Sinds wanneer is technologie zo politiek geworden? De afgelopen weken hebben we niet één, maar twee potentiële managers onder vuur gehad. niet omdat ze niet gekwalificeerd waren, maar omdat groepen mensen het niet eens waren met hun politiek en verleden.
Brendan Eich was elf dagen CEO bij Mozilla voordat hij werd afgezet vanwege zijn steun aan een verbod op het homohuwelijk bij de verkiezingen in Californië in 2008 (een meerderheid van de Californiërs steunde het toen, en het geslaagd). En nu Eich de laars heeft gepakt, is het de beurt aan Condoleezza Rice.
Rice heeft een positie ingenomen in de raad van bestuur van Dropbox, waar ze zal adviseren over zaken die verband houden met internationale expansie en privacy.
Ja, Eich stond aan de verkeerde kant van de geschiedenis wat betreft het homohuwelijk (zo lijkt het) en Rice werkte voor de Amerikaanse regering, die nu onder vuur ligt vanwege de spionagetactieken van de National Security Agency, maar kom op. Wordt het niet tijd dat de technische wereld leert vergeven en vergeten?
Afgezien van de politiek: waarom zijn Eich en Rice ongeschikt voor deze banen?
Afgezien van de politiek: waarom zijn Eich en Rice ongeschikt voor deze banen? Eich werkte twintig jaar bij Mozilla voordat hij CEO werd, JavaScript creëerde en hielp bij de oprichting van het Mozilla-project zelf. Het is veilig om te zeggen dat hij toegewijd was aan de zaak. Condoleezza Rice is niet alleen voormalig minister van Buitenlandse Zaken, maar was ook vier jaar lang nationaal veiligheidsadviseur en heeft in veel raden van bestuur gezeten, waaronder Hewlett Packard en Rand Corporation. Ze klinkt behoorlijk gekwalificeerd.
De redenen voor de ophef over de benoeming van Eich en Rice zijn niet dezelfde, maar het eindresultaat zou identiek kunnen zijn. Eich is uitgeschakeld, en als er genoeg lawaai wordt gemaakt over Rice’ positie bij Dropbox, zou zij de volgende kunnen zijn. Hoewel vechten voor een zaak – welke zaak dan ook – nobel en essentieel is, zijn dit beide gevechten die niemand helpen. In plaats daarvan verliezen twee bedrijven waardevolle, invloedrijke en ervaren teamleden. Eich werd niet onder druk gezet om ontslag te nemen vanwege ernstig wangedrag, en Rice is niet betrapt op het verkopen van de inhoud van onze Dropbox-mappen op het Deep Web.
Schandalen waarbij technische managers betrokken zijn, zijn niets nieuws, maar ze zouden op zijn minst iets verkeerds of stoms moeten doen om de kans te krijgen. Zo had Brian Dunn, CEO van Best Buy, in 2012 een affaire met een vrouwelijke werknemer, wat in strijd was met de gedragscode van het bedrijf. In hetzelfde jaar vertrok Yahoo-CEO Scott Thompson nadat werd ontdekt dat hij had gelogen over zijn cv. Deze jongens klinken niet als de juiste mensen om een bedrijf te leiden.
Thompson en Dunn hebben iets gemeen. Ze logen, bedrogen en misbruikten hun posities. Om die reden werken ze daar niet meer. Voor Eich en Rice gaat het niet om het onvermogen om het werk te doen, of om het slecht doen. In plaats daarvan gaat het om andere mensen – waarvan sommigen op geen enkele manier verbonden zijn met het bedrijf – die niet willen dat ze worden benoemd op basis van hun eigen opvattingen of politieke voorkeuren. Iemand mag geen baan verliezen alleen maar omdat je hem niet leuk vindt.
Gaat ieder bedrijf op deze manier buigen voor de publieke (maatschappelijke) druk? Hoe lang duurt het voordat trollen een CEO treft? Deze vervaging van wie beslissingen neemt, zendt een verwarrende boodschap uit. Wij, de media en de sociale kanalen laten iedereen schreeuwen en bedrijven beginnen zich steeds vaker te buigen voor de publieke wil (goed of niet).
Ter hoogte van Eich-gate droeg een vriend van mij een Firefox-pin om te werken, en werd niet alleen gestraft door een deel van het personeel, maar ook door de CEO van het bedrijf, voor ‘het steunen van Mozilla, dat tegen homorechten is’. Als dat zo was, zou het de moeite waard zijn om er boos over te worden WAAR. Dat was het niet.
Een van de redenen waarom we van technologie houden, is de voortdurende evolutie ervan. Het opbaggeren van het verleden gaat hiertegen in. Mensen uit hun baan duwen op basis van hun mening in plaats van hun prestaties is een hellend vlak. Het is nog erger als die meningen afkomstig zijn van willekeurige luide stemmen op internet met hun eigen agenda’s.
We willen niet dat er op ons privéleven wordt gesnuffeld, en we moeten boos worden op degenen die tegen het homohuwelijk en andere menselijke praktijken zijn. Maar kunnen we in een sector die zo snel evolueert als de technologie, geen innovatievere manier vinden om om te gaan met de sectoren waarmee we te maken hebben? het oneens zijn?
Upgrade uw levensstijlMet Digital Trends kunnen lezers de snelle technische wereld in de gaten houden met het laatste nieuws, leuke productrecensies, inzichtelijke redactionele artikelen en unieke sneak peeks.
