Den beste måten å ansette ansatte i 2022

Har du prøvd å finne en god måte å ansette nye medarbeidere til bedriften din på? Vi kjenner følelsen. Selv om det er en stor gruppe mennesker der ute, er det viktig å finne den rette personen for virksomheten din. Tross alt er de en vandrereklame for kvaliteten på virksomheten din. En av beste jobbsøkesider er ZipRecruiter. Det er den beste måten å ansette de perfekte medarbeiderne for virksomheten din, takket være å tilby mange funksjoner som gjør det lettere å finne den som passer for deg. Vi er konsekvent imponert over hvor enkelt det gjør rekrutteringsprosessen, samtidig som den er veldig effektiv. Det gjør livet enklere for deg – rekruttereren – så vel som dine fremtidige ansatte, slik at de kommer til å gjøre det bli imponert over hvor smidig bedriften din fungerer helt fra det øyeblikket de først vurderer søker.

En enkel prosess å følge, vi skal fortelle deg alt du trenger å vite om hvor enkel ZipRecruiter-metoden er. Tross alt, hvem vil stole på markedsføringstale for å finne ut hvorfor noe passer godt? Les videre mens vi bryter ned alle de absolutt beste egenskapene til ZipRecruiter. Når du har begynt med ZipRecruiter, kommer du til å bli superimponert over hvor mye tid det sparer deg og hvor raskt du finner den rette nye medarbeideren for virksomheten din. Det er en helt gimmickfri rekrutteringsside som har noen mordere funksjoner som overrasket oss.

Prøv ZipRecruiter

1. Opprett en stillingspost i ZipRecruiter

Utgangspunktet ved rekruttering er alltid å skape en flott jobbpost. Det er ditt første anløp for å selge rollen og bedriften din til en flott ny kandidat, og det kan være utrolig tøft å få ting riktig. Heldigvis gjør ZipRecruiter prosessen ganske enkel. Påmeldingen er rask. Du skriver bare inn navn, firmanavn og noen få kontaktdetaljer, så er du klar. Du ledes umiddelbart til siden Opprett ny jobb, og hvem som helst kan finne ut av det. Den er utformet for å sikre at du raskt kan få rollen din publisert uten å bli for overveldet.

Fra starten skriver du inn stillingstittelen, sammen med plassering og gateadresse. Som du forventer i disse moderne tider, er det også en avmerkingsboks for om det er mulig å fullføre rollen eksternt. På den måten kan både lokale kandidater og alle som leter etter en ekstern arbeidsstilling finne innlegget ditt når de søker geografisk. Derfra skriver du bare inn hvilken type stilling det er, for eksempel om det er heltid eller deltid, før du skriver inn stillingsbeskrivelsen.

Det er massevis av fleksibilitet med stillingsbeskrivelsen. Det er en seksjon der du kan skrive ut hva du vil, og velge å gjøre nøkkelinformasjon til fet eller kursiv slik at din fremtidige medarbeider lettere oppdager den. Bruk litt tid på å finne ut hvordan du vil selge denne rollen. Det er den absolutt beste måten å sikre at du får den rette kandidaten for din bedrift. Dette er din sjanse til å selge rollen og bedriften din, og minne en kandidat på nøyaktig hvorfor de vil trykke på søknadsknappen.

Under det er det et sted å gå inn i en rask salgstale på én linje om hvorfor noen ønsker å jobbe i bedriften din. Det gjelder alle stillingsannonser og du har kun plass til 140 tegn. Tenk på hva du ville tvitret for å gi en jobb til kompisen din og hold deg til det. Tenk på de beste positive tingene som store og unike fordeler eller en morsom kultur på kontoret. Selv en fridag for bursdagen deres eller gratis kake kan være et søtt salgsargument avhengig av bedriften din. Du liker å jobbe der, ikke sant? Tenk på hva høydepunktene er for deg og gå derfra.

Når du har funnet ut av det, kan du krysse av for alle boksene du trenger for å indikere eventuelle fordeler som helseforsikring, en 401K eller livsforsikring. Da er det på tide å gå inn i kompensasjonsområdet sammen med eventuell provisjon som kan være involvert. Hvis dette føles som mye å legge inn i begynnelsen, ikke bekymre deg. Du kan alltid trykke på Lagre utkast-knappen og komme tilbake til det senere. Det er til og med mulig å redigere innlegg etter at de har gått live, men husk at førsteinntrykket er viktig.

Det søte med ZipRecruiter er at det virkelig hjelper deg med noen råd. For eksempel, hvis du skriver inn en stillingstittel og du ikke har fylt ut hele tittelen, vil ZipRecruiter hjelpe deg med å fullføre den med et omfattende utvalg av vanlige roller. Når du har gått inn i lønnsområdet, antyder det også om det kommer inn som høyere eller lavere enn gjennomsnittet i ditt område. Hvis det kommer lavere, kan dette være tiden for å øke lønningene dine slik at du tiltrekker deg de beste kandidatene. ZipRecruiter er sikker på at 80 % av arbeidsgivere som legger ut en jobb på nettstedet får en kvalitetskandidat den første dag, men du ønsker å få den prosessen til å fungere for deg ved å selge jobben din riktig og med en passende lønn. Tenk på det som et dytt i riktig retning etter behov.

2. Legg til screeningsspørsmål

Mens du kan velge å holde deg til en grunnleggende stillingsannonse for å oppsøke flotte nye ansatte, ZipRecruiter tilbyr litt mer enn det hvis du har lyst til å gå den ekstra milen og redde alle en gang i verden framtid. Det er takket være det omfattende utvalget av screeningsspørsmål. Selv om du ikke kan stoppe noen fra å søke på stillingen din, kan du legge til screeningsspørsmål slik at du raskt filtrerer ut ukvalifiserte kandidater. Det er en stor tidsbesparelse for deg og for alle interesserte kandidater, det gir dem en sjanse til å vise frem hvorfor de er verdt tiden din. I utgangspunktet er det et vinn-vinn-scenario.

Screeningsspørsmål kan legges til jobbsøknadsprosessen slik at de fremstår som naturlige for dine fremtidige potensielle ansatte. Det beste av alt er at du har massevis av makt over hvordan de presenteres. Du kan for eksempel stille noen spørsmål til "deal-breaker"-spørsmål. Hvis kandidaten svarer på en måte som ikke fungerer etter intensjonene dine, kan de automatisk skjules fra kandidatlisten din. Hvis du har en rolle som er svært ettertraktet, har du nettopp spart deg selv for mye tid ved å sette opp noen spørsmål for å sende kun de beste kandidatene til skrivebordet ditt. ZipRecruiter forstår at du kan ha noen spesifikke behov som må dekkes før du kommer lenger. Selv om noen kandidater kan bli ekskludert fra listen, kan du alltid slå dem opp på kontoen din også, slik at du ikke er helt utelukket fra å sjekke dem ut. Maksimal fleksibilitet, ikke sant?

Det er veldig enkelt å legge til intervjuspørsmål. Fra ZipRecruiter-dashbordet kan du slå opp stillingsannonsen din og klikke Legg til screeningsspørsmål. ZipRecruiter gir deg noen ideer om hva du kan ønske å legge til. Dette kan være superspesifikke ting som å sjekke at noen er autorisert til å jobbe i USA eller at de har visse sertifikater som er nøkkelen til virksomheten din. De kan også være noe som å sjekke at en kandidat er i stand til å pendle regelmessig eller at de kan forplikte seg til overtid ved behov.

Det beste av alt er at du kan legge til dine egne spørsmål. Tross alt er ingen bedrifter like. Du har sannsynligvis noen unike forespørsler eller interesser som betyr at det ville være nyttig å vite om en kandidat kan matche disse behovene før heller enn senere. Du kan alltid sjekke dealbreaker-boksen hvis det er noe som absolutt også må være tilfelle.

På det aller enkleste betyr å legge til screeningsspørsmål når det kommer til en-til-en intervjustadiet, at du ikke trenger å bekymre deg for grunnleggende spørsmål når du har med kandidaten å gjøre. Du kan gå rett til å finne ut om deres personlighet og arbeidsmoral stemmer overens med det du trenger. Vi har alle vært på intervjuer som har føltes som en sjekkliste over grunnleggende ting som kunne vært løst lenge før vi gikk inn, og denne metoden betyr at det er en saga blott. Tid er penger og innsats, så du vil gjøre det verdt alles tid.

3. Syndikering til toppjobbsider

Så du har skrevet opp stillingsbeskrivelsen din, plukket ut noen nøkkelspørsmål som du trenger at alle kandidater skal svare på, og kanskje til og med kommet opp med en dealbreaker eller to for å begrense ting. Ingenting av dette er mye nyttig hvis ingen ser annonsen din. Heldigvis er ZipRecruiter fantastisk for å syndikere annonsen din til et stort antall av de beste jobbsidene i landet. Med bare ett klikk kan du sende jobben din til over 100 kjente jobbsider.

Selv om ZipRecruiter er et flott førstested for mange kandidater å se, er det også sannsynlig at de ser på en rekke andre jobbsider. Ved å kunne legge ut innlegg over hele internett, kan du nå et mye bredere publikum uten mer innsats enn å bare følge det vi har foreslått ovenfor. Med bare ett klikk vil jobben din bli lagt ut på et omfattende nettverk inkludert Google, US News, Jobrapido, Trivet, Patch, Neuvoo og over 100 flere steder. Disse inkluderer også veteranjobbsider som Veteran's Job Exchange, Jobpath og Veterans Enterprise. Ved siden av alt dette kan du alltid velge å dele stillingspostene dine på LinkedIn, Facebook, og Twitter, slik at du kan bruke bedriftens eksisterende tilstedeværelse på sosiale medier (eller til og med din egen konto) for å få ordet.

Det handler om å spare tid og gjøre det lettere for drømmekandidaten din å oppdage at du ansetter. Ingen ønsker å måtte gå tilbake til de mørke dagene med å manuelt registrere seg på flere jobbsider for å liste opp at selskapet deres ansetter, så dette er den ideelle måten å spare tid for alle.

Å bli oppført på Googles jobbsøkeindeks er sannsynligvis det beste med dette fordi – egentlig – hvem Googler ikke for alt i disse dager? Ved å være så åpen kan du til og med tiltrekke deg kandidater som ikke nødvendigvis var på jobbsøking, men som vurderer å flytte i fremtiden. Og den kandidaten kan være drømmen å ha for virksomheten din.

4. Matchet med ZipRecruiters liste over jobbsøkere

Når du har lagt ut stillingsannonsen din, er ZipRecruiters rolle gjort, ikke sant? Feil! Det er da ting blir smarte. ZipRecruiter har en veldig kul AI som betyr at dens matchende teknologi skanner tusenvis av CVer for å hjelpe dem med å finne deg og du finne dem. Den plukker ut kandidatene med riktig kompetanse, utdanningsnivå og erfaring slik at alle får utbytte. ZipRecruiter hjelper deg og kandidater med å bruke tiden klokt, og inviterer og oppfordrer aktivt ansatte til å søke på jobbene som passer best for dem og deres behov. Det er et smart system som hjelper de potensielle fremtidige kollegene dine å vite hvor deres styrker er løgn også, som til og med kan hjelpe alle som mangler litt selvtillit, men som ville passe godt.

Det er allerede så mange jobber der ute at slik AI-teknologi er en stor fordel. Den analyserer millioner av kompliserte databiter for å gi deg de beste resultatene og de beste kandidatene. Selvfølgelig, ved å gjøre det, lokker det deretter kandidatene til å søke, slik at du ikke trenger å vente på at de skal finne deg.

Etter hvert som du får flere potensielle kandidater, kan du til og med bruke CV-databasen for å finne de beste alternativer med en smart søkefunksjon som hjelper deg med å jobbe deg gjennom de mange alternativene som kommer vei. Den har omfattende filtre og lar deg bla i henhold til friskhet, også kjent hvor nylig CV-en dukket opp som et relevant valg for deg.

Det er en veldig smart måte å gjøre ting på. Hvis du ønsker å fylle en rolle, er det sannsynlig at du vil gjøre det raskt. Når det er sagt, vil du ikke ansette hvem som helst - du vil ha det beste. Dette systemet betyr at det er akkurat det du kommer til å få. Det styrker også fremtidige ansatte ettersom de vet når rollen passer dem best, noe som betyr at de kommer til å være mye mer ivrige og sannsynligvis ønske rollen du tilbyr. Det er så mye bedre enn de gammeldagse metodene som betydde at noen måtte søke gjennom potensielt hundrevis av dårlige jobber i et forsøk på å finne den rette for dem. Alt du trenger å gjøre er å sørge for å veilede dem riktig ved å fylle ut stillingsbeskrivelsen, screeningsspørsmål og andre detaljer nøyaktig.

Forvent at det tar litt tid før ZipRecruiter finner de beste kandidatene. Jo mer informasjon du gir, jo mer nøyaktige er resultatene. Det er alltid mulig å bruke en TrafficBoost-ekstra for å bli mer lagt merke til og potensielt få opptil tre ganger flere kandidater. Hvis yrket ditt er et etterspurt felt, kan dette være en god idé for å sikre at du blir lagt merke til over konkurrenter og raskere. Det er imidlertid ikke avgjørende, så ikke bekymre deg hvis du ikke kan budsjettere for det ekstra.

5. Inviter matchede kandidater til å søke; vente på søkere fra stillingsråd

Å bruke ZipRecruiter når du har lagt ut en stillingsannonse er ikke et helt passivt system. Selv om du kanskje tror du må vente på at kandidater skal søke deg, er det også mulig å bli mer proaktiv med tilnærmingen din. Det er takket være ZipRecruiters Invite to Apply-funksjon. Hvis du noen gang har ønsket å introdusere deg selv for noen og egentlig si "hei, jeg tror du er den perfekte kandidaten til å jobbe hos oss," kan du gjøre akkurat det. Funksjonen lar deg automatisk sende en forhåndsskrevet personlig melding til favorittkandidatene dine. ZipRecruiter plukker ut de beste passformene slik at du vet nøyaktig hvem du skal ta kontakt med. Alle elsker å føle seg litt mer verdsatt og lagt merke til, så det er ganske sannsynlig at hvis du gjør det første trekket, vil kandidaten svare og seriøst vurdere jobbrollen. Det er så mye vennligere enn å stole på å se gjennom søkeresultater på en ganske sjelløs jobbside andre steder.

ZipRecruiter har et superenkelt å bruke dashbord slik at du kan sortere, vurdere og rangere alle kandidatene som nettstedet regner med vil være et godt valg for deg. Derfra kan du finne ting ned til akkurat det du trenger mest. Nettstedet er til og med smart nok til å lære av disse vurderingene, og tilbyr søkere som ligner på de du likte i fremtiden.

Det er en veldig fin måte å gjøre ting på. Det sparer tid for alle, samtidig som det føles mye mer personlig og kjent enn å håndtere kjedelige stillingsannonser som egentlig ikke gir bort en sann følelse av hva du kan forvente. For potensielle kandidater så vel som deg føles det som å ha din egen personlige assistent eller en rekrutteringskonsulent som virkelig lytter til alles behov. Takket være at det fungerer så bra, er det langt mer sannsynlig at du får overlegne kandidater enn å bruke andre tjenester, siden det er mye mer skreddersydd for alles behov.

ZipRecruiter tilbyr også muligheten til å lage din egen dedikerte jobbtavle, så hvis du heller vil det ha din egen jobbtavle med dedikert merkevarebygging og vent på at søkere søker, det er et alternativ også. Det er litt mer gammeldags enn den typiske ZipRecruiter-måten, men ideell hvis du ikke vil måtte opprettholde stillingsannonser for ofte eller være for praktisk til tider.

Prøv ZipRecruiter

Redaktørenes anbefalinger

• De beste ansettelsesappene for rekrutterere
• Den beste regnskapsprogramvaren for din lille bedrift
• 15 best betalte jobber på nettet i 2022
• 4 måter å finne ansatte raskt på nettet i 2022
• De beste VoIP-tjenestene for små bedrifter for 2022