HR-professionals hebben de moeilijke taak om honderden sollicitanten voor één enkele functie uit de weg te ruimen. Ze gebruiken alle beschikbare middelen om de kandidatenpool terug te brengen tot een tiental sollicitanten die de moeite waard zijn om te interviewen. En omdat sociale media zo'n integraal onderdeel van ons leven zijn, wenden HR-managers zich uiteraard tot Twitter, Facebook, LinkedIn en Google om meer over u te weten te komen. Begrijp me niet verkeerd: je cv en sollicitatiebrieven vormen de eerste verdedigingslinie, maar om erachter te komen of je in de cultuur van een bedrijf past, zal HR je absoluut beoordelen op basis van je aanwezigheid op sociale media. Dus waar zijn ze precies naar op zoek? We hebben de hersenen van enkele HR-professionals uitgekozen om erachter te komen hoe zij sociale media gebruiken om te filteren via kandidaten, samen met enkele tips om het potentieel van uw sociale media-accounts te behouden werkgeversvriendelijk.
LinkedIn en Facebook zijn de beste vrienden van een recruiter
LinkedIn en Facebook zijn unaniem de de facto sociale netwerken waar HR-professionals gebruik van maken om meer over kandidaten te weten te komen. Jeffery Newman, directeur van een wervingsbureau Marcum Zoeken, vertelt me ‘LinkedIn, LinkedIn en LinkedIn’ en zegt dat hij Facebook altijd gebruikt om een beter beeld te krijgen van de geschiktheid van de kandidaat voor een openstaande functie. “Ik heb te maken met mensen, niet alleen met cv’s. Het bekijken van de persoon als geheel is essentieel voor het maken van de juiste match.” Maar Newman gebruikt persoonlijk geen sociale netwerken om kandidaten te diskwalificeren.
Aanbevolen video's
Een HR-manager van een cloudopslagbedrijf, die anoniem wil blijven, gebruikt zowel LinkedIn als Facebook om de persoonlijke en zakelijke connecties van een kandidaat te achterhalen. Ze zegt echter dat het plaatsen van persoonlijke Facebook-berichten tegen een kandidaat in strijd is met het bedrijfsbeleid.
De directeur werving van Tumblr, Sean McDermott, vertrouwt minder op Facebook, maar gebruikt in plaats daarvan LinkedIn, Twitter en natuurlijk Tumblr.
Snelle tip: zorg ervoor dat de informatie op uw cv overeenkomt met uw LinkedIn-cv. Het hebben van tegenstrijdige informatie zal niet helpen.
Verberg uw sociale netwerk-zelf niet
Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van wat u op uw profiel publiceert. Dat blijkt uit een onderzoek van internetbeveiligingsbedrijf AVG2/3 van de HR-managers bladert door onbeschermde sociale-mediaprofielen van kandidaten. Dat zou reden genoeg moeten zijn voor uw waakzaamheid.
Als u dit weet, bent u wellicht geneigd uw aanwezigheid op sociale media te verbergen voor nieuwsgierige blikken van HR-managers door uw privacy-instellingen in te schakelen. Hoewel senior evangelist Tony Anscombe van AVG u niet aanbeveelt om uw profiel openbaar te maken, wilt u misschien niet alles volledig privé maken.
“Ik raad kandidaten aan om gewoon zichzelf te zijn en een open profiel te hebben”, zegt McDermott. “We willen de beste match voor onze cultuur krijgen, dus het heeft geen zin om iets te verbergen.” Cultuur passend leek de motiverende reden om zich te verdiepen in de Facebook-profielen van kandidaten, zoals Newman herhaalt idee.
“Het bekijken van de persoon als geheel is essentieel voor het maken van de juiste match. Ik vertel kandidaten altijd dat een nieuwe kans niet alleen gaat over salaris, vaardigheden, locatie of een van de andere factoren. Het gaat over hen allemaal! Een kandidaat is hetzelfde. Het gaat niet alleen om een cv, het gaat om de persoon.” Hij voegt er zelfs aan toe dat de kans groter is dat hij je diskwalificeert als je niet aanwezig bent op sociale media.
Zorg voor filtervriendelijkheid
Het wordt echter een probleem als aanvragers zich niet voldoende bewust zijn van wat ze online publiceren. Uit het onderzoek van AVG blijkt dat de kans op een sollicitatiegesprek als de HR-professional een dronken foto van de sollicitant aantreft met 84 procent daalt. En het mag geen verrassing zijn dat naaktfoto's in 90 procent van de gevallen een kandidaat zullen diskwalificeren. Recruiters kunnen deze inhoud niet alleen op uw account zien; foto's als deze kunnen ook door HR-managers worden gevonden door de profielen van je vrienden te bekijken. Wees dus niet te comfortabel met uw privacy-instellingen, want uw sociale kring kan ook uw wervingspotentieel schaden.
Uiteraard variëren de HR-wervingspraktijken van geval tot geval. McDermott heeft te maken met programmeurs en startup-minded kandidaten, dus raadt hij Tumblr-sollicitanten aan om “uw profielen en foto’s te openen… Tenzij je foto’s hebt waarop je babyzeehonden knuppelt. Maak ze dan privé en solliciteer naar banen in de financiële wereld.” Iedereen heeft grenzen – de les is dat als je iets schandaligs gaat doen, je niet fotografeert of je vrienden laat fotograferen Het. En als ze dat doen, vraag hen dan om het te verwijderen. Spoedig.
Hij geeft toe dat hij eerder kandidaten heeft gediskwalificeerd vanwege ‘tirades en tirades’ op hun Tumblr, Twitter of persoonlijke sites, waardoor hij zich realiseerde dat de persoon niet geschikt was. Al zegt hij dat hij nog nooit iemand heeft gediskwalificeerd vanwege een foto.
Hoe groot is de kans dat kandidaten een open rekening hebben?
Newman zegt dat (op basis van een ruwe schatting) 85 procent van de kandidaten naar wie hij heeft gekeken hun sociale netwerkprofielen openbaar laat. Als je Facebook buiten beschouwing laat, schiet dat percentage omhoog naar bijna 100 procent.
De HR-manager voor cloudopslag schatte dat 30 procent van de Facebook-accounts openbaar is, terwijl 80 procent van de LinkedIn-profielen openbaar is.
Het soort kandidaten dat vaak op Tumblr solliciteert, is doorgaans ‘zichzelf op de voorgrond plaatsen en zichtbare profielen hebben, want dat is wat we zijn – een platform dat expressie en individualiteit benadrukt.” McDermott heeft dus ontdekt dat meer dan 90 procent van de kandidaten open was profielen.
Kom naar buiten, kom naar buiten, waar je ook bent...
Dus je bent paranoïde als een recruiter je profiel doorzoekt en je Facebook volledig op privé zet. Dus je bent onvindbaar, toch?
Helaas niet helemaal. Anscombe van AVG waarschuwt dat als een HR-vertegenwoordiger echt meer over u wil weten, er een aantal slimme strategieën zijn.
Sommige managers zullen, als ze zich in de marge bevinden over de kandidaat en het Facebook-profiel van de kandidaat is ingesteld op privé, verbindingen op LinkedIn vergelijken met Facebook. Je hebt ongetwijfeld vrienden op LinkedIn en soms hebben je vrienden openbare profielen en foto's van jou, die je misschien niet online gepubliceerd wilt zien. Op een vergelijkbare manier wordt een foto van jou met je studievrienden gevonden op de ‘alumnus van de frat’. pagina” na een vluchtige Google-zoekopdracht kan gemakkelijk worden gebruikt om naar de namen van uw vrienden te verwijzen Facebook.
Dit is een extreem voorbeeld als je bedenkt hoe tijdrovend de strategie is, maar het is een voorbeeld van manieren waarop HR-professionals indien nodig ‘rond kunnen zoeken’ in je privacy-instellingen.
Gebruik Google in uw voordeel
Je zou verbaasd kunnen zijn over wat je online over jezelf kunt vinden, of het nu een opmerking van vijf jaar geleden is of een prestatie op de universiteit. Ascombe zegt dat je jezelf regelmatig moet googlen. Hij raadt u zelfs aan een Google-melding in te stellen voor uw eigen naam. Niet alleen kan uw naam verschijnen in tekstresultaten, de zoekresultaten van Google Afbeeldingen zijn slim genoeg om er twee aan twee bij elkaar te voegen en relevante foto's te vinden die bij uw naam passen.
Deze strategie is niet alleen een slimme manier om jezelf te beschermen tegen gênante resultaten, maar je kunt ook Google 'spelen' om je prestaties of hobby's boven water te krijgen. U kunt bijvoorbeeld artikelen over uzelf publiceren op Scribd, of reageren op de Meetup-groep van uw voetbalcompetitie – beide worden weergegeven in de resultaten van Google.
Op veilig spelen
Zorg uiteindelijk voor aanwezigheid op sociale media, maar speel op safe. Als je solliciteert op een baan in pak en stropdas, wil je misschien een aantal van je risicovolle berichten schrappen. Als je solliciteert bij Tumblr, kun je (tot op zekere hoogte) je persoonlijkheid laten stralen. Samenvattend zegt Newman: “Mijn persoonlijke mening op het gebied van sociale media is dat ik nooit iets post waarvan ik niet wil dat mijn moeder het ziet. Als u zich niet aan die regel houdt, stel ik voor dat u uw online aanwezigheid opschoont.’
