Pymetrics Games wijzen u naar de juiste baan of carrière

Was het vinden van je droombaan maar zo eenvoudig als Pong. Welnu, Pymetrics, een jonge startup die in de herfst van 2014 werd gelanceerd, beweert dat dit misschien wel waar is. Speel een paar spelletjes gedurende ongeveer een half uur De website van Pymetrics en de algoritmen van het bedrijf zullen uw aangeboren persoonlijke kenmerken meten, zoals aandacht of motivatie, en u vertellen voor welke carrière u het meest geschikt bent.

En dan stuurt het uw profiel naar potentiële werkgevers die op zoek zijn naar mensen zoals u.

Vanaf vandaag heeft Pymetrics ongeveer 80.000 geregistreerde sollicitanten en een groeiende lijst van werkgevers, waaronder Fidelity en zoek- en talentstrategiebureau Egon Zehnder.

“Neurowetenschappen hebben een revolutie teweeggebracht in ons begrip van de hersenen”, legt de website van het bedrijf uit. “Wij passen dit toe om mensen te helpen hun optimale carrièrepad te vinden en bedrijven te helpen ideale kandidaten te vinden.”

Pymetrics meet noch uw IQ, noch uw kennis van welk onderwerp dan ook, maar beoordeelt eerder vijftig belangrijke cognitieve en emotionele eigenschappen. Verschillende beroepen vereisen verschillende persoonlijke kwaliteiten en dat is wat hun software evalueert, vertelde mede-oprichter en CEO van het bedrijf, Frida Polli, aan Digital Trends.

Dat idee is niet nieuw: iedereen weet dat accountant zijn andere karaktereigenschappen vereist dan verkoper. Maar de games van Pymetrics gaan verder dan gezond verstand: ze zijn gemaakt op basis van tientallen jaren neurowetenschappelijk onderzoek. Polli en mede-oprichter/chief computer officer Julie Yoo combineerden hun neurowetenschappen en informatie technologische expertise om speltaken te identificeren die zich vertalen in karaktereigenschappen die interessant zijn rekruteerders.

Nadat je alle games hebt gespeeld, analyseren geavanceerde datawetenschappelijke algoritmen je prestaties en creëren ze je cognitieve en emotionele profiel – en ook je carrièreprofiel. Pymetrics identificeert waar je van nature het beste in bent en koppelt dit aan de carrière die dit vereist. Degene waar je in theorie verliefd op kunt worden. Als LinkedIn en Match.com een ​​kind zouden kunnen krijgen, zou Pymetrics het zijn.

Het is niet meer dan logisch om technologie te gebruiken om op persoonlijke eigenschappen naar een baan te zoeken, zegt Polli. In een tijd waarin Amazon je volgende onbetwistbare boek aanbeveelt en Netflix de volgende geweldige film: computer algoritmen moeten de volgende beste kandidaat voorstellen aan een rekruteringsmanager en de volgende droombaan aan een aanvrager. De reden dat het niet op grotere schaal wordt gedaan, zegt Polli, is niet omdat het te duur of te ingewikkeld is, maar omdat onze carrière-instrumenten verouderd zijn.

Ze haalt de Myers-Briggs-test aan – de persoonlijkheidsindicator die 75 jaar geleden werd ontwikkeld en die vandaag de dag nog steeds wordt gebruikt door werkgevers om de gedragskenmerken van hun werknemers te beoordelen, bijvoorbeeld introverte versus extraverte mensen. Voor Polli is dit onaanvaardbaar. "Gebruikt u op dit moment in uw leven een typemachine of een andere technologie uit de jaren veertig?" vraagt ​​ze retorisch. "Nee. Iets dat zo lang geleden is ontwikkeld, moet je niet gebruiken.” En zeker niet voor zoiets belangrijks als je carrière.

Polli realiseerde zich dat de tools voor het zoeken naar een baan verouderd waren toen ze zelf haar carrièremogelijkheden probeerde te achterhalen. Als student aan de Harvard Business School, en al met een Ph. D. in de neurowetenschappen en een paar jaar onderzoek achter de rug, was ze geïnteresseerd om te zien voor welke beroepen ze het meest geschikt was. Toch kon ze geen computergebaseerde tools voor loopbaanmatching vinden. “Het enige wat ze hadden was een vragenlijst”, herinnert ze zich. “En ik dacht: wauw, dit is zo 20e-eeuws. Dit is niet wat we in een onderzoekslaboratorium zouden doen om dingen uit te zoeken. Waarom doen we het voor onze carrière?”

Polli werkte samen met Yoo, die ze een paar jaar eerder had ontmoet toen ze allebei als postdoctoraal onderzoeker werkten aan het Massachusetts Institute of Technology. Ze gingen op pad om het probleem te verhelpen.

Eerst ontwikkelden ze een prototype en daarna gingen ze op zoek naar investeerders. Een vriend bracht Polli in contact met Khosla Ventures, waarvan bekend is dat hij investeert in wetenschappelijke projecten. Khosla Ventures was geïnteresseerd en in het najaar van 2014 werd Pymetrics gelanceerd. Sindsdien heeft het een lijst samengesteld van werkgevers en werkzoekenden.

Om te demonstreren hoe games werken, voert Polli er een uit. De regels zijn simpel: als er een groene cirkel op het scherm verschijnt, klap dan in je handen; als er een rode verschijnt, klap dan niet. De cirkels verschijnen willekeurig en snel, en de meeste mensen klappen waarschijnlijk een paar keer terwijl dat niet zou moeten. Dat spel, zegt Polli, laat zien hoe attent je bent. Als je op alle groene cirkels hebt geklapt en op geen van de rode, dan ben je heel aandachtig. Als je op een paar rode cirkels hebt geklapt, betekent dit dat je een beetje impulsief bent.

Maar impulsiviteit is geen slechte eigenschap, legt Polli uit, behalve als het tot het uiterste wordt doorgevoerd. ‘Mensen die impulsief zijn, zijn doorgaans efficiënter’, zegt ze, ‘omdat je de bal echt naar voren wilt bewegen, niet om elk detail te overwegen.” Mensen met zulke eigenschappen zijn betere ondernemers en verkopers, zegt zij legt uit. (Haar eigen Pymetrics-profiel past bij het thema, zegt ze: ze kan een beetje impulsief zijn, maar zeer efficiënt.)

Integendeel, beroepen als accountant en softwareontwikkelaar vergen veel aandacht, dus als je alles goed beheerst, ben je waarschijnlijk een goede codeur. In een ander spel moet je gezichten lezen: naar een foto kijken en vertellen wat de persoon voelt op basis van zijn gezichtsuitdrukking. Voor sommige beroepen, zoals personeelszaken, is het vermogen om gezichten snel en correct te lezen superbelangrijk. Voor anderen niet zo.

Het beste van Pymetrics is dat er geen manier is om slecht te presteren in de games. In tegenstelling tot SAT-, GMAT-, LSAT- en andere tests onthult Pymetrics-beoordeling eenvoudigweg waar u van nature goed in bent. En hopelijk brengt gamen wat opwinding in het lastige zoekproces naar een baan. Zoals Polli’s 9-jarige dochter zegt: “Ze zijn zo leuk!”

Aanbevelingen van de redactie

• Freaky nieuwe A.I. scant je hersenen en genereert vervolgens gezichten die je aantrekkelijk vindt
• Met ‘Project Stream’ van Google kun je grote games spelen in de Chrome-browser