Snap ontslaat 120 ingenieurs, oftewel 4 procent van het personeelsbestand van het bedrijf

Het is zelfs de tweede keer in 2018 alleen al dat Snap werknemers ontslaat. In een e-mail aan medewerkers beoordeeld door RecodeVice-president Engineering Jerry Hunter vertelde teamleden dat 120 ingenieurs, oftewel ongeveer 4 procent van het totale personeelsbestand van het bedrijf, binnenkort zonder baan zullen zitten. “We willen snelheid en productiviteit in onze organisatie ontketenen, terwijl we de technische lat hoog houden”, schreef Hunter. “Dat vereiste dat we goed moesten nadenken over de vorm van de organisatie en waar ieder lid van ons team past.”

Dit ontslag zou het grootste zijn in de geschiedenis van het bedrijf; voorheen heeft Snap slechts enkele tientallen werknemers tegelijk ontslagen. Vorig jaar werden een paar medewerkers van de hardware-afdeling van het bedrijf ontslagen (niet verrassend, aangezien Snapchat Spectacles waren niet het doorslaande succes het bedrijf hoopte dat dit zo zou zijn), en eerder dit jaar werden ongeveer 24 personen uit het bedrijf vrijgelaten. Er zijn de afgelopen maanden problemen geweest met het brouwen bij Snap Dat meldde Bloomberg eerder dat de socialemediagigant in 2017 geen eindejaarsbonussen uitreikte omdat werknemers ‘de interne doelstellingen niet haalden’.

We moeten er rekening mee houden dat de ontslagen plaatsvinden na een periode van extreem agressieve aanwervingen. In de afgelopen twee jaar heeft Snap in totaal ongeveer 2.400 mensen aangenomen, of ongeveer 100 per maand. Maar nu lijkt het erop dat een deel van die groei buitensporig is geweest. Zoals Hunter in zijn e-mail schreef, is het doel van de ‘herstructurering’ om ‘de hele technische organisatie te verenigen als één enkel, krachtig en divers team dat zeer productief is, uiterst innovatief en technisch uitstekend.” Bovendien schreef de directeur dat de organisatie zich zou scharen “rond onze belangrijkste prioriteiten, met name het aanpakken van de technische problemen schulden die we in de loop der jaren hebben opgebouwd, zodat we een product kunnen ontwikkelen dat klanten boeit en Snap vooruit helpt.” En ten slotte zal Snap, in de toekomst, “een organisatiestructuur die toptalent op één lijn brengt met de meest kritische prioriteiten, duidelijkheid creëert rond onze missie, verantwoordelijkheid stimuleert en technische uitmuntendheid beloont op het gebied van product ontwikkeling."