Med andre ord, ta deg tid til å sette deg ned og tenke på hva det er du vil.

Hva er en ideell karrierevei for deg? Vurder ønsket lønnsområde, hvilken type arbeid du er villig til å gjøre, om du er ok med forgrening, hvis du er villig til å flytte, hva slags fordeler du trenger eller ønsker, og mye mer. Dette er tiden for å bestemme om du vil holde deg til eksterne eller hybride muligheter versus tradisjonelle stillinger på kontoret. Du kan også utforske ferdighetene dine for å forstå hvilke uortodokse roller du kvalifiserer for. Det kan være andre karriereveier eller muligheter du ikke engang var klar over at fantes.

2. Definer dine nøkkeldiskvalifikatorer

Hva er dårlige egenskaper du misliker eller ikke vil se i en potensiell mulighet? Noen tekniske roller vil være langt ute i venstre felt, og passer kanskje ikke engang godt for din kunnskap, ekspertise og ferdigheter. Er det verifiserbare røde flagg eller smertepunkter som du vet du vil unngå? Det er mange buzzwords og fraser som brukes i stillingsannonser som kan hjelpe deg med å finne ut uønskede stillinger.

Du kan også stille spørsmål under intervjuer, for eksempel om en rolle fylles opp eller ikke, hvis det er en ny stilling, og hvor mange personer som har gått gjennom den siste tiden – noe som gir deg en ide om omsetning eller churn priser. Akkurat som med trinn én, vil det å definere både hva du leter etter og hva du ikke vil se, sette deg godt i stand til å identifisere og finne de beste rollene for deg. Begge disse trinnene er verdt å gjøre før du begynner å lete etter muligheter.

3. Annonser jobbsøkingen din offentlig i ynettverket vårt

For å finne en ny teknologirolle, må du begynne å bygge forbindelser med en gang. Legg en kunngjøring ut i universet om at du vurderer nytt arbeid. Et raskt innlegg på LinkedIn som forteller nettverket ditt at du er åpen for nye roller, er en god start. Du kan også oppdatere profilen din på jobbsøkesider som Indeed, ZipRecruiter og andre, for å indikere at du for øyeblikket søker jobb og er åpen for nye roller.

Det er verdt å merke seg at vi ikke lever i en perfekt verden, og noen ganger kan det å gjøre det offentlig kjent at du søker arbeid andre steder skape litt spenning i din nåværende jobb. Men alternativet er å holde søket hysj-hysj, noe som uansett ikke er en god idé og absolutt begrenser din potensielle muligheter – jo flere som vet at du søker, jo mer sannsynlig er det at en mulighet kommer til du.

4. Oppdater din CV og profesjonelle tilstedeværelse

Å oppdatere CV-en din er selvfølgelig en av de første tingene du bør gjøre før du søker på nye stillinger, men det er heller ikke den eneste delen av din profesjonelle tilstedeværelse som trenger en makeover. Hvis du har en profesjonell portefølje eller nettside, bør du vurdere å oppdatere den også, ikke bare med ny informasjon, men visuelt, spesielt hvis det har gått noen år.

Vurder å ta og laste opp nye hodebilder, oppdatere ferdighetene og profilene dine og legge til ny jobbhistorikk i CV-en din. Noen andre portaler som kan trenge oppdatering inkluderer nettstedet ditt, LinkedIn-profilen, ytterligere sosiale profiler, pokker, og kanskje til og med e-postsignaturen din.

5. Sertifiser ferdighetene dine

Alle profesjonelle bruker hjelpeferdigheter i løpet av karrieren, fra nettutvikling og CMS-erfaring til kontorverktøy, skytjenester og mer. Selv om du ikke jobber i en teknologitung rolle nå, er det mye teknologi du sannsynligvis bruker i løpet av dagen. Alt dette bør legges til i CV-en din, men for å gjøre det enda mer offisielt kan du fullføre nettkurs, få sertifiseringer og dele alt for å autorisere ferdighetene dine.

Offisielle sertifiseringer og ekstra kurs er tilleggskvalifiseringer som bedrifter og ansettelsesledere ser etter når de leter etter tilgjengelige kandidater. Det kan til og med gi deg et forsprang på konkurrentene, og gi deg en ny og utmerket mulighet!

6. Lag en heisplass

Hvis du finner en ny teknologirolle og scorer et intervju, må du være på tærne – det er en veldig konkurransedyktig bransje. Du trenger en heisplass. Hvis du aldri har hørt om en elevator pitch før, er ideen at du deler alt viktig om deg selv, en forretningsidé eller en investeringsmulighet i det lille tidsvinduet det tar for en heis å nå en bestemt etasje - i utgangspunktet ønsker du å få tonehøyden ferdig før personen du snakker med når ønsket gulv. Det er ikke ment å bli tatt bokstavelig, du kommer ikke alltid til å levere det i en heis eller hastverk, men du vil fortsatt være kortfattet.

Lag og øv på å gi din elevator-pitch, sørg for å skissere dine styrker og fortell din personlige historie eller karriere, hold deg til de viktigste detaljene fremfor alt. Dette hjelper deg også med å forberede deg til jobbintervjuer, som du til slutt vil bli involvert i etter å ha søkt på noen få ledige stillinger.

7. Gå til nettverksarrangementer

Selv om du vil gjøre mesteparten av nettverket og jobbsøkingen din digitalt og på nettet i disse dager, bør du fortsatt vise ansiktet ditt når det er aktuelt. Delta på jobbmesser, paneler, presentasjoner, sosiale sammenkomster, you name it.

Hvis du har et visittkort, del det ut. Del med alle som vil lytte, og sørg for å flyte ideen om at du er åpen for nytt arbeid. Kast garnet bredt, og du vil være mer sannsynlig å rulle inn en stor fisk. Samtidig, ikke glem online-arrangementer heller. Nettseminarer, møter og til og med Twitter Spaces er alle utmerkede steder å samhandle med andre fagpersoner sosialt og få navnet ditt der ute.

8. Se på de riktige stedene

De beste tekniske jobbsidene, som ZipRecruiter, er det åpenbare stedet å gå når du faktisk begynner å søke etter nye jobber. Pass på at du registrerer deg for å få e-postoppdateringer, som ofte sendes daglig og tidligere om morgenen, og hjelper deg med å oppdage potensielle muligheter.

Noen av plattformene har til og med en mobilapp slik at du kan fortsette søket mens du er på farten eller mens du er nede. ZipRecruiters mobilapp lar deg for eksempel søke etter jobber og søke på de du liker, alt med ett trykk. Du kan også søke etter trendplasseringer, stillingstitler, stillingstyper, feltkategorier, store selskaper og mye mer. Det hjelper med å begrense søket ditt, men sikrer også at du leter på alle de riktige stedene, slik at du kan finne en ny teknisk rolle som passer deg.

9. Få hjelp

Når du ikke søker jobb, kan rekrutterere virke ganske aggressive, det er sant. Men når du leter, er de en utrolig verdifull ressurs som du bør bruke. Rekrutterere og karriereeksperter kan noen ganger hjelpe deg med å finne arbeid eller legge de rette mulighetene foran deg.

Noen ganger er det godt å tenke utenfor boksen, eller rettere sagt, vende seg til mer avanserte løsninger, som en A.I. assistent. ZipRecruiter's Phil er en personlig A.I. rekrutterer som kan hjelpe deg å se etter nye jobber og få orden på karrieren. Hvem er Phil, nøyaktig? Designet for å være en personlig rekrutterer, A.I. assistent lærer kontinuerlig og blir smartere gjennom kontekstuelle og samtaleinteraksjoner med deg. Phil er også superenkel å samhandle med. Bare gå til hovednettstedet, svar på noen spørsmål, og så drar du. Phil vil til og med gi deg tips for å forbedre sjansene dine for å bli ansatt.

10. Vær tålmodig

Hvis det bare er én ting du tar bort fra hele denne guiden, la det være at du må være tålmodig og utholdende. Administrer forventningene dine og forstå at det tar tid å finne den rette rollen. Noen kan være heldige og finne en rolle med en gang om dager. For andre kan det ta uker eller måneder.

Du vil aldri finne en mulighet hvis du ikke søker, og du vil aldri få en sjanse hvis du ikke søker til åpninger, så fortsett å gjøre det så mye som mulig, og du er på god vei til å sikre deg en ny teknologirolle.

Ha disse tipsene i bakhodet for å finne en ny teknisk rolle

Det fine med plattformer som ZipRecruiter er at de er designet for å gjøre jobbsøking, søknad og ansettelsesprosesser enklere og mer strømlinjeformet for alle, ikke bare for deg, men også bedrifter og selskaper som ønsker å ansette folk akkurat som du. Før du i det hele tatt begynner å lete, bør du vurdere tipsene som er diskutert her, som er ment å hjelpe deg med å forberede deg på din kommende reise. Fremfor alt, lykke til med ditt neste søk for å finne en ny teknisk rolle.

Redaktørenes anbefalinger

• Ansettelsesledere må se dette: tips for å ansette topptalenter i din sektor
• Hvor kan du legge ut stillinger gratis: 11 av de beste gratis jobbtavlene i 2022