Uit een onderzoek naar de aanwervings- en ontslagpraktijken van IBM bleek dat het bedrijf naar verluidt de discriminatiewetten had overtreden door zich op oudere werknemers te richten. De onthulling komt van ProPublica, die interne bedrijfsdocumenten, openbare registers en juridische dossiers beoordeelde en tegelijkertijd verzamelde informatie van meer dan 1.000 voormalige IBM-werknemers via vragenlijsten en één-op-één Sollicitatiegesprekken.
“ProPublica schat dat IBM alleen al in de afgelopen vijf jaar meer dan 20.000 Amerikaanse werknemers van 40 jaar en ouder heeft geëlimineerd, ongeveer 60 procent van het geschatte totale banenverlies in de VS in die jaren.” ProPublica rapporten.
Aanbevolen video's
Het lijkt erop dat het doel van IBM is om zijn oudere personeelsbestand weg te spoelen en de leegte op te vullen met frissere gezichten om zijn jongere ‘felste concurrenten’ te weerspiegelen. Volgens de Volgens de bevindingen zou IBM oudere werknemers hebben ontslagen vanwege ‘verouderde’ vaardigheden, om ze vervolgens opnieuw in dienst te nemen als contractanten om dezelfde taken uit te voeren tegen een lager loon en geen voordelen.
Sterker nog, oudere werknemers die ontslagen moesten worden, werden aangemoedigd om op andere functies te solliciteren hun vervangers op te leiden, hoewel managers van de andere afdelingen werd geadviseerd om niet eens mensen aan te nemen hen. IBM ook naar men zegt “stappen ondernomen” om het ontslag en het ontslag te stimuleren zij zijn worden niet meegeteld als ontslagen en vallen onder de vereiste openbaarmaking.
“[IBM] dOudere werknemers krijgen informatie die de wet zegt nodig te hebben om te kunnen beslissen of ze het slachtoffer zijn geworden van ouderdom vooringenomenheid en eiste van hen dat ze het recht om naar de rechter te stappen of zich bij anderen aan te sluiten om verhaal te halen, zouden afwijzen”, aldus het rapport staten.
Eén voormalige IBM-medewerker die zich meldde ProPublica's rapport is de in New York gevestigde digitale marketingstrateeg Marjorie Madfi's. Ze werkte 17 jaar bij IBM en kwam zonder duidelijke reden zonder baan te zitten. Ze was 57 toen ze werd ontslagen en werd vergezeld door zes andere leden van haar negenkoppige team, allemaal vrouwen van in de veertig en vijftig. De overige twee die niet door de ontslagen werden getroffen, waren jongere mannen.
Een andere voormalige IBM-medewerker, Brian Paulson, heeft het bedrijf achttien jaar lang gediend. Zijn prestaties als senior manager waren naar verluidt voorbeeldig, maar hij werd ontslagen vanwege ‘prestatieproblemen’ zonder enige echte uitleg. Hij had ook geen enkele werkgerelateerde band met de directeur die belde en hem de opzegbrief gaf.
De Age Discrimination in Employment Act werd in 1967 online gezet om werknemers ouder dan 40 jaar hiertegen te beschermen discriminatie met betrekking tot “aanwerving, promotie, ontslag, compensatie, of voorwaarden, condities of privileges van werkgelegenheid.”
Maar dat heeft bedrijven er niet van weerhouden om op leeftijd te discrimineren, vooral in de afgelopen twintig jaar als gevolg van de mondiale concurrentie en de hebzucht van investeerders. Rechtbanken hebben naar verluidt de wet verzwakt op aandringen van bedrijven tot het punt waarop leeftijdsdiscriminatie een geheime maar gangbare praktijk is.
“Iedereen weet dat dit gebeurt, maar vaak zijn deze gevallen moeilijk te bewijzen [omdat rechtbanken de wet hebben afgezwakt]”, zegt Victoria Lipnic van de Equal Employment Opportunity Commission.
Een IBM-vertegenwoordigerhaatdragend zei dat het bedrijf voldoet aan de federale wetten en “het enige technologiebedrijf dat niet alleen heeft overleefd, maar al meer dan 100 jaar heeft gedijen.”
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
