Ansettelsesledere må se: Tips for å ansette topptalenter

Dette innholdet ble produsert i samarbeid med ZipRecruiter.

Ja, du kan komme i gang nå legge ut en jobbmulighet på en av de mange brettene. Men du er ikke garantert å finne de beste kandidatene på den måten. Det er aldri lett å få en arbeider til din åpne rolle, uansett felt. Dette er enda mer tilfelle når du trenger noen spesialisert eller trenger å ansette noen raskt. Bare det å legge ut en jobb og undersøke kandidater kan ta litt tid, enn si å ta med de nye ansatte. Ettersom virksomheten din vokser, vil dette problemet også vokse.

Når du ser etter den rette søkeren, hvordan lager du en engasjerende og attraktiv stilling? Hvordan ser du etter folk med spesifikke ferdigheter og filtrerer for kun de som kvalifiserer? Dette er alle virkelig utfordrende spørsmål som må stilles og besvares før du får den ideelle arbeideren på stedet.

Prosessen kan være forvirrende og, for å være rettferdig, ganske skremmende. Heldigvis finnes det mange smarte og praktiske løsninger som kan hjelpe deg under ansettelsesprosessen, uansett kompetansenivå eller bedriftsstørrelse. Vi har satt sammen noen nyttige tips for å ansette topptalenter innen ditt felt, og utover.

Bli hørt

Det er blitt sagt at det knirkende hjulet får fettet.

Med andre ord, å være "støyende" betyr noe for å ansette innenfor ditt fagområde. Det er en grunn til at tusenvis på tusenvis av potensielle kandidater går til ansettelsessidene til Amazon eller Google hver dag. De kjenner disse selskapene og hva de står for. De har også tusenvis av ansatte som prater om hva de liker med å jobbe der og en betydelig rekrutteringsavdeling for å finne og finne det beste av det beste i verden. Selv om fokus kanskje ikke er på teknologi her, er poenget at de største og mest anerkjente selskapene har et ben opp fordi de er så godt hørt.

Sjansene er imidlertid, hvis du leser dette, er du ikke sjefen for Google. Som en mindre, kanskje til og med mellomstor bedrift, må du generere potensielle leads til ansatte på en annen måte. En mulighet er å annonsere at du ansetter sammen med dine vanlige offentlige oppsøkende kampanjer. En annen er å nå ut til nettverket ditt og se om det er noen som kjenner en person med de ferdighetene du trenger.

Selv om disse to metodene fungerer, til slutt, og kan være de mest komfortable, kaster de ikke et bredt nett og setter en umiddelbar kompetansegrense på hvem bedriften din sannsynligvis vil ansette. Vurder heller å legge ut på en jobbtavle. Eller enda bedre, flere jobbtavler. De beste ansettelsessidene har et stort nettverk av jobbtavler og samfunn de samhandler med, for eksempel. Bare lag annonsen din én gang og la dem gjøre resten av jobben. Alternativer som TrafficBoost som raskt kan markedsføre jobben din til hundrevis av sannsynlige kandidater.

Lag den perfekte stillingsannonsen

Stillingsannonser er relativt enkle å lage og mange ansettelsessider leder deg gjennom prosessen, men dagens arbeidere er kresne. Til tross for mørke skyer som truer på den økonomiske horisonten, har denne klassen av arbeidere ikke bare relativt høye utsikter, de har også vært vant til å ha høyere utsikter enn gjennomsnittet i ganske lang tid.

Resultatet er en ansettelsesprosess som kan føles snudd for enkelte arbeidsgivere. Å appellere til kandidater kan begynne å føles mer som å søke om at de skal jobbe med deg enn omvendt. Som et resultat av dette blir uønskede annonser med uprofesjonelle markeringer og lav informasjon fullstendig oversett av høykvalitetskandidatene din bedrift ønsker å ansette.

For å lokke de rette arbeiderne:

• Introduser din bedrift med en vennlig, men seriøs målsetning.
• Unngå "søte" stillingsbetegnelser.
• Bruk punkttegn for å tydelig liste ansvar, kvalifikasjoner og annen informasjon tydelig.
• Vær på forhånd om eksterne eller hybride arbeidsforhold. Kandidatene ønsker å vite om dette før søker.
• På samme måte bør du vurdere å vise lønnsintervaller for å unngå å kaste bort både din og den potensielle kandidatens tid.
• Vis jobbens fordeler for å vise at du er en seriøs bedrift.

Hvis alt dette høres litt skremmende ut eller du er bekymret for at du vil gå glipp av noe som vil avskrekke de mest talentfulle fagfolkene, er du ikke alene. Heldigvis, den moderne stillingsutlysningsprosess tar mye arbeid ut av hendene dine. Når du for eksempel skriver inn en stillingstittel, vil programmet gi maler for mange vanlige stillingstitler og gi forventede lønnsforventninger for rollen din.

Den store filtreringen

Kort tid etter at stillingsannonsen din publiseres på en stor ansettelsesplattform, vil CV-ene begynne å hope seg inn. Dette kan ofte føre til det stikk motsatte problemet med å ikke bli sett i det hele tatt. Når det regner, regner det, og når du skaper en god jobb kan du like gjerne forvente en syndflod.

Selv om det ville vært fint å sette seg ned og vurdere hver CV, lese over hvert ord, er det sannsynligvis ikke mulig. Blir du fort lei av å lese? Du er i godt selskap. Rekrutterere ofte se på CV-en i bare 7 sekunder før du fortsetter.

Du trenger en slags filtrering. EN CV-database er et godt eksempel på et filtreringssystem. Verktøyet sorterer gjennom CV i en database basert på spesifikke parametere, for eksempel etter plassering, ferdigheter og til og med datoen for opplasting av CV. Det kan hjelpe deg med å sortere søkere raskt, og gjør det lettere å finne kandidater som samsvarer med jobbkravene.

En annen kul faktor? Når du begynner å "like" potensielle ansatte, vil mange av disse plattformene automatisk begynne å tjene deg lignende kandidater for den rollen, slik at du kan finne det perfekte valget. Indeeds Instant Match-funksjon, duplisert på en eller annen måte på tvers av mange ansettelsessider, kobler automatisk toppkandidatene til dine nye stillingsannonser ved hjelp av kvalifiseringer, nøkkelord og mer.

Bare gode kamper?

En av de litt skjulte reglene for jobbråd som er like frustrerende for kandidater og arbeidsgivere, er hvordan de blir betalt for. I hvert fall delvis ved klikk. Dette resulterer i et system der en jobbtavle oppmuntres til å skyve jobber i ansiktet til en kandidat som de kanskje ikke engang er interessert i. Bedrifter kaster bort mye penger på klikk de ikke ønsker, og søkere kaster bort massevis av tid på å sortere søppelet.

Når potensielle kandidater søker gjennom ZipRecruiter-nettstedet, er utsikten helt forskjellig fra vanlige brett. Det lar faktisk kandidatene få en god følelse av styrken deres før de søker ved å gi dem en kampstyrke som vist her:

Ifølge rapporter er bare 10 % av søknadene identifisert som en "Great Match." Hvis du har en som en jobbsøker, er det en mye større sjanse for at søknaden din blir anerkjent av arbeidsgiver. Det oppfordrer deg til å søke. På den annen side, hvis du ikke har en, er det mindre insentiv til å klikke. Ingens tid eller penger er bortkastet, og bare arbeidere med de spesifikke ferdighetene du trenger vil bli fristet til å søke.

En annen fantastisk ting med dette systemet er at det kan minne ansatte om å legge til gamle erfaringer i CV-en de kanskje har oversett. For eksempel er jeg en handelsskribent nå, men pleide å undervise i fremmedspråk. Ved å legge til det faktum i CV-en min, fikk jeg flere muligheter til å se skrivejobber for ESL-selskaper og gitt en match-rating for disse jobbene. Dette systemet kan med andre ord få frem potensielle ansattes skjulte ferdigheter. Dette er spesielt viktig i felt der kandidater kan være motvillige til å inkludere ikke-relatert erfaring.

Unngå unødvendige kostnader

Du søker allerede å betale noen penger. Det kommer med mange kostnader: lønn, risiko for søksmål, opplæring og muligens nytt kontorutstyr.

Som antydet ovenfor, kan kandidatsøkeprosessen også ta litt penger. Det er en av grunnene til at så mange arbeidsgivere hopper over på jobbtavler og ansetter via nepotisme eller nåværende ansattehenvisninger i stedet.

Dessverre kan denne metoden for å samle pålitelige og talentfulle arbeidere gi deg en arbeidsstyrke som mangler mangfold, har et stort kompetansegap og ikke er klar for morgendagens nye utfordringer. For å si det enkelt, C++-fyren din kjenner sannsynligvis massevis av andre C++-gutta, men du har allerede en av dem.

Sølvfôret i alt dette er at selv om du er bare komme i gang med ansettelsessider som ZipRecruiter nesten hele prosessen er gratis. Før du i det hele tatt må angi betalingsinformasjonen din, starter du med en gratis prøveperiode. Når den gratis prøveperioden din avsluttes, vil du bli presentert med en spesiallaget plan og priser som passer dine behov. Support- og produktspesialister er også bare en telefonsamtale unna for å få plandetaljene du trenger.

Så, hva venter du på? Legg ut jobben din på ZipRecruiter i dag og begynn å finne din perfekte kandidat i dag!

Redaktørenes anbefalinger

• Hvordan ansette fjernarbeidere
• De beste ansettelsesappene for rekrutterere
• Finn eksepsjonelt talent: de beste ansettelsesplattformene for små bedrifter
• Dette verktøyet kan på alvor hjelpe deg med å vokse småbedriften din
• Ingen W-2? 2023 er året for QuickBooks Online